2-839/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Пилон» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Пилон», и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму заработной платы за период с 01.10.2015 г. по 01.01.2017 г. в размере 55376,00 руб., судебные расходы за составление настоящего искового заявления в размере 1500,00 руб.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от 28.03.2011 г. № 0000006093 он был принят в организацию ответчика на должность сторожа. Трудовой договор при этом составлен и подписан. Однако второй экземпляр трудового договора ему никто так и не выдал, с приказом о зачислении он ознакомлен не был. На протяжении всей своей трудовой деятельности он добросовестно выполняет свои должностные обязанности, не нарушает трудовую дисциплину, не имеет никаких взысканий, дорожит своей репутацией. 01.08.2015 г. между ним и организацией ответчика был заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому его оклад с 01.10.2015 г. составляет 7523 руб., кроме того, предусмотрены надбавки в совокупном размере 60 % к окладу. Таким образом, размер его заработной платы составляет 10472 руб. В настоящее время существуют следующие нарушения условий трудового договора со стороны ответчика. Заработная плата за период с 01.10.2015 г. по 01.01.2017 г. была выплачена не в полном объеме. Таким образом, из-за нарушений ответчиком условий труда и законодательства Российской Федерации в сфере труда, он находится в тяжелом материальном положении.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика директор ООО ТД «Пилон» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения согласно которых, ответчик ООО ТД «Пилон» не согласен с заявленными исковыми требованиями. Указывал, что в соответствии с приказом № 48 от 02.01.2016 года на основании личного заявления истец ФИО1 был принят сторожем в торговый комплекс ООО ТД «ПИЛОН» в г. Зеленогорске с тарифной ставкой 7523 руб. и надбавкой: районный коэффициент в размере 1128 руб. 45 коп, северная надбавка 1128 руб. 45 коп на 0,5 ставки. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор № 0053 от 02.01.2016 г. На основании приказа № 34 от 02.06.2017 года и с личного согласия истец был уволен из ООО ТД «ПИЛОН» по сокращению штата работников. За спорный период январь 2016 г. - январь 2017 г. истцу заработная платы была выплачена в полном объеме, соответствующем 0,5 ставки сторожа, что подтверждается расчетными листами.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 02.01.2016 г. между ФИО1 и ООО ТД «Пилон» заключен трудовой договор № 0053, согласно которому истец принят на работу на должность сторожа на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 7523 руб. и надбавкой: районный коэффициент в размере 1128 руб. 45 коп., северная надбавка 1128 руб. 45 коп.

На основании приказа № 34 от 02.06.2017 года и с личного согласия истец был уволен из ООО ТД «ПИЛОН» по сокращению штата работников.

По утверждения истца заработная плата за период с 02.01.2016 г. по 01.01.2017 г. ему была выплачена не в полном размере.

Представителем ответчика представлены в суд расчетные листки о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за спорный период.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года работодатель оплачивал труд работника, 

Исследовав представленные документы, проверив расчеты, суд находит доводы истца о том, что заработная плата ему была выплачена не в полном размере необоснованными, поскольку расчетными листками истца подтверждено, что за период с 02.01.2016 г. по 01.01.2017 г. задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется, на момент увольнения заработная плата выплачена в полном объеме.

На основании изложенного суд находит исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком доказан факт выплаты заработной платы в полном размере.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Пилон» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через городской суд г. Зеленогорска, в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин