№ 2-584/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Сушеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, просит взыскать с АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» денежную компенсацию за 20 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 14789,48 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в банке с ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному ею времени за 27 дней, несмотря на то, что в предыдущем отработанном периоде полностью реализовала право на отпуск, полагает, что работодатель обязан выплатить ей компенсацию за весь неиспользованный отпуск как за полный год, то есть в количестве 47 дней в силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, потому что так ей ответила Государственная инспекция труда в Иркутской области

Представитель ответчика АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» в судебном заседании, проведенном с использованием средств ВКС с Иркутским областным судом, ФИО2 с исковыми требованиями полностью не согласилась, суду показала, что ответчиком был правильно произведен расчет за 27 дней пропорционально отработанному времени, так как ответчик отработала в банке более года, а п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках применим к лицам, отработавшим менее года, также письмом от 13 ноября 2015 года Федеральной службой по труду и занятости принято решение об отзыве Рекомендаций по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников, в связи с чем судебная практика стала противоположенной. Отвечая на вопросы суда показала, что ознакомившись с расчетами истца, считает, что приведенный истцом среднедневный заработок рассчитан верно, и согласна, что истцу за отработанный полный год полагался бы отпуск 47 дней.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» на должность 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением между сторонами от 01.03.20016 г. ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>

Приказом руководителя временной администрации АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» №/пква-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с указанием в приказе о выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней за период с 10.07.2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Сторонами не отрицается, что работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22949,19 руб. за 27 дней за указанный выше период, что также подтверждается расчетным листком истца за февраль 2019 г.

Не соглашаясь, с оплатой компенсации за оставшиеся 20 календарных дней неиспользованного отпуска, ответчик ссылается на, что Письмом от 13 ноября 2015 года Федеральной службой по труду и занятости принято решение об отзыве Рекомендаций по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением штата работников, а также, что п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках подлежит применению к лицам, отработавшим менее одного года.

В соответствии с пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Ссылка на письма Роструда от 4 марта 2013 года N 164-6-1, от 9 августа 2011 года N 2368-6-1 не может быть принята судом, по следующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930 г., полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных; частей его, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от 1 декабря 2004 года N ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года N КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Как следует из Протокола от 19 июня 2014 года N 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, учитывая позицию Роструда, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев "отпускного" стажа.

В связи с чем, суд считает, что к спорным правоотношениям подлежит применению подпункт «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930 г.

Согласно приведенных сведений о доходах, в силу ст. 127 ТК РФ, в порядке ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, истцу должна быть выплачена компенсация за 20 дней неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ в размере 14789,48 руб. (849,97х20-13%).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1007,65 руб. за период с 08 февраля 2019 года по 20 июня 2019 года (132 дня). Исходя из следующего расчета: 14789,48 руб. * 7,75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ) * 1/150(доля ставки) *128 дней (до 16.06.2019 г.) = 978,08 руб. и 14789,48 руб. * 7,50%(ставка рефинансирования ЦБ РФ) * 1/150(доля ставки) *4 дней (с 17.06.2019 г.) = 29,57 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой компенсации за неиспользуемый отпуск, длительностью ее не выплаты, учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет МО «г. Северобайкальск» в размере 931,89 руб. (631,89+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 14789 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1007 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с АО «Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 931 рубль 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда составлено 24.06.2019 года.

Судья А.И. Болдонов