Дело №

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года ...

Металлургический районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений в должности уборщицы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, взыскании заработной платы за период с сентября по октябрь в размере 21600 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 16000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указала, что работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх За период с сентября по октябрь 2023 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату за 7 смен в размере 21600 руб. Факт трудовой деятельности ФИО1 подтверждается копиями документов, предоставленных АО «Электросеть», пропуском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации, 

В судебном заседании установлено, что с хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 работала в должности уборщицы у ИП ФИО2

Истцом представлены: копии договора, заключенного между АО «Электросеть» и ИП ФИО2 № № от хх.хх.хх, предметом которого является услуга по уборке здания диспетчерского пункта ЦСИП и здания бытовых помещений ЦСиП; пропуска ФИО1 в ПАО «ЧМК»; запроса от ИП ФИО2 к начальнику отдела обеспечения режима ФИО5 ПАО «ЧМК» на выдачу пропуска для выполнения работ по договору № № от хх.хх.хх оказание услуг по уборке АБК АО «Электросеть» для ФИО1; трехстороннего соглашения о порядке пользования организациями – подрядчиками электронными пропусками ПАО «ЧМК» от хх.хх.хх, заключенного между ПАО «ЧМК», АО «Электросеть», ИП ФИО2

Истец указывает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за 7 смен в размере 21600 руб. за период с сентября по октябрь 2023 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16000 руб.

Поскольку, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, который факт наличия трудовых отношений не опроверг, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности уборщицы. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности по заработной плате составляет в размере 21600 руб. за период с сентября по октябрь 2023 г. 

Кроме того, в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования о взыскании за неиспользованный отпуск в размере 16000 руб.

Контррасчет работодателем не представлен. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности уборщицы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21600 руб. за период с сентября по октябрь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать сумму 47600 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб (из которой 3000 руб. – по требованию неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт серия 75 19 № выдан ГУ МВД России по ... хх.хх.хх) 

к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности уборщицы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21600 руб. за период с сентября по октябрь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 47 600 (сорок семь шестьсот) руб. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное 

решение

, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх

Председательствующий Л.В. Панова