№2(1)-939/2017 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года город Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Моисеевой А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НефтеСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что с ** ** ****. она работала в ООО «НефтеСпецСервис» в должности начальника отдела кадров. За период с ** ** **** г. по ** ** ****. ей не выплачена заработная плата. Просит суд взыскать в ее пользу с ООО «НефтеСпецСервис» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты с ** ** ****. по день вынесения решения суда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания заработной платы, просила удовлетворить. Не настаивала на требованиях о взыскании за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «НефтеСпецСервис» в судебное заседание не явился, извещены о дате, месте и времени судебного заседания. 

В порядке ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч.1 ст.12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 года № 95, заработная плата выплачивается регулярно.

Ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ определяет обязанности работодателя, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что приказом № от ** ** ****. ФИО1 принята на работу в ООО «НефтеСпецСервис» на должность начальника отдела кадров. 

Согласно п.

<

данные изъяты> Договора трудового договора заработная плата выплачивается: 

<

данные изъяты> числа отчетного месяца – аванс по заработной плате, 

<

данные изъяты> числа, месяца следующим за отчетным, - оставшаяся начисленная часть заработной платы.

Данные обстоятельства не оспаривались и подтверждаются трудовым договором от ** ** ****, приказом о приеме на работу № от ** ** ****., трудовой книжкой 

<

данные изъяты> № от ** ** ****.

На основании приказа № от ** ** **** трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

ООО «НефтеСпецСервис» не произвел ФИО1 выплату заработную плату с ** ** **** года, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной плате. 

Согласно судебному приказу № от ** ** ****. Мировой судья судебного участка №3 г. Бузулука Оренбургской области в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за ** ** ****. в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно судебному приказу № от ** ** ****. Мировой судья судебного участка №3 г. Бузулука Оренбургской области в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за ** ** ****. в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетной ведомости организации за ** ** **** год начальнику отдела кадров ФИО1 была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в период с ** ** **** года по ** ** **** года отработала полный месяц, не находилась ни на больничном, ни в отпуске. Трудовой договор прекращен ** ** ****.

Расчет заработной платы за март будет составлять согласно производственного календаря -

<

данные изъяты> рабочих дня, при 

<

данные изъяты> дневной рабочей неделе с 

<

данные изъяты> выходными днями. (

<

данные изъяты> руб.)У ФИО1 за ** ** **** года 

<

данные изъяты> рабочих дней, что будет составлять 

<

данные изъяты> руб.

Из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 подтверждается платежными ведомостями за ** ** **** и составляла ежемесячно 

<

данные изъяты> рублей. Данный факт также подтверждается показаниями истца, свидетеля Г., расчетными ведомостями.

Следовательно, за ** ** **** г. подлежит взысканию сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей; за ** ** **** год, с учетом взысканной суммой по судебному приказу № от ** ** ****. – 

<

данные изъяты> рубля; за ** ** **** год, с учетом взысканной суммой по судебному приказу № от ** ** ****. – 

<

данные изъяты> рубля; за ** ** **** год по ** ** **** год – 

<

данные изъяты> рублей; 

Документами, представленными в материалы дела подтверждено, что истец отработала в ООО «Нефтеспецсервис» с ** ** **** по ** ** ****.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из представленных суду доказательств усматривается, что в отпуск ФИО1 не использовала, компенсация за неиспользованный отпуск ей не предоставлялась. Соответственно, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд исходит из среднемесячной дневной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей/

<

данные изъяты> руб.- среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять-

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действующим трудовым законодательством бремя доказывания отсутствия вины в нарушении обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя. 

Ответчику направлялась копия искового заявления, определения о подготовке дела к судебному разбирательству, однако возражений относительно исковых требований не поступило, не было предоставлено доказательств, подтверждающих исполнение взятых на себя обязательств по выплате истцу заработной платы, компенсаций при прекращении трудового договора, оснований для освобождения от ответственности за нарушение обязательства, в судебное заседание представитель ответчика не явился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, так как сторона истца заявляет о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, установленной законом – ст. 140 ТК РФ. 

Ответчику разъяснялась его обязанность доказывать исполнение своих обязательств по выплате денежной суммы уволенному работнику, однако, доказательств исполнения этой обязанности ответчик не представил. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования о взыскании заявленных денежных сумм заработной платы, компенсации работнику является законным и обоснованным, поскольку соответствует нормам закона, условиям трудового договора и фактическим обстоятельствам дела, поэтому подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Ответчик не представил отзыв на иск и свой расчет. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец не настаивала на взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно статье 333.19 НК РФ должна быть уплачена государственная пошлина в следующем размере: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

Таким образом, с ответчика ООО «НефтеСпецСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, из них-

<

данные изъяты> рублей - за ** ** **** г.; 

<

данные изъяты> рубля - за ** ** **** год; 

<

данные изъяты> рубля - за ** ** **** год; 

<

данные изъяты> рублей - за ** ** **** по ** ** **** год, а также компенсация за неиспользуемый отпуск – в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» в доход местного бюджета Муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Долгова

Решение вынесено в окончательной форме 28 мая 2017г.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2(1)-939/2017 в производстве Бузулукского районного суда.