ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года г. Суворов Тульской области

Венёвский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Стукалова А.В., 

при секретаре Наташиной Л.Н.,

с участием представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-400/2017 по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, судебных расходов,

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, судебных расходов,

Заявленные требования мотивированы тем, что на основании приказа от 1 октября 2008 года №-к ФИО2 была принята на работу в Суворовский почтамп УФПС Тульской области – филиала ФГУП «Почта России» оператором связи 1 класса в ОПС Песоченский. С ФИО2 был заключен трудовой договор от 1 октября 2008 года №. При приеме на работу с ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 октября 2008 года №. С 9 декабря 2008 года ФИО2 была переведена на должность начальника ОПС Машкович Суворовского почтампа (дополнительное соглашение № от 4 июня 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). Приказом о переводе работника на другую работу №-лс с 8 июня 2010 года ФИО2 временно, на период отсутствия ФИО3, назначена начальником ОПС Песоченский (дополнительное соглашение № от 4 июня 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). Приказом о переводе работника на другую работу №-лс от 5 июля 2010 года ФИО2 назначена начальником ОПС Песоченский на постоянной основе (дополнительное соглашение № от 5 июля 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). С 1 апреля 2011 года вступило в действие дополнительное соглашение № от 12 апреля 2011 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года, данным дополнительным соглашением были внесены существенные изменения в условиях трудового договора. С ФИО2, как с лицом, непосредственно обслуживающим и использующим денежные ценности, при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной от 10 ноября 2015 года №.

В связи с неисполнением требований об обнулении касс в ОПС и служебной запиской руководителя информационного пункта было принято решение о создании комиссии и проведении проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы в ОПС Песоченский. Приказом №-п от 11 мая 2016 года была создана комиссия для проведения ревизии в ОПС Песоченский. В состав комиссии Суворовского почтампа входили: председатель комиссии – ФИО4 – заместитель начальника Суворовского почтампа, члены комиссии: ведущий бухгалтер – ФИО5, ведущий специалист – ФИО6, ведущий менеджер – ФИО7 Актом внезапной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы ОПС Песоченский – 301416 Сурововского почтампа от 11 мая 2016 года была установлена недостача в размере 190847 рублей 32 копеек. С Актом внезапной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы ОПС Песоченский – 301416 Суворовского почтампа от 11 мая 2016 года ФИО2 была ознакомлена и с результатами выявленной недостачи согласилась.

Согласно Акту внезапной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы ОПС Песоченский – 301416 Суворовского почтампа от 11 мая 2016 года подотчетному ответчику установлена недостача денежных средств и товарно-материальных ценностей в следующем размере: 

№ 

Наименование 

Предъявлено 

Должно быть предъявлено 

Расхождение 

1 

Наличные деньги 

63097,05 

108015,82 

-44918,77 

2 

Государственные знаки почтовой оплаты 

1293,50 

6600,85 

-5307,35 

3 

Периодические издания в розницу (газеты) 

14910,50 

58153,70 

-43243,20 

4 

Книжная продукция 

6207,90 

7308,20 

-1100,30 

5 

Лотерейные билеты 

16665,00 

16600,00 

+65 

6 

Товары 

79514,70 

175857,40 

-96342,70 

ИТОГО: 

182749,65 

373596,97 

-190847,32 

Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданным денежным средствам, товарам и неисполнения квалификационной характеристики. 

В своей объяснительной от 11 мая 2016 года на имя начальника Суворовского почтамта ФИО8 ФИО2 пояснила, что недостачу в сумме 190847 рублей 32 копейки принимает. Обязалась выплатить до апреля 2017 года, таким образом ФИО2 подтвердила свое халатное отношение и согласилась с результатами выявленной недостачи.

Таким образом, Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области - филиала ФГУП -Почта России» причинен материальный ущерб в размере 190847 рублей 32 копеек.

Просит взыскать с ФИО2 материальный ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей в размере 190847 рублей 32 копеек, судебные расходы в размере 5016 рублей 93 копеек.

Представитель истца Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительных причинах неявки, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В абзаце 4 параграфа 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. №.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 1 октября 2008 года №-к ФИО2 была принята на работу в Суворовский почтамп УФПС Тульской области – филиала ФГУП «Почта России» оператором связи 1 класса в ОПС Песоченский. С ФИО2 был заключен трудовой договор от 1 октября 2008 года №. При приеме на работу с ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 октября 2008 года №. 

С 9 декабря 2008 года ФИО2 была переведена на должность начальника ОПС Машкович Суворовского почтампа (дополнительное соглашение № от 4 июня 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). 

Приказом о переводе работника на другую работу №-лс с 8 июня 2010 года ФИО2 временно, на период отсутствия ФИО3, назначена начальником ОПС Песоченский (дополнительное соглашение № от 4 июня 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). 

Приказом о переводе работника на другую работу №-лс от 5 июля 2010 года ФИО2 назначена начальником ОПС Песоченский на постоянной основе (дополнительное соглашение № от 5 июля 2010 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года). 

С 1 апреля 2011 года вступило в действие дополнительное соглашение № от 12 апреля 2011 года к трудовому договору № от 1 октября 2008 года, данным дополнительным соглашением были внесены существенные изменения в условиях трудового договора. 

С ФИО2, как с лицом, непосредственно обслуживающим и использующим денежные ценности, при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной от 10 ноября 2015 года №.

В соответствии с пунктом 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от 10 ноября 2015 года, ответчик принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества. 

Согласно пункту 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от 10 ноября 2015 года ФИО2 приняла на себя обязательства:

а) бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств;

б) осуществлять строгий контроль рационального использования товарно- материальных ценностей и денежных средств;

в) принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинении иного материального ущерба;

г) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности, вверенному ему имущества;

д) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

е) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему имущества/денежных средств и других ценностей;

ж) в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере.

Согласно пункту 2 договора о полной материальной ответственности № от 10 ноября 2015 года ответчик принял ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы работник принимает полную индивидуальную материальную ответственность за вверенные ему товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних на основании накладных и актов.

Согласно п. 1.2. Квалификационной характеристика начальника ОПС 4-5 класса Суворовского почтамта УФПС Тульской области - филиала ФГУП «Почта России» №№ от 11 января 2016 года начальник отделения почтовой связи 4-5 класса относится к категории персонала основного производства. 

В соответствии с п. 2.37 Квалификационной характеристикой начальник отделения почтовой связи выполняет работу по учету денежных средств и материальных ценностей, ведет контроль за ведением кассовых операций. 

Согласно п. 2.39 Квалификационной характеристикой ФИО2 выполняет функции оператора 1 класса по оказанию услуг. В соответствии п. 2.40 Квалификационной характеристикой начальник отделения составляет ежедневные, ежемесячные отчеты по всем видам предоставляемых услуг в установленные сроки.

В соответствии с 4.5. Квалификационной характеристики начальник отделения несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах законодательства. 

Согласно п. 4.6 Квалификационной характеристикой несет ответственность за ненадлежащие исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей. 

Согласно п. 4.6. Квалификационной характеристики начальник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 

С квалификационной характеристика ФИО2 ознакомлена.

Согласно пункту 2.1.7 дополнительного соглашения № от 12 апреля 2011 года к трудовому договору № от 01 октября 2008 года, ответчик обязан не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб предприятию, его имуществу, финансам и имиджу. В соответствии с пунктом 7.2. дополнительного соглашения № от 12 апреля 2011 года к трудовому договору № от 01 октября 2008 года. Ответчик несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством, а согласно пункту 7.3. дополнительного соглашения № от 12 апреля 2011 года к трудовому договору № от 01 октября 2008 года возмещает материальный ущерб, причиненный Предприятию, в порядке и размерах, установленных законодательством.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

В связи с неисполнением требований об обнулении касс в ОПС и служебной запиской руководителя информационного пункта было принято решение о создании комиссии и проведении проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы в ОПС Песоченский. Приказом №-п от 11 мая 2016 года была создана комиссия для проведения ревизии в ОПС Песоченский. 

В состав комиссии Суворовского почтампа входили: председатель комиссии – ФИО4 – заместитель начальника Суворовского почтампа, члены комиссии: ведущий бухгалтер – ФИО5, ведущий специалист – ФИО6, ведущий менеджер – ФИО7 

Актом внезапной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы ОПС Песоченский – 301416 Суворовского почтампа от 11 мая 2016 года была установлена недостача в размере 190847 рублей 32 копеек. 

Согласно отчету о движении денежных средств и сумм реализации услуг, материальных ценностей, товаров за 11 мая 2016 года, остаток наличных денежных средств на начало дня 11 мая 2016 года в ОПС Песоченский должен составлять 190781 рубль 90 копеек. Во время проверки было установлено, что в ОПС Песоченский была проведена выплата платежного поручения социальной защиты на сумму 1766 рублей 08 копеек. Таким образом, остаток наличных денежных средств в ОПС Песоченский, который должен был быть предъявлен составляет 108015 рублей 82 копейки. Фактическое наличие денежных средств в кассе ОПС Песоченский, на момент проведения проверки кассы составило 63097 рублей 05 копеек. Таким образом, результат внезапной проверки - недостача денежных средств в размере 44918 рублей 77 копеек.

Согласно отчету о движении товарно-материальных ценностей в ОПС Песоченский, а именно государственные знаки почтовой оплаты, период отчета: 01 мая 2016-11 мая 2016 года, в ОПС Песоченский 11 мая 2016 года должно быть предъявлено государственных знаков почтовой оплаты на сумму 8950 рублей 85 копеек. Во время проверки было установлено, что в ОПС Песоченский 10 мая 2016 года поступило знаков почтовой оплаты на сумму 2600 рублей, которые еще не были отражены в отчетах, а также была установлена реализация государственных знаков почтовой оплаты на сумму 250 рублей. Таким образом, в ОПС Песоченский должно быть предъявлено государственных знаков почтовой оплаты на сумму 6600 рублей 85 копеек. Фактическое наличие государственных знаков почтовой оплаты в ОПС Песоченский на момент проведения проверки 11 мая 2016 года составило 1293 рубля 50 копеек. Таким образом, результат внезапной проверки - недостача денежных средств в размере 5307 рублей 35 копеек.

Согласно учетным данным в ОПС Песоченский должно было находится периодических изданий в розницу (газет) на сумму 58153 рубля 70 копеек. На момент проведения проверки в ОПС Песоченский предъявлено периодических изданий в розницу (книг) на сумму 14 910 рублей 50 копеек. Таким образом, результат внезапной проверки - недостача периодических изданий в розницу (газеты) на сумму 43 243 рубля 20 копеек.

Согласно отчету о движении товарно-материальных ценностей в ОПС Песоченский, а именно книжная продукция, в ОПС Песоченский 11 мая 2016 года должно быть предъявлено книжной продукции на сумму 7308 рублей 20 копеек. Фактическое наличие книжной продукции в ОПС Песоченский на момент проведения проверки 11 мая 2016 года составило 6207 рублей 90 копеек. Таким образом, результат внезапной проверки - недостача книжной продукции на сумму 1100 рублей 30 копеек.

Согласно отчету о движении товарно-материальных ценностей в ОПС Песоченский, а именно лотереи, период отчета: 01 мая 2016-11 мая 2016 года, в ОПС Песоченский 11 мая 2016 года должно быть предъявлено лотерейных билетов на сумму 16600 рублей. Фактическое наличие лотерейных билетов в ОПС Песоченский на момент проведения проверки 11 мая 2016 года составило 16665 рублей. Таким образом, результат проверки - излишки лотерейных билетов на сумму 65 рублей.

Согласно отчету о движении товарно-материальных ценностей в ОПС Песоченский, а именно товары, период отчета: 01 мая 2016-11 мая 2016 года, в ОПС Песоченский 11 мая 2016 года должно быть предъявлено товаров на сумму 175 857 рублей 40 копеек. Фактическое наличие товаров в ОПС Песоченский на момент проведения проверки 11 мая 2016 года составило 79514 рублей 70 копеек. Таким образом, результат проверки - недостача товаров на сумму 96342 рубля 70 копеек.

Всего в результате проведенной внезапной проверки в ОПС Песоченский выявлена недостача на общую сумму 190847 рублей 32 копейки, в том числе денежные средства в размере 44918 рублей 77 копеек, государственных знаков почтовой оплаты на сумму 5307 рублей 35 копеек, периодических изданий в розницу (газеты) на сумму 4243 рубля 20 копеек, книжной продукции на сумму 1100 рублей 30 копеек, товаров на сумму 96342 рубля 70 копеек. 

Суд приходит к выводу о том, что нарушений порядка проведения проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы в ОПС Песоченский. Приказом №-п от 11 мая 2016 года не имеется.

Таким образом, работодателем проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также от работника истребовано письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, как это предусмотрено нормами ст. 247 ТК РФ.

С Актом внезапной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы ОПС Песоченский – 301416 Суворовского почтампа от 11 мая 2016 года ФИО2 была ознакомлена и с результатами выявленной недостачи согласилась.

В своей объяснительной от 11 мая 2016 года на имя начальника Суворовского почтамта ФИО8 ФИО2 пояснила, что недостачу в сумме 190847 рублей 32 копейки принимает. Обязалась выплатить до апреля 2017 года, таким образом ФИО2 подтвердила свое халатное отношение и согласилась с результатами выявленной недостачи.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

До настоящего времени ответчиком причиненный недостачей ущерб не возмещен.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая вышеизложенное, проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о доказанности правомерности заключения с ФИО2 договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает доказанным факт причинения истцу ущерба в связи с виновными действиями ответчика, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании с ФИО2 суммы причиненного работодателю материального ущерба в размере 190847 рублей 32 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. 

Из платежного поручения № 7853 от 27 апреля 2017 года следует, что истец при подаче искового заявления оплатил госпошлину в размере 5016 рублей 94 копеек, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» материальный ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей в размере 190847 рублей 32 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5015 рублей 93 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Суворовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий