Дело №2-1581/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года п. Емельяново 

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н. 

при секретаре Недбайловой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Таймыруголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста экскаватора в ООО «Таймыруголь». Работа носила вахтовый характер, по графику два месяца являлись рабочими, один межвахтовый. Местом работы был определен пгт. 

<

адрес>. Работодателем в нарушение условий трудового договора не выплачивалась вплоть до даты увольнения заработная плата. Задолженность имелась за период май, июнь и часть июля 2017 года. На требования выплатить заработную плату, ответчик ответил отказом. Согласно представленным расчетным листкам задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 230 764 руб. 91 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено 75000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей. Просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 764 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному. 

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Таймыруголь» не явился, был извещен. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, выслушав лицо, участвующее в деле, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Таймыруголь» машинистом экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 Трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Таймыруголь», заработная плата работника состояла из оклада 36 117 руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что работодателем в нарушение условий трудового договора не выплачивалась вплоть до даты увольнения заработная плата. Задолженность имелась за период май, июнь и часть июля 2017 года. На требования выплатить заработную плату, ответчик ответил отказом.

Согласно расчетному листку организации, на ДД.ММ.ГГГГ – то есть на момент увольнения, перед ФИО2 имелась задолженность по заработной плате в сумме 230 764 руб. 91 коп.

Истец указывал также на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено 75000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 85 764 руб. 91 коп. 

Судом установлено, что в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ окончательного расчета с ним не было произведено. Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Таймыруголь» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 85 764 руб. 91 коп. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1 к ООО «Таймыруголь» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 764 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 90 764 (девяносто тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 91 коп. 

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3072 руб. 94 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна:

Судья Емельяновского районного суда: