Дело № 1-146/2024 

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Вельск 24 июля 2024 года 

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Васильевой А.Р.

при секретаре Третьяковой А.С.,

с участием 

государственного обвинителя – старшего помощника прокурора Вельского района Порошиной Я.Н.,

подсудимого ФИО1,

защитника – адвоката Негодяева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке материалы уголовного дела в отношении:

ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в г

<

адрес>, гражданина РФ, в браке не состоящего, на иждивении детей не имеющего, невоеннообязанного, со средним профессиональным образованием, трудоустроенного директором ООО «Идон», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, несудимого, 

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ,

установил:

ФИО1 являясь лицом, на которого возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, нарушил их, что повлекло по неосторожности смерть человека. 

Преступление совершено при следующих обстоятельствах.

На основании решения № единственного участника ООО «Идон» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «Идон» (далее – ООО «Идон», Общество, Организация) с ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного решения, а также трудового договора с директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № «О вступлении в должность директора» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время является директором ООО «Идон».

Согласно пп. 1.1, 2.1, 2.2, 3.2, 16.2 Устава ООО «Идон», с учетом листа изменений № к Уставу, утвержденного решением учредителя о создании ООО «Идон» № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Идон» является коммерческой корпоративной непубличной организацией, созданной на основании решения единственного учредителя в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, и другим действующим законодательством РФ, в целях извлечения прибыли; Общество создано для удовлетворения социальных и общественных потребностей общества, а также для получения прибыли; Общество вправе заниматься любыми видами деятельности, не запрещенными действующим законодательством РФ; местонахождение Общества: 

<

адрес>; руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Директором. 

Согласно пп. 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.6, 4.1, 4.2 трудового договора с директором Общества (ООО «Идон») от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Идон» в лице единственного участника Ц, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности директора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу; Работник принимается на работу в организацию Работодателя; место работы Работника – ООО «Идон» по адресу: 

<

адрес>; данный трудовой договор заключен сроком на 3 года; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; Работодатель поручает, а Работник (ФИО1) принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации на период действия данного трудового договора; Работник (ФИО1) самостоятельно решает все вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции данным Трудовым договором, Уставом Организации, должностной инструкцией, решениями Организации, а также действующим законодательством Российской Федерации.

Среди прочих видов деятельности, ООО «Идон» занимается деятельностью по распиловке, хранению, погрузке (отгрузке), разгрузке и транспортировке древесины (пиломатериалов). 

Для осуществления коммерческой деятельностью ООО «Идон» создана производственная база по адресу: 

<

адрес>, а также приобретено соответствующее оборудование и техника? в том числе автопогрузчик вилочный марки «HANGCHA» модели «CPC35-AG51-Z» с заводским №», являющийся источником повышенной опасности, к работе на котором могут допускаться лица, имеющие право на управление указанным механическим транспортным средством, ознакомленные с общим устройством, прошедшие инструктаж по технике безопасности и обученные безопасным методам работы и обслуживания.

Директор ООО «Идон» ФИО1, как работодатель, был обязан соблюдать и руководствоваться следующими требованиями и нормами:

- положением части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности;

- положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), согласно которой работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, принимать локальные нормативные акты, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование); работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- положениями ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- положениями ст. 212 ТК РФ, согласно которой государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда;

- положениями ст. 214 ТК РФ, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников; работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда, соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов, приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы; при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории;

- положением ст. 217 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;

- положениями ст. 218 ТК РФ, согласно которой при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;

- положениями ст. 219 ТК РФ, согласно которой работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда;

- положениями ст. 221 ТК РФ, согласно которой для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании;

- положениями ст. 225 ТК РФ, согласно которой у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- требованиями пунктов 1, 4, 8, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 18, 19, 25, 26, 31, 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», согласно которым данными правилами устанавливаются обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем; обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда (вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда), стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда; формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем; вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников; вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может руководитель организации; первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы; повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев; внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда, изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда, изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации, выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, решением работодателя; инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим; целевой инструктаж по охране труда проводится для работников перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ, перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, в иных случаях, установленных работодателем; стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 данных Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда); перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности; требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен; в рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения;

- требованиями пунктов 2, 4, 5, 6, 7, 8, 40, п.п. 1, 2 п. 89, п.п. 1 п. 95, п. 97, п.п. 1 и 10 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2020 года № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», согласно которым на основе Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (далее - Правила) и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии); работодатель обязан обеспечить безопасность погрузочно-разгрузочных работ, содержание технологического оборудования и технологической оснастки в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя, обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, идентификацию опасностей и оценку профессионального риска, условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда; работодатели и их объединения вправе устанавливать требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, размещении и хранении грузов, улучшающие условия труда и повышающие безопасность труда работников; при организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия. При невозможности исключения или снижения уровней вредных производственных факторов до уровней допустимого воздействия в связи с характером и условиями производственного процесса проведение работ без обеспечения работников соответствующими специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) запрещается. При организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников травмоопасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению профессионального риска травмирования до допустимого уровня; при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе движущихся машин, промышленного транспорта, перемещаемых грузов, падающих предметов (перемещаемого груза); работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа; перемещать груз над рабочими местами при нахождении людей в зоне перемещения груза запрещается; грузы на транспортных средствах устанавливаются (укладываются) и закрепляются так, чтобы во время транспортировки не происходило их смещение и падение; при транспортировке груз размещается и закрепляется на транспортном средстве так, чтобы он не подвергал опасности окружающих; при перемещении грузов погрузчиками с вилочными захватами груз располагается равномерно относительно элементов захвата погрузчика; перед подъемом и перемещением груза проверяются устойчивость груза; размещение грузов производится по технологическим картам с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов, размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их падения, опрокидывания, разваливания и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки;

- требованиям пунктов 4, 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», согласно которым работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в период до ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила), на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем; работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы); обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил; обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;

- требованием пункта 55 Примерного положение о Системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда», согласно которому основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются планирование мероприятий по охране труда, выполнение мероприятий по охране труда, контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам контроля, формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ, управление документами СУОТ, информирование работников и взаимодействие с ними, распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ;

- требованиями пунктов 18.1, 18.6, 18.7, 19.1 Устава ООО «Идон», с учетом листа изменений № к Уставу, утвержденного решением учредителя о создании ООО «Идон» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым директор ФИО1 при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно; директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, принимает решения по другим вопросам, связанными с деятельностью Общества, не входящим в компетенцию Общего собрания участников, осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или Уставом Общества к компетенции Общего собрания участников общества;

- требованиями пунктов 4.3, 4.3.1, 4.3.2, 4.3.5., 4.4, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 трудового договора с директором Общества (ООО «Идон») от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым директор ФИО1 обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности; организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов; принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда; ФИО1 обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, и иные локальные нормативные акты Работодателя, трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;

- требованиями пунктов 1.4, 1.5, 1.6, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.6, 3.7, 3.10, 3.11, 4.1, 4.2, 4.4 должностной инструкции № Директора Общества (ООО «Идон») от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором ООО «Идон» ФИО1, согласно которым директор ФИО1 в своей деятельности руководствуется действующими нормативно-техническими документами, уставом организации, локальными нормативными актами организации, данной должностной инструкцией, трудовым договором; директор (ФИО1) должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли организации, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации, трудовое законодательство и законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений, рыночные методы хозяйствования и управления организацией, основы экономики, организации труда, производства и управления, профиль, специализацию и особенности структуры организации, производственные мощности и кадровые ресурсы организации; на время отсутствия директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение; Директор руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации; организует и контролирует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений; организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства; контролирует выполнение организацией: заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда; решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам; обеспечивает законность деятельности организации, повышение эффективности производства, законность, своевременность и правильность оформления документов, соблюдение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих организации, развитие трудовой мотивации, материальной заинтересованности, инициативы и активности рабочих и служащих организации, результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; Директор вправе: представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления, без оформления доверенности действовать от имени организации, открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях, распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство; в пределах своей компетенции сообщать единственному участнику (общему собранию участников) общества о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации; Директор несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором; за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором; за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты её деятельности. При этом директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права;

- требованиями пп. «в», «г» п. 11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Идон», утвержденных коммерческим директором ООО «Идон» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работодатель (администрация предприятия) обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- требованиями пунктов 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.1.6, 5.1.7, 5.1.8, 5.1.9, 5.1.10, 5.1.13, 5.1.21, 5.1.22, 5.1.23, 5.5.1, 5.5.2, 5.5.3, 5.5.6, 5.5.7, 5.5.8, 5.5.10, 5.5.11, 5.5.15, 5.5.17, 5.5.19 Положения о системе управления охраной труда в ООО «Идон», утвержденного коммерческим директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым руководитель (работодатель) организации – директор ООО «Идон» ФИО1 обеспечивает безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средства специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; непосредственный руководитель работ обеспечивает безопасные условия труда для работников участка, функционирование системы контроля за состоянием охраны труда; участвует в составлении планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разрабатывает должностные инструкции для работников участка по подчиненности, принимает меры по оборудованию уголков, витрин по охране труда; осуществляет постоянный контроль за состоянием охраны труда во вверенном ему подразделении, участвует в проверках состояния охраны труда на рабочих местах; организует обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и предохранительными приспособлениями; осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением обучения и инструктажа работников, а также проверку знаний ими правил нормативов по охране труда, участвует в комиссии по проверке знаний рабочих, издает распоряжения о допуске рабочих к самостоятельной работе; обеспечивает работников нормативно-технической документацией с проработкой вопросов безопасности при ведении работ; приостанавливает работу производственного оборудования, если создается угроза жизни и здоровью работающих; разрабатывает инструкции по охране труда для работников участка; своевременно доводит до работников участка содержание приказов и указаний работодателя по вопросам охраны труда; участвует в проведении специальной оценки условий труда; выполняет другие функции по охране труда, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими организационно распорядительными документами предприятия, устными распоряжениями вышестоящих руководителей;

- требованиями пп. «а», «д» п. 1, п. 2, пп. «а», «б», «в» п. 6 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы по охране труда и назначении ответственных лиц» ООО «Идон», согласно которым работодателем, непосредственным руководителем работ является директор ФИО1; ответственным за обеспечение охраны труда в целом по ООО «Идон» назначен директор ФИО1; обязанность по проведению стажировки на рабочем месте, вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей, проверки знаний, ежегодного обучения возложена на директора ФИО1;

- требованиями пунктов 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации безопасного проведения погрузочно-разгрузочных работ» ООО «Идон», согласно которым ответственным за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ в настоящее время является директор ФИО1, который в своей работе должен руководствоваться действующими нормативными правовыми документами, локальными актами и должностными инструкциями, учитывающими обязанности, права и взаимоотношения ответственного за безопасную эксплуатацию применяемых при погрузочно-разгрузочных работах машинах и механизмах; ответственный за обеспечение безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ (директор ФИО1) обеспечивает: допуск к выполнению работ квалифицированного, обученного по охране труда персонала, без медицинских противопоказаний, а также систематический контроль за работой персонала; соблюдение персоналом требований охраны труда, предъявляемых к организации рабочих мест, а также при организации и осуществлении технологических процессов; соблюдение персоналом требований охраны труда при погрузке и разгрузке грузов, транспортировке и перемещении, а также при размещении грузов на местах организованного хранения; должен следить за тем, чтобы выбор способов погрузки, разгрузки, перемещения и складирования грузов соответствовал требованиям производства работ;

-требованиями пунктов 1.2, 1.4, 1.5, 2.1, 2.9, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 должностной инструкции водителя автопогрузчика, утвержденной коммерческим директором ООО «Идон» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя; на должность Работника назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности (без предъявления требований к стажу работы), удостоверение на право управления погрузчиком; работник должен знать: устройство погрузчика, инструкцию по эксплуатации, монтажу, пуску, регулированию и обкатке автопогрузчика, способы погрузки, выгрузки грузов на всех видах транспорта, правила подъема, перемещения и укладки грузов, правила дорожного движения, движения по территории Работодателя (или территории объекта производства работ), элементарные сведения по электротехнике, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте, правила по охране труда и технике безопасности, основы трудового законодательства РФ, данную должностную инструкцию; работник осуществляет управление автопогрузчиком и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями, обеспечивает бесперебойную их работу и сохранность сырья и продукции при погрузочно-разгрузочных работах, осуществляет погрузочно-разгрузочные работы с соблюдением правил техники безопасности, охраны труда; работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством, за нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия работодателя и его работникам, за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

- требованиями пунктов 1.1, 1.2, 1.6, 1.8, 1.9, 1.10, 3.1, 3.4, 3.5, 3.7, 3.11, 3.16 инструкции по охране труда для водителя автопогрузчика ИОТ №, утвержденной коммерческим директором ООО «Идон» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым к самостоятельному управлению автопогрузчиками допускаются лица, прошедшие теоретическое и практическое обучение, сдавшие экзамен и имеющие удостоверение на право управления погрузчиком; перед допуском к работе водители автопогрузчиков должны пройти медицинское освидетельствование, вводный инструктаж по безопасности труда, первичный инструктаж на рабочем месте, овладеть практическими навыками безопасного выполнения работ при управлении погрузчиками при подъеме, перевозке и укладке грузов. Результаты проверки знаний и навыков, полученных при инструктаже, должны оформляться записью в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте; в процессе работы на водителя возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов: движущиеся машины и механизмы, перемещаемые и складируемые грузы; водители погрузчиков обязаны выполнять только ту работу, которая поручена администрацией и входит в их обязанности; при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, транспортировке грузов необходимо придерживаться принятой технологии переработки груза. Не допускается применять способы, ускоряющие выполнение технологических операций, но ведущие к нарушению требований безопасности; в случае возникновения в процессе работ каких-либо вопросов, связанных с ее безопасным выполнением, водитель погрузчика обязан немедленно обратиться к лицу, ответственному за безопасное производство работ на данном участке; перед выполнением погрузочно-разгрузочных работ и транспортировкой груза необходимо установить ширину вил погрузчика в соответствии с габаритами данного груза. Относительно вертикальной рамы вилы должны быть расположены симметрично, а нижние концы их находиться в одной плоскости; не допускается в зоне работы погрузчика одновременно производить погрузочно-разгрузочные работы, ручную переноску и перевозку грузов. При нахождении в зоне работы погрузчика людей, водитель должен прекратить выполнение работ и сообщить об этом лицу, ответственному за безопасное производство работ на данном участке; подъем груза следует производить плавно, без рывков, медленным передвижением рычага золотникового распределителя; подъем (опускание) груза необходимо производить во время остановки погрузчика. При движении как с грузом, так и без груза, раму погрузчика следует устанавливать в транспортное положение, при котором вилы должны быть подняты на 200-300 мм от земли, а рама полностью отклонена назад; водитель погрузчика обязан подавать звуковой сигнал в местах скопления людей, в проходах при проезде мимо дверей и через ворота, при поворотах, трогании с места и задним ходом; водитель погрузчика должен производить транспортировку груза только тогда, когда он поставлен вплотную к вертикальной раме грузоподъемника и равномерно расположен относительно правой и левой вил.

Таким образом, ФИО1 являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, в том числе на производственной базе ООО «Идон», расположенной по адресу: 

<

адрес>, где располагался автопогрузчик вилочный марки «HANGCHA» модели «CPC35-AG51-Z» с заводским №», являющийся источником повышенной опасности, и был обязан соблюдать вышеуказанные требования и нормы, в том числе требования по охране труда и технике безопасности. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Идон» ФИО1 допустил П, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к работе в должности разнорабочего ООО «Идон», в том числе к погрузочным работам на территории производственной базы ООО «Идон» по адресу: 

<

адрес>, на оборудовании Общества и под контролем работодателя, то есть фактически находился с ним в трудовых отношениях. 

ДД.ММ.ГГГГ в промежуток времени с 15 часов 00 минут до 15 часов 55 минут, П, видя, что другой работник Общества - Т, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который осуществлял погрузочные работы с ведома и согласия ФИО1, на оборудовании и территории ООО «Идон», то есть фактически находясь с ним в трудовых отношениях, находился на территории производственной базы ООО «Идон» по адресу: 

<

адрес>, и управлял механическим транспортным средством (самоходной машиной) – автопогрузчиком вилочным марки «HANGCHA» модели «CPC35-AG51-Z» с заводским №», являющимся источником повышенной опасности, осуществляя погрузочные работы по загрузке упаковок с пиломатериалами с погрузочной площадки вышеуказанной базы в контейнер, расположенный на прицепе автомобиля марки «МЕРСЕДЕС-БЕНЦ» модели «АКТРОС 184» с государственным регистрационным знаком «№», не проходя обучения, и, не зная, что нахождение людей в зоне перемещения груза категорически запрещено, зашел в указанный контейнер и, находясь в зоне проведения вышеуказанных работ, в рабочей зоне автопогрузчика, стал участвовать в погрузочных работах, проводимых Т вследствие чего, Т, управляя вышеуказанным автопогрузчиком, в процессе указанных погрузочных работ по погрузке пиломатериалов в обозначенный контейнер, поправляя упаковку с пиломатериалами, которая была уложена неровно, взял вилами автопогрузчика данную упаковку с пиломатериалами, расположив ее неравномерно на вилах автопогрузчика, затем стал ее приподнимать вверх, продолжив движение на автопогрузчике с грузом вперед, в результате чего с вил автопогрузчика на П, находившегося в этот момент возле автопогрузчика внутри контейнера, то есть непосредственно в зоне работы автопогрузчика, упал незакрепленный груз в виде данной упаковки с пиломатериалами, вследствие чего потерпевшему по неосторожности были причинены телесные повреждения характера ссадин: передней поверхности правого коленного сустава (2), передней поверхности левого коленного сустава (1), которые расцениваются как повреждения, не причинившие вред здоровью, так как сами по себе не влекут за собой кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, а также тупой сочетанной травмы головы и шеи, проявлениями которой явились ссадины: нижних отделов левой щечной области (1), в проекции левого угла нижней челюсти и кверху от его проекции (1), передних нижних отделов левой височной области (1), наружной поверхности верхней половины левой ушной раковины (1), левой сосцевидной области, с распространением на левую боковую поверхность верхней половины шеи (1); кровоизлияния мягких тканей: теменно-затылочной области справа (1), правой височной мышцы (1), левой теменно-височной области (1); перелом левой носовой кости; переломы лицевого скелета в области правого скуло-челюстного сочленения, в области правого и левого скуло-лобных сочленений; переломы правой и левой скуловых дуг; переломы нижней челюсти: в области правого угла и в области тела челюсти слева с разрывом слизистой оболочки альвеолярного отростка челюсти; фрагментарно-оскольчатый, паутинообразный перелом передне-наружного, задне-наружного и задне-внутреннего квадрантов левой теменной кости, левого большого крыла клиновидной кости, чешуи левой височной кости, линейный локально-конструкционный перелом задне-внутреннего, задне-наружного квадрантов правой теменной кости, заднего отдела правой височной кости; переломы костей основания черепа; эпидуральные кровоизлияния головного мозга в зонах переломов черепа, двусторонние субарахноидальные кровоизлияния головного мозга; внутримозговые кровоизлияния головного мозга, при этом течение указанной тупой сочетанной травмы головы и шеи сопровождалось в т.ч. множественными переломами костей лица, свода и основания черепа, кровоизлияниями над твердую и под мягкие оболочки головного мозга (эпидуральные и субарахноидальные кровоизлияния), внутримозговыми кровоизлияниями головного мозга, осложнилось гемаспирацией (вдыханием крови) вследствие наличия перелома стенок воздухоносной пазухи клиновидной кости; отеком головного мозга; фрагментацией мышечных волокон миокарда; очаговой острой эмфиземой легких, дистрофией печени и почек, которая являлась опасной для жизни и по квалифицирующему признаку опасности для жизни расценивается как тяжкий вред здоровью, и состоит в прямой причинно-следственной связи со смертью П, наступившей не позднее 16 часов 10 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушении требований охраны труда и правил техники безопасности, требований вышеуказанных нормативных актов, ФИО1, находясь на территории 

<

адрес>, в вышеуказанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности по охране труда и технике безопасности, имея реальную возможность для их надлежащего исполнения, вследствие преступной небрежности, не предвидел наступления общественно-опасных последствий в виде смерти П, однако при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, не выполнил возложенные на него вышеуказанные обязанности в части соблюдения требований охраны труда и правил техники безопасности, допустив П к работе в должности разнорабочего, в том числе к погрузочным работам на территории производственной базы ООО «Идон» по адресу: 

<

адрес>, при отсутствии технологической карты и другой технической документации на выполняемую работу (погрузочные работы), не обеспечив безопасность погрузочных работ, контроль за ходом выполнения работ и соблюдением трудовой и производственной дисциплины работниками ООО «Идон» П и Т, выразившееся в нахождении П в зоне перемещения груза и не отстранении последнего от работы без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, а также без средств индивидуальной защиты, и в управлении Т вышеуказанным автопогрузчиком, перемещавшим груз над рабочими местами при нахождении рядом (в зоне перемещения груза) П, ненадлежащей установке (укладке) и закреплении груза при его перемещении, а также неравномерном расположении груза на автопогрузчике, допустив П к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, техники безопасности, без прохождения инструктажей по технике безопасности и охране труда, стажировки на рабочем месте, без обеспечения средствами индивидуальной защиты, не разработав мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, не обеспечив снижение уровня профессиональных рисков, при отсутствии системных мероприятий по организации безопасного производства работ и снижения возникновения профессиональных рисков, не согласовав с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории, не проинформировав работников, в том числе П, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, не ознакомив работников, в том числе П, надлежащим образом с требованиями охраны труда и техники безопасности, в том числе с нормативно-технической документацией, не возложив свои обязанности на другое лицо, в том числе на лицо, назначенное в установленном порядке, на период отсутствия на рабочем месте, тем самым ФИО1, как работодатель и ответственный за охрану труда на предприятии Общества в целом, не обеспечил безопасность труда П, не организовал контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, соблюдением работниками, в том числе П, требований охраны труда, в том числе не выполнил свои обязанности по обеспечению соблюдения правил безопасности и требований охраны труда при производстве погрузочных работ на производственной базе ООО «Идон», создав опасные условия выполнения вышеуказанных работ на производственной базе Общества, что повлекло по неосторожности смерть разнорабочего ООО «Идон» П

Подсудимый ФИО1 вину в совершении преступления, предусмотренного ст.143 ч.2 УК РФ, признал полностью, ходатайствовал о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Подсудимый пояснил, что полностью согласен с предъявленным ему обвинением. Характер и последствия заявленного ходатайства он осознает, данное ходатайство заявлено им добровольно и после проведения консультации с защитником. В содеянном раскаивается.

Защитник – адвокат Негодяев А.А. ходатайство подсудимого о рассмотрении уголовного дела в особом порядке полностью поддержал.

Потерпевшая Ш, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, в заявлении указала о своем согласии на рассмотрение уголовного дела в особом порядке (т. 4 л.д.197).

Государственный обвинитель Порошина Я.Н. считает возможным рассмотреть уголовное дело в отношении ФИО1 в особом порядке.

Удостоверившись в том, что подсудимый осознает характер и последствия заявленного ходатайства, которое сделано им добровольно и после проведения консультации с защитником, учитывая, что ФИО1 обвиняется в совершении преступления средней тяжести, потерпевшая и государственный обвинитель согласны с применением особого порядка принятия судебного решения, обоснованность обвинения, с которым согласился подсудимый, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, суд принял решение о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства.

Суд квалифицирует действия ФИО1 по ч. 2 ст. 143 УК РФ как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.

Оснований сомневаться во вменяемости ФИО1 по отношению к совершенному им деянию, а также в способности подсудимого нести ответственность за содеянное, у суда не имеется.

При назначении наказания суд, в соответствии со ст.ст. 6, 43, ч. 3 ст. 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность ФИО1, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи. 

Подсудимым совершено преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина, которое в соответствии с ч. 3 ст. 15 УК РФ относится к категории средней тяжести. 

ФИО1 имеет постоянное место жительства (т. 4 л.д. 173-175, 106), на диспансерных учетах у врача психиатра и нарколога не состоит (т. 4 л.д. 108, 110,112), как личность по месту жительства администрацией городского поселения «Вельское» и участковым уполномоченным полиции характеризуется удовлетворительно (т. 4 л.д.63, 106).

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1, суд признает: активное способствование раскрытию и расследованию преступления, выразившееся, в том числе, в его подробных и последовательных показаниях, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненного преступлением, иные действия, направленные на заглаживание вреда, выразившиеся в принесении потерпевшей извинений и оказании иной помощи потерпевшей, состояние здоровья подсудимого, имеющего хроническое заболевание, оказании помощи своей престарелой матери, дочери, обучающейся в университете, оказание материальной и иной помощи двум несовершеннолетним внукам, оставшимся без матери, являющейся старшей дочерью потерпевшего, полное признание вины, раскаяние в содеянном.

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, суд не усматривает.

С учетом всех вышеуказанных обстоятельств, суд считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде лишения свободы. Назначение менее строго вида наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания. Данный вид наказания соизмерим с особенностями личности ФИО1, его возрастом, состоянием здоровья, имущественным положением, со способом, характером и степенью общественной опасности совершенного преступления, направленного против конституционных прав и свобод человека и гражданина, отвечает целям исправления подсудимого и предупреждения совершения им новых преступлений. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для применения ст.ст. 53.1, 64 УК РФ.

Принимая во внимание совокупность данных, характеризующих особенности объекта преступного посягательства, конкретные фактические обстоятельства дела и степень общественной опасности совершенного преступления, повлекшего наступление последствий в виде смерти потерпевшего, в качестве основного объекта которого является конституционные права человека и гражданина в области охраны труда, а дополнительного - здоровье и жизнь человека, важнейшее, бесценное, охраняемое законом благо, непереходящая общечеловеческая ценность, утрата которой необратима и невосполнима, суд, исходя из целей и задач защиты прав и законных интересов личности, общества и государства, приходит к выводу об отсутствии оснований для постановления приговора без назначения наказания, для прекращении уголовного дела и освобождения от наказания.

Вместе с тем, принимая во внимание характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность ФИО1, наличие у него постоянного места жительства и работы, имущественное положение подсудимого и его семьи, совокупность смягчающих обстоятельств и отсутствие отягчающих, суд считает, что исправление ФИО1 возможно без реального отбывания наказания с возложением обязанностей, которые будут способствовать исправлению подсудимого и применяет положения ст. 73 УК РФ.

Исходя из обстоятельств дела, неосторожный характер инкриминируемого ФИО1 деяния, совокупности смягчающих и отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, имущественного положения подсудимого и его семьи, пояснений подсудимого, что деятельность, связанная по распиловке, хранению, погрузке (отгрузке), разгрузке и транспортировке древесины (пиломатериалов) является единственным источником дохода для его семьи, суд полагает, что назначение дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не будет отвечать требованиям обоснованности и разумности, и не назначает подсудимому дополнительное наказание.

При определении срока наказания подсудимому суд учитывает наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств по делу, возраст подсудимого, семейное и материальное положение, состояние здоровья ФИО1 и членов его семьи, а также положения ч. 1 и ч. 5 ст. 62 УК РФ, с учетом применения особого порядка судебного разбирательства. 

В соответствии с ч. 10 ст. 316 УПК РФ процессуальные издержки в виде вознаграждения, выплаченного переводчику Ч за оказание устного, синхронного, последовательного перевода с китайского языка на русский язык и с русского языка на китайский язык при производстве следственных действий с участием гражданина Китайской Народной Республики по назначению в ходе предварительного расследования в размере 3600 рублей 00 копеек, подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 307-309, 316 УПК РФ, суд

приговорил:

признать ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, и назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 6 месяцев. 

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание считать условным с испытательным сроком 6 месяцев, обязав его:

- не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного;

- являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденного, в установленные таким органом дни. 

Процессуальные издержки в размере 3600 (три тысячи шестьсот) рублей 00 копеек возместить за счет средств федерального бюджета. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение 15 суток со дня постановления приговора с подачей жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем должен указать в жалобе, в случае подачи апелляционного представления или жалобы другого лица – в отдельных ходатайствах или возражениях на жалобу (представление). 

Осужденный вправе ходатайствовать об апелляционном рассмотрении дела с участием защитника, о чем должен подать в суд, постановивший приговор, соответствующее заявление в срок, установленный для подачи возражений на апелляционную жалобу (представление).

Председательствующий А.Р. Васильева