№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2020 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пастух В.Г.

при секретаре Овсянниковой Е.А. 

с участием помощника Губкинского городского прокурора Земзюлина Д.А., истца- ФИО1, в отсутствие ответчика- АО «Лебединский ГОК, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, предоставившим заявление о рассмотрении дела в их отсутствие

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский ГОК» о взыскании денежной компенсации морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием,

У с т а н о в и л:

ФИО1 более 19 лет отработал в АО «Лебединский ГОК» в качестве машиниста экскаватора в карьере Рудоуправления. В период работы приобрел профессиональное заболевание.

Связь заболевания с профессией была установлена заключением Федерального научного центра гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана и подтверждается актом № 6 о случае профессионального заболевания от 12 марта 2018 года. 

Заключением медико-социальной экспертизы от 27.04.2018 года ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 10%.

В мае 2018 года ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о возмещении компенсации морального вреда, в связи с повреждением здоровья. После чего ответчиком было выплачено ему, на основании локального нормативного акта (Положение о возмещении вреда, причиненного здоровью работника АО «Лебединский ГОК», возмещение в размере трех среднемесячных заработков.

ФИО1 (далее — заявитель) инициировал судебное разбирательство предъявлением иска к АО «Лебединский ГОК», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в связи с утратой трудоспособности, в размере 300000 рублей, ссылаясь, что выплаченный ему в 2018 году размер компенсации морального вреда не соответствующим требованиям разумности и справедливости в полной мере не компенсирующим его нравственные и физические страдания, поскольку за прошедшие два года, состояние его здоровья значительно ухудшилось, что объективно подтверждено выданным Бюро медико-социальной экспертизы № документом – справкой (серия МСЭ- 2011 № от 05.06.2020) согласно которой ему было установлено уже 30% утраты профессиональной трудоспособности, вместо предыдущих – 10%. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых, не оспаривая самого факта причинения вреда здоровью истца, возражают против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что согласно положениям коллективного договора предусмотрена выплата компенсации морального вреда в размере трех среднемесячных заработков. Компенсацию морального вреда, соответствующую этому размеру, АО «Лебединский ГОК» ФИО1 уже выплатило до его обращения в суд в июне 2016 года. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав заключение прокурора, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ. 

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены ст. 212 ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональным заболеванием является хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ФИО1 20 лет 1 месяц работал машинистом экскаватора (в карьере) 5-го разряда АО «Лебединский ГОК». 

Из извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания №-Н от ДД.ММ.ГГГГ ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» усматривается, что диагноз: вибрационная болезнь I стадии от воздействия общей и локальной вибрации (вегетативно-сенсорная полинейропатия конечностей ) дата установления диагноза 22 декабря 2017 года изменен на : вибрационная болезнь II стадии, связанная с воздействием общей и локальной вибрации (вегетативно-сенсорная полинейропатия конечностей со стойкими умеренно выраженными сенсорными и вегетативно трофическими нарушениями в сочетании радикулопатией пояснично-крестцового уровня (L5-S1) корешков, преимущественно слева, ремиттирующего течения. Дата установления диагноза 26 февраля 2020 года.

Причины изменения, уточнения диагноза: прогрессирование заболевания. Данные заболевания профессиональные.(л.д.9). 

Согласно акту № 6 о случае профессионального заболевания от 12 марта 2018 года профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия комплекса вредных производственных факторов на организм ФИО1. Непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие комплекса вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы (общая и локальная вибрация, производственный шум, пыль, наличие вредных производственных факторов по показателям тяжести и напряженности трудового процесса) в течение всей рабочей смены на организм ФИО1 (л.д.12-15). 

Согласно справке МСЭ-2011 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 10 % (л.д. 10).

Актом о расследовании профессионального заболевания подтверждается, что стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 20 лет 1 месяц. Наличия вины работника, а также ранее профзаболевания у него не установлено (л.д.12). 

Согласно справке МСЭ-2011 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 30 % (л.д. 11).

Истцом суду представлены достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие факт причинения вреда здоровью ответчиком. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства указывают на то, что длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов привело к возникновению у истца профзаболевания. Отмеченные факторы имели место в период работы истца на предприятии ответчика, что подтверждается актом о расследовании профзаболевания.

Профзаболевание развивается по причине длительного воздействия вредных факторов, оно может проявиться в любое время, в том числе и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Таким образом, причинение вреда здоровью истца находится в причинной связи с его трудовой деятельностью на АО "Лебединский ГОК" во вредных для организма условиях. 

Суд принимает во внимание, что к числу наиболее значимых человеческих ценностей относится жизнь и здоровье, а их защита должна быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и статья 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции РФ.

В связи с полученным профзаболеванием ФИО1 испытывает физическую боль, процесс заболевания носит необратимый характер, что существенно нарушает уклад жизни истца и причиняет ему значительные нравственные страдания.

Определяя размер подлежащего компенсации морального вреда суд, в совокупности оценил конкретные обстоятельства, в результате которых истцу был причинен вред здоровью, в том числе характер, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца, а так же то, что за прошедшие два года состояние здоровья истца значительно ухудшилось, что объективно подтверждено выданным Бюро медико-социальной экспертизы № документом – справкой (серия МСЭ- 2011 № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой ему было установлено уже 30% утраты профессиональной трудоспособности, вместо предыдущих – 10%, степень физических и нравственных страданий, вызванных проявлениями болезни, наличие у истца постоянной физической боли в позвоночнике, шуме и головокружении, шаткости при хотьбе, а также его беспокойство и переживания по поводу утраты здоровья, поскольку снизилось качество жизни, он не может достойно содержать своего малолетнего ребенка, вину работодателя в возникновении заболевания, многолетний добросовестный труд истца в АО «Лебединский ГОК» (более 20 лет). 

С учётом изложенных обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. При этом суд учитывает полученную истцом в июне 2018 года денежную компенсацию морального вреда в сумме 135374,03 рублей, а всего сумма компенсации морального вреда составит 185374,03 рублей, что соответствует признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. 

При обращении в суд истец на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ оплату госпошлины в сумме 300 рублей не производил.

Расходы по госпошлине на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» в размере 300 рублей в порядке расчета предусмотренного п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский ГОК» о взыскании денежной компенсации морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием, признать обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Обязать акционерное общество «Лебединский ГОК» выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Обязать акционерное общество «Лебединский ГОК» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

Судья Пастух В.Г.

<

данные изъяты>

Решение