№2-361/2025 

11RS0002-01-2024-004721-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 13 марта 2025 года 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

с участием представителя ответчика ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-361/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Воркутинская Управляющая Компания» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить денежные средства за результаты деятельности за октябрь 2024г., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб.

В обоснование требований указала, что работает в ООО «Воркутинская Управляющая Компания» в качестве ..., в ее должностные обязанности входит осуществление кадрового делопроизводства работников структурных подразделений АО «Воркутауголь»: шахты Воркутинская и ЦОФ Печорская. Приказом №ОРД-П/0200-24-333 от 

<

дата> в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишена доплаты за результаты деятельности на 50% за октябрь 2024г., с чем не согласна. 

<

дата> в 9.57 на рабочую электронную почту заместителя директора по персоналу ФИО6 шахты «Воркутинская» поступило заявление на увольнение 

<

дата> по собственному желанию ФИО2, которое подписано директором шахты Гороховским, заместителем директора по персоналу ФИО6 и его руководителем - ФИО5. ФИО1 сразу же в 9.58 отправила это заявление в «Центр Единого Сервиса» (ЦЕС) для оформления процедуры увольнения работника. В ИТ системе есть подтверждение отправки данного заявления в ЦЕС в 9.58. Ранее начальником отдела кадров ФИО3 было дано неформальное распоряжение работникам отдела кадров и заместителям директора по персоналу всех структурных подразделений АО «Воркутауголь» о том, что в случае, если работники желают уволиться в день написания заявления, то такие заявления должны поступить в отдел кадров не позднее 10 утра даты увольнения. Поэтому в случае увольнения ФИО2 с ее стороны не нарушено распоряжение ФИО3 об отправке заявления до 10 утра дня увольнения. 

<

дата> примерно в 11 час. в отдел кадров явился ФИО2 за трудовой книжкой и сообщил, что у него куплены билеты и он уезжает из Воркуты 

<

дата>. ФИО1 распечатала приказ об увольнении и пришла подписывать его к ФИО3. ФИО3 не подписала приказ об увольнении, ссылаясь на отсутствие согласования его увольнения заместителем директора по персоналу и социальным вопросам ФИО4, при этом ранее не требовалось согласовывать с ФИО4 иных увольнений. ФИО4 в 15.12 согласовал увольнение, а через 3 минуты электронным письмом сообщил, что увольнение не согласовано, поэтому увольнение ФИО2 

<

дата> было ею отменено. Далее ФИО3 сама занималась увольнением ФИО2, вынудив его написать другое заявление на увольнение 

<

дата>. ФИО1 пыталась предотвратить нарушение трудовых прав работника ФИО2 и произвела его увольнение в рамках действующего законодательства. Также к ней применено взыскание в виде снижения доплаты за результаты деятельности на 50% за октябрь 2024г..

Ответчик с требованиями не согласился. В письменных возражениях указал, что ФИО1 работала в ООО «Воркутинская Управляющая Компания» с 

<

дата> в качестве ..., с 

<

дата> ФИО1 переведена ... Дирекции по персоналу и социальным вопросам. Согласно условиям трудового договора ФИО1 обязана исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией и или иными документами, соблюдать требования законодательства РФ, локальных нормативных актов работодателя, выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя. Работник и работодатель согласовали, что работник может подписывать документы, создаваемые, формируемые, направляемые в корпоративной информационной системе работодателя с использование простой электронной подписи (п.4.3.1,8.5 трудового договора). Согласно должностной инструкции менеджер отдела кадров подчиняется начальнику отдела кадров Дирекции по персоналу и социальным вопросам, в своей деятельности руководствуется указаниями вышестоящего руководителя. 

<

дата> начальником отдела кадров посредством корпоративной электронной почты было направлено письменное распоряжение работникам отдела кадров, в том числе ФИО1, о том, что в случае поступления заявления на увольнение день в день (увольнение 1-м днем), просит незамедлительно сообщать ей письменно для решения вопроса. 

<

дата> поступило заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, которое ФИО1 в 10.29 час. 

<

дата> направила в ООО «ЦЕС» для издания приказа об увольнении и окончательного расчета. ООО «ЦЕС» является организацией, с которой ООО «Воркутинская Управляющая Компания» заключен договор об оказании услуг, в том числе по расчету при увольнении и подготовки приказов об увольнении. Взаимодействие АО «Воркутауголь» с ООО «ЦЕС» производится посредством программы SAP и электронной почты. Около 11 час. ФИО1 обратилась к начальнику отдела кадров ФИО3 с документами ФИО2 для получения согласования на его увольнение в этот же день. Согласование не было получено. Далее, в 14.52 час. 

<

дата> ФИО1 запросила согласование ФИО2 у зам.генерального директора по персоналу и социальным вопросам ФИО4 и начальника отдела кадров ФИО3. Как следует из дальнейшей переписки, увольнение ФИО2 с 

<

дата> не было согласовано. В 15.40 час. 

<

дата> ФИО1 направила в ООО «ЦЕС» сообщение об отмене увольнения ФИО2. ФИО1 направила заявление об увольнении ФИО2 в ООО «ЦЕС» для оформления увольнения и окончательного расчета без согласования и вопреки указаниям начальника отдела кадров от 

<

дата>, чем нарушила должностную инструкцию. Также нарушила распоряжение начальника отдела кадров в части своевременного незамедлительного направления документов в ООО «ЦЕС» до 10.00. Приказом от 

<

дата> ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания. У ФИО1 отобраны объяснения. ФИО1 не наделена полномочиями по заключению соглашения об увольнении работников и не имела право без согласования и лицом, уполномоченным работодателем, осуществлять увольнение ФИО2 в день подачи заявления об увольнении. От имени общества принимать на работу, увольнять работников имеет право ФИО3 на основании доверенности АО «Воркутауголь». Согласно п. 3.3 трудового договора работнику может выплачиваться премия по результатам деятельности за отчетный месяц. Результаты деятельности оцениваются работодателем по итогам достижения одного или нескольких установленных работодателем видов целей. Порядок, критерии, сроки постановки целей и оценки их выполнения, состав премии по видам целей, условия премирования, в том числе основания не выплаты и изменения размера премии, порядок расчета размера премии и ее начисления, а также сроки выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 6.1. Положения об оплате труда доплата за результаты деятельности носит мотивирующий характер и не является обязательной выплатой. Фактический размер доплаты рассчитывается и начисляется работникам ежемесячно, зависит от результатов работы конкретного работника. Обязательным условием начисления и выплаты ДРД является отсутствие у работника случаев нарушения трудовой дисциплины в отчетном месяце. В случае нарушения работником трудовой дисциплины ДРД должна быть снижена или отменена работнику полностью. В связи с нарушением трудовой и производственной дисциплины ФИО1 снижен размер ДРД за октябрь 2024г. на 50%. Исходя из расчета индивидуальных показателей эффективности деятельности ФИО1 фактический размер ДРД с учетом снижения на 50% составил 8,3% вместо планового 16,6%. Снижение ДРД не является мерой дисциплинарного взыскания. Просят в иске отказать.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании возражала против требований истца по доводам, приведенным в письменных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2ст.193). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст. 193). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст.193). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 193).

Судом установлено, что приказом № ВОУК-0250 ...к от 

<

дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Воркутинская Управляющая Компания» Дирекция по персоналу отдела по работе с персоналом на должность .... На основании приказа от 

<

дата> №ВОУК-0250 ...К ФИО1 переведена в дирекцию по персоналу и социальным вопросам отдел кадров на должность ....

<

дата> ООО «Воркутинская управляющая компания» и ФИО1 заключили трудовой договор о работе ФИО1 в должности ... дирекции по персоналу Отдела по работе с персоналом с 

<

дата>. В соответствии с п.2.1.1 трудового договора ФИО1 исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией и /или иными документами, с которыми работник ознакомлен в установленном законодательством порядке. Пунктом 2.1.3 трудового договора на работника возложена обязанность выполнять устные и /или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей.

Приказом от 

<

дата> №ОРД-П/0200-24-333 ФИО1 за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявлено замечание. С приказом ФИО1 ознакомлена 

<

дата>, о чем расписалась в приказе.

В приказе указано, что 

<

дата> выявлена несвоевременная и некачественная обработка кадровых документов, выразившаяся в отправке заявления работника о расторжении трудового договора в ООО «ЦЕС» для издания приказа о расторжении трудового договора и окончательного расчета без соблюдения распоряжения начальника отдела кадров от 

<

дата>, которым установлено, что расторжение трудового договора в день подачи заявления производится только по согласованию с начальником отдела кадров, кроме того, заявление направлено в ООО «ЦЕС» в 10 час. 29 мин. без согласования указанного заявления непосредственным руководителем работника, а также без подписи сотрудника отдела кадров. Тем самым работником нарушены пункты 2.5.4, 3.1.7, 

<

дата> должностной инструкции менеджера отдела кадров.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания с работника истребованы письменные объяснения. 

<

дата> ФИО1 направила письменные объяснения заместителю генерального директора по персоналу и социальным вопросам ФИО4. Согласно объяснениям ФИО1 

<

дата> в 9.57 по электронной почте от ФИО6 поступило заявление на увольнение 

<

дата> по собственному желанию ФИО2, ФИО1 сразу же отправила заявление в ЦЕС для оформления процедуры увольнения. Около 11.00 час ФИО2 явился за трудовой книжкой, ФИО1 распечатала приказ об увольнении и направилась к ФИО3 его подписать. ФИО3, ссылаясь на наличие долга ФИО2 перед предприятием, не согласовала его увольнение, после чего ФИО1 позвонила в ЦЕС и отменила увольнение.

Свидетель ФИО3 сообщила, что на заявлениях об увольнении она (ФИО3) ставит свою резолюцию. ФИО1 не согласовала увольнение ФИО2 с ней, направила заявление в ООО «ЦЕС» без согласования, в свою очередь ООО «ЦЕС» подготовило приказ на увольнение, который затем пришлось отменять. 

Свидетели ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что заявление на увольнение может быть направлено в ООО «ЦЕС» для дальнейшей обработки, если подписано начальником шахты, заместителем директора по персоналу, руководителем, самим сотрудником и начальником отдела кадров, после согласования заявление направляется в ООО «ЦЕС». Сообщили, что было устное распоряжение начальника отдела кадров в случае увольнения работника в день подачи заявления на увольнение направлять заявление в ООО «ЦЕС» не позднее 10 утра, но без согласований заявление в ООО «ЦЕС» направлять нельзя.

<

дата> ООО «Северсталь-Центр Единого Сервиса» («ЦЕС) (Исполнитель) и АО «Воркутауголь» (Заказчик) заключили договор возмездного оказания услуг ....2/22-А-ФПОЗ, предметом которого является оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета Заказчика, составлению бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности, услуги в области управления трудовыми отношениями и кадрового обслуживания персонала. Договором определено, что в перечень услуг входит, в том числе, внесение полной информации в систему для формирования приказов и присвоение номеров, используя автонумерацию SAP (п.1.1. Приложения ....4), прием и обработка информационных сообщений от сотрудников Заказчика по каналам: телефон, электронная почта, запросы из личного кабинета, расчет заработной платы, расчет сумм, причитающихся сотруднику Заказчика при увольнении, перечисление сумм, причитающихся сотруднику заказчика при увольнении в день увольнения при условии предоставления всей необходимой информации до 10.00 Мск в день увольнения. В обязанности заказчика входит кадровое администрирование: прием от сотрудников заказчика документов с персональными данными, оригиналов заявлений и прочих документов, необходимых для оформления кадровых мероприятий Исполнителем.

Разрешая требования истца об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд приходит к следующему.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера отдела кадров дирекции по персоналу и социальным вопросам ООО «Воркутинская Управляющая Компания» менеджер отдела кадров в своей деятельности руководствуется законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, касающимися выполняемой работы, а также нормативными актами и методическими материалами, относящимися к деятельности подразделения, в частности, локальными нормативными актами; указаниями вышестоящего руководителя, настоящей должностной инструкцией (п.2.5).

Настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между Обществом и менеджером отдела кадров (п.2.7).

В обязанности менеджера отдела кадров входит оформление увольнения работников в соответствии с нормами ТК РФ, выдача трудовых книжек под роспись в день увольнения, ознакомление работника с приказом под роспись, с Т2 (п.3.1.7).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись 

<

дата>.

Приказом ООО «Воркутинская Управляющая Компания» от 

<

дата> №ОРД-П/ВУ-23-426 утверждено и введено в действие с 

<

дата> Краткое руководство о порядке увольнения работников АО «Воркутауголь» и ООО «Воркутинская Управляющая Компания».

Согласно Краткому руководству процесс увольнения работника по его инициативе делится на следующие этапы: 1. Работник формирует заявление об увольнении и направляет своему непосредственному руководителю, предварительно обсудив с ним причину увольнения. 2. Непосредственный руководитель работника визирует заявление, после чего работник передает его на утверждение ГД (генеральному директору). 3. Генеральный директор утверждает заявление на увольнение, которое передается в отдел кадров. 4. Отдел кадров направляет заявление в ЦЕС и выдает работнику обходной лист. 5.1 работник получает в отделе кадров обходной лист и начинает сдачу ТМЦ и сбор подписей. 5.2. отдел кадров направляет заявление на увольнение в ЦЕС для подготовки документов на увольнение и проведение окончательного расчета с работником. После получения документов от ЦЕС, отдел кадров передает их на подписание ГД. 

С Кратким руководством ФИО1 ознакомлена под роспись 

<

дата>.

Доверенностью №ДОВ/0201-23-000168 от 

<

дата> генеральный директор ООО «Воркутинская Управляющая Компания» Управляющей организации АО «Воркутауголь» ФИО9 уполномочил ФИО3 совершать от имени общества следующие действия: принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества.

Из приведенного локального нормативного акта (Краткого руководства) и доверенности следует, что заявление на увольнение должно быть согласовано с генеральным директором, либо с ФИО3, действующей от его имени по доверенности.

Копией заявления на увольнение ФИО2 от 

<

дата> подтверждается, что заявление на увольнение по собственному желанию ФИО2 подписал 

<

дата>, на нем имеется виза директора шахты: «ОК» (отделу кадров), подпись заместителя директора по персоналу ФИО6, визы непосредственного руководителя ФИО2 - ФИО10 на заявлении об увольнении не имеется, также заявление не согласовано с генеральным директором (либо по доверенности ФИО3).

Таким образом, в нарушение Краткого руководства ФИО1 направила заявление об увольнении ФИО2 в ЦЕС без согласования с непосредственным руководителем ФИО10, и генеральным директором (либо по доверенности ФИО3), чем нарушила п.2.5 и п.3.1.7 должностной инструкции.

Также ФИО1 нарушила письменное распоряжение непосредственного руководителя ФИО3

<

дата> ФИО3 – начальник отдела кадров направила письменное распоряжение, в том числе ФИО1, следующего содержания: «С целью соблюдения ТК, с 

<

дата>, в случае поступления заявлений на увольнение день в день (увольнение 1-м днем) и заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с датой начала отпуска не менее 4 дней до даты начала отпуска от HR СП и /или УСКИД, прошу незамедлительно сообщать мне письменно для решения вопроса». 

В силу п.2.5.4. должностной инструкции менеджера отдела кадров, указания вышестоящего руководителя для ФИО1 являются обязательными. 

По смыслу приведенного распоряжения начальника отдела кадров ФИО3 при поступлении заявления об увольнении ФИО1 должна была, прежде всего, сообщить об этом ФИО3, и получить от нее распоряжение о дальнейших действиях. Однако, как следует из объяснительной ФИО1, 

<

дата> при поступлении заявления на увольнение ФИО2 

<

дата> (то есть день в день), она сразу же отправила заявление в ЦЕС для оформления процедуры увольнения. Около 11 час. 

<

дата> распечатала приказ об увольнении и только тогда представила его на подпись ФИО3.

То есть ФИО1 

<

дата> допустила нарушение не только Краткого руководства о порядке увольнения, но и нарушила распоряжение непосредственного руководителя ФИО3 от 

<

дата>.

По доводам искового заявления ФИО1 направила заявление ФИО2 от 

<

дата> в ЦЕС до 10.00 час. 

<

дата>, что соответствует устному распоряжению ФИО3 о направлении заявления в ЦЕС для обработки. В подтверждение доводов представила скриншот личного кабинета, где отображено время создания документа 09:58 

<

дата>. В опровержение доводов ФИО1 работодателем представлен скриншот личной карточки ФИО2 согласно которому заявление направлено в ЦЕС 10:29:31.

Свидетели ФИО7 и ФИО8, которым были предъявлены скриншоты на обозрение, суду сообщили, что скриншот, представленный ФИО1 отображает, когда документ был загружен в карточку, а скриншот, представленный работодателем – время обработки заявления в ЦЕС.

В дополнительных письменных объяснениях ФИО3, приобщенных к материалам дела, указано, что время обработки документа, указанное в скриншоте ФИО1, возможно скорректировать настройками программы, по мнению ФИО3 следует руководствоваться данными обработки документов в ЦЕС – 10:29:31.

Вместе с тем, доводы ФИО3 основаны на предположениях о недостоверности представленного ФИО1 доказательства, убедительных доказательств, что ФИО1 скорректировала время загрузки документа в карточку суду не представлено.

Вместе с тем, судом установлен факт нарушения ФИО1 п.2.5, п.3.1.7, п.2.5.4. должностной инструкции, что является достаточным основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден: у работника затребованы объяснения, проступок совершен 

<

дата>, обнаружен 

<

дата>, приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен 

<

дата>, то есть в срок, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, оснований удовлетворения требований истца о признании приказа №ОРД-П/0200-24-333 от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным не имеется.

Требования ФИО1 о возложении обязанности выплатить денежные средства за результаты деятельности за октябрь 2024г. суд находит необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Из искового заявления следует, что к ФИО1 применено взыскание в виде снижения доплаты за результаты деятельности на 50% за октябрь 2024г.. Истец полагает, что к ней применили два дисциплинарных взыскания за один проступок.

Согласно п. 3.3. трудового договора работнику может выплачиваться премия по результатам деятельности за отчетный месяц, отчетный квартал, и (или) календарный год. Результаты деятельности оцениваются работодателем по итогам достижения одного или нескольких установленных работодателем видов целей, порядок, критерии, сроки постановки целей и оценки их выполнения, состав премии по видам целей, условия премирования, в том числе основания не выплаты и или изменения размера премии, порядок расчета размера премии и ее начисления, а также сроки выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда ООО «Воркутинская Управляющая Компания» от 

<

дата> предусмотрено, что фонд оплаты труда общества включает в себя следующие выплаты: оклад, доплата за результаты деятельности, премиальные выплаты, установленные локальными нормативными документами общества и решениями Совета Директоров, оплата дней отпуска, оплата командировок, оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.3.5).

Премиальная система оплаты труда предполагает дополнительные выплаты работникам, которые не являются обязательными выплатами и носят стимулирующий характер. Размер выплат зависит от результатов деятельности Компании, Общества, подразделений и работников. При достижении установленных показателей работники имеют право на получение таких выплат с учетом раздела 6 настоящего Положения (п. 3.4.).

Согласно п. 6.1. доплата за результаты деятельности носит мотивирующий характер и не является обязательной выплатой. Фактические размеры ДРД рассчитываются и начисляются Работникам ежемесячно, размер ДРД зависит от результатов работы конкретного работника (п.6.6). Обязательным условием начисления и выплаты ДРД является отсутствие у работника случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины в отчетном месяце. В случае нарушения работником трудовой и производственной дисциплины (получения взыскания) ДРД должна быть снижена или отменена работнику полностью, начиная с месяца, в котором обнаружено нарушение, на основании рапорта функционального руководителя, согласованного с ЗГД по персоналу Общества (п.6.8).

С Положением об оплате труда ФИО1 ознакомлена под роспись. 

<

дата>.

На основании рапорта ФИО3 от 

<

дата> в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии своевременной и качественной обработки кадровых документов (процесс увольнения ФИО2 

<

дата>) размер ДРД снижен на 50% и согласно расчету индивидуальных показателей эффективности деятельности работника за октябрь составил 8,3% - 3454,50 руб..

Расчетным листом подтверждается, что в октябре 2024г. ФИО1 начислена ДРД в размере 3454,50 руб.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных норм, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установив, что ФИО1 в отчетном периоде – в октябре 2024г., допустила нарушение трудовой дисциплины, работодатель на основании действующего локального нормативного акта – Положения об оплате труда, обоснованно снизил размер ДРД ФИО1 за октябрь 2024г.

Требования истца о возложении обязанности выплатить денежные средства за результаты деятельности за октябрь 2024г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинская Управляющая Компания» об отмене приказа №ОРД-П/0200-24-333 от 

<

дата> о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить денежные средства за результаты деятельности за октябрь 2024г., компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – 27 марта 2025 года.

Председательствующий Н.В.Полякова