2-1456/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 26 марта 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием прокурора Кучукбаевой Л.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «Энерго Носитель Пермь» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Индустриального района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Энерго Носитель Пермь» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Энерго Носитель Пермь» на должность оператора АЗС, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно объяснениям директора общества ФИО2 у общества перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период август - сентябрь 2018 г., установить сумму задолженности не имеет возможности по причине отсутствия у него необходимых кадровых и бухгалтерских документов. График работы сменный (смена через сутки), смена оставляла 12 часов в сутки, в среднем работники в месяц работали по 16 смен в месяц.

Из объяснений ФИО1 также следует, что у общества имеется перед ней задолженность по заработной плате за период август - сентябрь 2018 года, заработная плата рассчитывалась с учетом отработанных смен и составляла примерно 9 000 руб. в месяц, смена составляла 12 часов в сутки.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано в августе 2018 года 16 смен (192 часов), в сентябре 2018 года - 15 смен (180 часов).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен аванс за август 2018 года в размере 4000 руб., окончательная часть заработной оплаты, заработная плата за сентябрь 2018 года ей не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При установлении заработной платы в размере 9000 руб. в месяц работодателем были нарушены конституционные права ФИО1 на полную оплату труда в соответствии с размерами МРОТ, надбавкой за работу в особых климатических условиях, кроме того, ей не производился расчет за сверхурочную работу.

Таким образом, по расчету прокурора, приложенному к иску, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом (без учета сверхурочной работы) составляет 21674 руб. 90 коп., задолженность по оплате труда за сверхурочную работу составляет 6257 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2086 руб. 84 коп. согласно приложенному к иску расчету.

Как предусмотрено в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ООО «Энерго Носитель Пермь» не выплачивает ФИО1 заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, ФИО1 неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред на сумму 10000 руб.

В связи с этим прокурор просит взыскать суд в пользу ФИО1 с ООО «Энерго Носитель Пермь»:

-задолженность по заработной плате на сумму 21674 руб. 90 коп., а также задолженность за сверхурочную работу на сумму 6257 руб. 94 коп.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2086 руб. 84 коп.

-компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп (л.д. 2-5).

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом по его юридическому адресу. В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Энерго Носитель Пермь» на должность оператора АЗС, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке(л.д.9-10).

Согласно объяснениям директора общества ФИО2 у общества перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период август - сентябрь 2018 г., установить сумму задолженности не имеет возможности по причине отсутствия у него необходимых кадровых и бухгалтерских документов. График работы сменный (смена через сутки), смена оставляла 12 часов в сутки, в среднем работники в месяц работали по 16 смен в месяц.

Из объяснений ФИО1 также следует, что у общества имеется перед ней задолженность по заработной плате за период август - сентябрь 2018 года, заработная плата рассчитывалась с учетом отработанных смен и составляла примерно 9 000 руб. в месяц, смена составляла 12 часов в сутки (л.д.8).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработано в августе 2018 года 16 смен (192 часа), в сентябре 2018 года - 15 (180 часов)-л.д. 11-12.

Из объяснений ФИО1 следует, что она получила аванс 4000 руб., заработная плата за август-сентябрь 2018 г. не выплачена (л.д.7), моральный вред она оценивает в 10 000 руб. (л.д.6).

Директор ООО «Энерго Носитель Пермь» ФИО2 в своем объяснении в прокуратуре Индустриального района г. Перми признавал наличие задолженности в по заработной плате перед истцом в том числе за август-сентябрь 2019 г.(л.д.13-14).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной, квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с мая по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчиком истцу была установлена заработная плата в размере, меньше МРОТ, чем нарушены его (истца) права, то суд считает обоснованным произвести начисление заработной платы истцу исходя из МРОТ.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий Пермского края.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку прокурором неправильно произведен расчет стоимости одного часа работы и количества сверхурочных часов, за счет того, что неверно указано количество рабочих часов в августе 2018 г., судом производится свой расчет долга по заработной плате перед истцом. 

Расчет задолженности по заработной плате за август 2018 г.

МРОТ 11163 руб.

Отработано в августе 16 смен по табелю учета рабочего времени – 192 часа. 

Районный коэффициент 11163 * 15% = 1674,45 руб.

Норма рабочего времени по производственному календарю 23 дня * 8 =184 часа.

Стоимость одного часа работы: (11163 руб. + 1674,45 руб.) : 184 часа = 69,77 руб.

Сверхурочная работа 8 часов (192-184).

Заработная плата: (11163 руб. + 1674,45 руб._-13% НДФЛ – 4000 руб. (выплаченная сумма) = 7168,58 руб.

Оплата сверхурочных часов: (2*1,5 * 69,77)+(6*2*69,77) =209,31 + 837,24 руб. =1046,55 руб. – 13% =910,50 руб.

Всего должно быть начислено: 7168,58 руб. + 910,50 руб. = 8079,08 руб.

Выплате на руки истцу (взысканию по решению суда) подлежит сумма за вычетом НДФЛ 8079,08 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2018 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснениям директора Общества сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца – аванс, до 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет (л.д. 12-13).

Соответственно, заработная плата за август 2018 г. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ

С 11 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней, 7,25%)

8079,08 руб. * 7,25% : 150 * 6 =23,43 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7,5%, 91 день)

8079,08 руб. * 7,5% : 150 * 91 =367,60 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день, 7,75%)

8079,08 руб. * 7,75% : 150 * 71 =296,37 руб.

Итого за август 2018 г. – заработная плата 8079,08 руб., компенсация за задержку выплат – 687,40 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 г.

МРОТ 11163 руб.

Отработано в августе 15 смен по табелю учета рабочего времени – 180 часов. 

Районный коэффициент 11163 * 15% = 1674,45 руб.

Норма рабочего времени по производственному календарю 20 дня * 8 =160 часов.

Стоимость одного часа работы: (11163 руб. + 1674,45 руб.) : 160 час. = 80,23 руб.

Сверхурочная работа 180-160=20 часов

Оплата сверхурочной работы: (80,23 руб. * 2 *1,5)+(80,23 руб. * 2 * 18) =240,69 руб. + 2888,28 руб.= 3128,97 руб.

Заработная плата: (11163 руб. + 1674,45 руб._+ 3128,97)-13% НДФЛ = 13890,79 руб.

Выплате на руки истцу (взысканию по решению суда) подлежит сумма за вычетом НДФЛ 13890,79 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснениям директора Общества сроки выплаты заработной платы: 25 число текущего месяца – аванс, до 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет (л.д. 12-13).

Соответственно, заработная плата за сентябрь 2018 г. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ

С 11 октября по ДД.ММ.ГГГГ (7,5%, 67 дней)

13890,79 руб. * 7,5% : 150 * 67 =465,34 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день, 7,75%)

13890,79 руб. * 7,75% : 150 * 71 = 509,56 руб.

Итого за сентябрь 2018 г. – заработная плата 13890,79 руб., компенсация за задержку выплат – 974,9 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 8079,08 руб. + 13890,79 руб. = 21969,87руб. (в том числе оплата за сверхурочную работу), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 687,40 руб.+ 974,90 руб. = 1662,30 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию его компенсация в денежном выражении. При этом суд учитывает размер задолженности по заработной плате, длительный период невыплаты, в связи с чем полагает сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. справедливой и соразмерной допущенным ответчиком нарушениям. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 1208,97 руб. (908,97 руб. за имущественные требования в размере 23 632,17 руб. и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Энерго Носитель Пермь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (в том числе оплату сверхурочной работы) в размере 21969,87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1662,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Энерго Носитель Пермь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1208,97 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.