Дело №2-1427/17

Поступило в суд 

21.03.2017 года

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска 

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи ЛОРЕНЦ М.В.,

При секретаре Смердовой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФОРЛЕНКОВОЙ ЮИ к ООО «Мон Плезир» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Мон Плезир» (ООО «Мон Плезир»), заключен трудовой договор № №.

Согласно п. 1.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № истца приняли на работу в торговое подразделение города Новосибирска по профессии, должности 

<

данные изъяты>. В силу п. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (

<

данные изъяты>%) 

<

данные изъяты> рублей, итого к выплате 

<

данные изъяты> рублей. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (

<

данные изъяты>%) 

<

данные изъяты> рублей, итого к выплате 

<

данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истица находится на больничном по беременности и родам, в связи с чем, предъявила в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, что подтверждается заявлением на имя директора ООО «Мон Плезир» от ДД.ММ.ГГГГ. Однако по истечении 10 дней после подачи мной данного заявления до ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел мне оплату больничного листа в сумме 

<

данные изъяты> рублей. На законное требование о данной выплате работодатель отвечает, что денежных средств в кассе ООО «Мон Плезир» нет. В настоящее время истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Мон Плезир» в должности 

<

данные изъяты>, на постоянной основе, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, действиями ответчика истице причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, состоянии тревоги, нервозности, бессоннице, ухудшении состояния здоровья. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Для защиты нарушенных прав истица была вынуждена обратиться за юридической помощью, расходы за оказание юридических услуг ООО «

<

данные изъяты>» составили 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме, дав пояснения в соответствии с изложенным, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Мон Плезир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о чём свидетельствует почтовое уведомление. О причине неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. 

Судом, с учетом мнения истца, определен заочный порядок гражданского судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мон Плезир» в лице ФИО2 действующего на основании устава, («Работодатель») и 

<

данные изъяты> (после заключения брака – ФИО3) ЮИ («Работник») был заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1. принята на работу в ООО «Мон Плезир» в торговое подразделение г.Новосибирск на должность 

<

данные изъяты>. (л.д.9)

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (

<

данные изъяты>%) – 

<

данные изъяты> рублей, итого к выплате 

<

данные изъяты> рублей.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачиваются 2 раза в месяц: не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц; не позднее 25 числа текущего месяца – аванс. 

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) сторонами внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, а именно: заработная плата и другие выплаты начисляются и выплачиваются работнику в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (

<

данные изъяты>%) – 

<

данные изъяты> рублей, итого к выплате 

<

данные изъяты> рублей.

ООО «Мон Плезир» является действующим юридическим лицом, постановленным на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ. МИФНС России №15 по Алтайскому краю, с присвоенным ИНН/КПП №/№, адрес местонахождения: 656037, 

<

адрес>. Руководителем юридического лица является ФИО2. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-30) основным видом деятельности Общества является: торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с назначением и выплатой пособия, приобщив к заявлению листок нетрудоспособности, справку из мед.учреждения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12,14,20)

Факт невыплаты истцу указанных пособий ответчиком не оспаривался.

По настоящее время истец продолжает работать в ООО «Мон Плезир» в должности продавца на постоянной основе, что подтверждается копией справки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «Мон Плезир» ФИО2. (л.д. 13) Доказательств обратного суду не представлено. 

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (ища) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока Выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в Установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не влаченных в срок сумм…».

Суд, проверив представленным истцом расчет процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 236 ТК РФ, частично соглашается с ним, и полагает, что расчет следующий: за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты> рублей.

При таком положении, суд полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел причитающиеся работнику выплаты, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Мон Плезир» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в силу ст. 100 ГПК РФ, подлежит частичному удовлетворению, при этом суд учитывает объем материалов дела, сложность рассматриваемого дела. Кроме того, из Договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг, заключенного с ООО «

<

данные изъяты>», (л.д. 45) акта об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-46) видно, что ФИО3 предоставлены юридические услуги по составлению претензии, жалобы в ГИТ и налоговую инспекцию, искового заявления, а также консультационное сопровождение. При этом, документального подтверждения направления жалобы в ГИТ, материалы дела не содержат. Оплата по Договору составила 

<

данные изъяты> рублей.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, считая данную сумму разумным пределом оказанных услуг ООО «

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Мон Плезир» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, согласно положениям ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования истца ФОРЛЕНКОВОЙ ЮИ удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Мон Плезир» в пользу ФОРЛЕНКОВОЙ ЮИ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Взыскать с ООО «Мон Плезир» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 мая 2017 года.

Председательствующий /подпись/ М.В. ЛОРЕНЦ

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинник заочного решения хранится в Кировском районном суде г.Новосибирска в материалах гражданского дела № 2-1427/17

На 26.05.2017 г. заочное решение суда не вступило в законную силу.

Судья 

Секретарь