Дело №2-167/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Поворино 21 июня 2017 года

Воронежская область

Поворинский районный суд Воронежской области в составе 

Председательствующего судьи Вороновой Г.П., 

При секретаре Кистановой С.А.

С участием представителя истца адвоката Кабилова В.Ш.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГарантСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Поворинский районный суд Воронежской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, не указав при этом за какой период надлежит взыскать заработную плату. В предварительном судебном заседании истцу было предложено уточнить исковые требования. Истец просит признать приказы о приеме истца на работу от 15 мая 2017 года №67 и об увольнении истца от 17 мая 2017 года №69 незаконными и выплатить компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 39-40).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате времени иместе его проведения извещен.

В судебном заседании представитель истца адвокат Кабилов В.Ш. требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 иск не признал, предоставил суду письменные возражения (л.д. 45-48).

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как указано в статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из пояснений сторон, ФИО2 состоит на учете в Уголовно-исполнительной инспекции Поворинского района. К руководителю ООО «ГарантСтрой» обратился начальник УИИ Поворинского и просил трудоустроить ФИО2 Руководитель ООО «ГарантСтрой» дал согласие на трудоустройство истца и поручил работникам кадровой службы подготовить приказ о принятии ФИО2 на должность разнорабочего (л.д 15). При этом личное заявление ФИО2 о приеме на работу работодателю не поступало, трудовой договор не заключался, ФИО2 к работе фактически допущен не был. 17 мая 2017 года работодателем издан приказ № об увольнении истца за прогул (л.д.14). 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцом в ООО «ГарантСтрой» не были предъявлены необходимые для заключения трудового договора документы, в том числе и трудовая книжка (л.д. 9-13). В ООО «ГарантСтрой» не поступало от истца личное заявление о приеме на работу, в связи с чем трудовой договор между истцом и работодателем не заключался, к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ГарантСтрой» истец не приступал.

В связи с отсутствием трудового договора между истцом и работодателем приказ ООО «ГарантСтрой» от 15 мая 2017 года № года о принятии истца на должность разнорабочего был издан преждевременно и незаконно, так как противоречит требованиям Трудового Кодекса РФ. Спорный приказ признан недействительным приказом директора ООО «ГарантСтрой» от 18 мая 2017 года №, т.е. не порождающим правовых последствий с момента издания.

В связи с признанием приказа ООО «ГарантСтрой» от 15 мая 2017 года № недействительным приказ ООО «ГарантСтрой» от 17 мая 2017 года № об увольнении истца признан недействительным (приказ от 18 мая 2017 года №» (л.д. 48)).

При рассмотрении дела установлено, что ФИО2 обратился с настоящим иском в суд 6 июня 2017 года (л.д. 6).

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушения трудовых прав истца ФИО2 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с заболеванием, травмой и пр. 

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку права истца работодателем не нарушены, в соответствии со статьей 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска отказать

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2017 года.