Мотивированное 

решение

 изготовлено 10 июня 2019 года

Дело № 2-846/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2019 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.,

при секретаре Ткач Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Североморская централизованная библиотечная система о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя через представителя ФИО2, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Североморская централизованная библиотечная система (далее – МБУК Североморская ЦБС) о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, указав в обоснование, что с 1 апреля 2011 года работала в указанном учреждении на должности *** и 31 января 2018 года уволена в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. При этом ответчик выплатил ей сохраняемый месячный средний заработок за первый-четвертый месяцы после увольнения (февраль-май 2018 года).

26 февраля 2018 года истец в Межтерриториальном государственном областном бюджетном учреждении «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» (далее – МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск) зарегистрирована в качестве безработной.

2 июля 2018 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате сохраняемого месячного заработка за пятый (июнь) месяц и 3 августа 2018 года – за шестой месяц с приложением решений МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск о сохранении заработка от 2 июля 2018 года № 1830027/1807/377 и от 2 августа 2018 года № 2140039/1807/377, однако МБУК Североморская ЦБС данные денежные средства истцу не выплатило, а названные решения МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск обжаловало в судебном порядке. 

Поскольку указанная выплата в размере *** руб. была произведена ФИО1 на основании решения суда только 15 февраля 2019 года, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. и в связи с перенесенными моральными страданиями и переживаниями, выразившимися в постоянном стрессе, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя в порядке ст.48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика МБУК Североморская ЦБС ФИО3 с иском согласилась частично – в части требований о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила отказать в удовлетворении требования о выплате компенсации морального вреда.

Третье лицо МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск в судебное заседание представителя не направило, представило отзыв на исковое заявление, в котором при принятии решения полагалось на усмотрение суда, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось сторонами, ФИО1 работала в МБУК Североморская ЦБС в должности ***.

На основании приказа от 23 января 2018 года № 20-л истец уволена с 31 января 2018 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата. 

ФИО1 26 февраля 2018 года зарегистрирована в МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск в качестве обратившейся в поисках подходящей работы, где в отношении нее заведено личное дело № 0570001/1807 и решениями указанного учреждения от 2 июля 2018 года № 1830026/1807 и от 2 августа 2018 года № 2140040/1807 за ней сохранена средняя месячная заработная плата по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Не согласившись с указанным решением, МБУК Североморская ЦБС обратилось в суд о признании его незаконным.Решением Североморского районного суда от 10 октября 2018 года заявленные требования удовлетворены, однако определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 декабря 2018 года данное решение отменено и принято новое – об отказе в удовлетворении исковых требований МБУК Североморская ЦБС.

Выплата сохраняемого месячного заработка за пятый и шестой месяц в размере *** руб. произведена истцу 15 февраля 2019 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года подлежит начислению с 16 июля того же года, а за июль – с 16 августа (с учетом установленных коллективным договором МБУК Североморская ЦБС сроков выплаты заработной платы – 01 и 15 числа (пункт 5.2.)) и по 15 февраля 2019 года.

Как следует из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, сумма компенсации за задержку указанных выплат составляет 14 693,92 руб.

Также истец ФИО4 указала, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценила в денежном выражении в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату сохраняемого месячного заработка, чем нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющийся средствами к существованию, длительность периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 887,76 руб. (587,76 руб. за требование материального характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Североморская централизованная библиотечная система» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Североморская централизованная библиотечная система» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы *** руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 15 693,92 руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Североморская централизованная библиотечная система государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 887,76 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Петрова