Дело № 2-843/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 20 июня 2019 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании действий незаконными и взыскании денежных средств,

установил:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за все время работы, а именно за период с 2016 года по 2019 год ответчик не производил оплату дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в связи с чем, просит признать незаконными действия ответчика по отказу оплачивать дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, взыскать с ООО «Эльгауголь» 330 093,00 рубля за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

В последствии истец уточнил исковые требования, указав, что за переработку за предыдущий месяц работодатель должен предоставлять оплачиваемые дни отдыха до 15 календарного дня текущего месяца. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, положениями коллективного договора ООО «Эльгауголь», который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «Эльгауголь». Просит взыскать оплату дней междувахтового отдыха за весь период работы в ООО «Эльгауголь», поскольку срок выплаты этих сумм не указан ответчиком ни в одном из документов, истец не мог узнать о нарушении своего права, а в трудовом договоре нет указаний на оплату дней междувахтового отдыха. Ответчик не признает законность требований истца, злоупотребляя своей обязанностью соблюдать нормы законодательства, тем самым лишив его возможности защищать свои права. Просит признать незаконными действия ответчика ООО «Эльгауголь» по отказу оплачивать дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, взыскать с ответчика ООО «Эльгауголь» компенсацию в размере 258 480 рублей за неоплаченные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, взыскать с ответчика ООО «Эльгауголь» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 71613, 26 рублей. 

В судебное заседание ФИО4 надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО1, поддержал требования ФИО4 в полном объеме и просит удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Эльгауголь» ФИО5 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, просят отказать в полном объеме. Просят учесть, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, соответственно срок обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права за оплату междувахтового отдыха за 2016 год и 2017 год истцом пропущен, в связи с чем, подлежит рассмотрению период с января 2018 года по январь 2019 года, за данный период истцу произведены выплаты в полном объеме. Поскольку для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период за 2019 год не закрыт поскольку заканчивается в январе 2020 года. 

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Представители ответчика заявили ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за период 2016 год и 2017 год.

Согласно п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, если иное не установлено законом.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно дополнительного соглашения к Коллективному договору между ООО «Эльгауголь» и ППО «Эльгауголь», заключенному на 2016-2019 годы, окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц 15 число следующего месяца.

Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору на 2016-2019 годы) и пунктом 2.7 Положения об оплату труда работников ООО «Эльгауголь» (Приложение № 4 к Коллективному договору на 2016-2019 годы), для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

Таким образом, окончательный расчет с работником производится 15 января следующего года за отчетным периодом (за 2016 год в январе 2017 года, за 2017 год в январе 2018 года, за 2018 год в январе 2019 года, за 2019 год в январе 2020 года.).

Истцом приобщены расчетные листы по заработной плате с апреля 2016 года, а также справки о доходах физических лиц, начиная с 2016 года по 2019 год, табеля учета рабочего времени, графики работы вахтовым методом за весь спорный период, соответственно за период с 2016 года и 2017 год истец, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, имел право обратиться в суд в течение одного года с момента как узнал о нарушении работодателем трудового законодательства.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд за период 2016-2017 год истцом пропущен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, между ФИО4 и ООО «Эльгауголь» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, работник принят в отвально-дорожный участок горного цеха Разреза «Эльгинский» для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты>, место работы находится по адресу: 

<

адрес>, Эльгинский угольный комплекс. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. Работнику за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, которые определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О трудовых пенсиях РФ», Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором (п.1.10 договора). Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, на работников, принятых вахтовым методом из других регионов, не распространяются (п. 1.11 договора). Работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению работнику своевременной и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями (п. 3.4 договора). Согласно п.4.1 трудового договора продолжительность вахты и междувахтового отдыха регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. 

В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 81,42 руб., районный коэффициент 1,7, северная надбавка за работу в РКС в размере 80%. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат установлены локальными нормативными актами работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом предусмотрены в гл.47 ТК РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. По окончании учетного периода производится расчет часов сверхурочной работы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период, и в случае их наличия, производится оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.301 ТК РФ в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее тарифной ставки (оклада), дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником. 

В силу положений ст.107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. При расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и сумма зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключается. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы) и в соответствии с пунктом 2.7 Положения об оплату труда работников ООО «Эльгауголь» (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 годы), для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

В качестве доказательств, истец приложил справки о доходах физического лица, согласно которым сумма дохода ФИО4 в ООО «Эльгауголь» за 2016 год составила 653611,12 рублей, за 2017 год составила 828 283,41 рубля, за 2018 год составила 1102937,59 рублей, за 2019 год составила 335297,59 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО4 представлен расчет взыскиваемых сумм за дни междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана итоговая сумма в размере 330 093,36 руб., с учетом уточненных требований истца сумма компенсации составила 258 480,00 рублей. 

Суд, считает расчет представленный стороной истца неверным, поскольку за 2016 – 2017 год, срок исковой давности обращения в суд истцом пропущен, поэтому в данной части исковых требований ФИО4 следует отказать.

Что касается требований истца о взыскании невыплаченной суммы за период январь 2018 года по январь 2019 года, то согласно представленным табелям учета рабочего времени, за период январь – декабрь 2018 года, истец отработал 1 860 часов. Норма рабочего времени, предусмотренная графиком работы на 2018 года, составила 1 968 часов. В 2018 году ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листе нетрудоспособности, данный период совпал с периодом междувахтового отдыха, поэтому указанный период не был исключен из расчета индивидуальной нормы часов работника.

Таким образом, норма рабочего времени на 2018 год, уменьшенная на количество часов освобождения от работы согласно законодательству, составила 1620 часов.

Ответчиком представлены выписки из приказов № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, № ок от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работник в 2018 году с его согласия привлекался к работе в выходные дни и общее количество часов, отработанное работником в выходные дни составляет 240 часов и указанные часы оплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. 

В 2018 году ФИО4 выполнена норма рабочего времени (1860 час.-1620 час.- 240час.= 0час.), следовательно, фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха за 2018 год не имелось. Поэтому в данной части требования ФИО4 удовлетворению не подлежат.

Не может подлежать удовлетворению, требование истца о взыскании с ответчика ООО «Эльгауголь» компенсации за неоплаченные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год. Поскольку для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Коллективным договором на 2016-2019 год, продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период за 2019 год не закрыт поскольку заканчивается в январе 2020 года, поэтому данные требования заявлены истцом преждевременно. 

В связи с тем, что в основных требованиях истцу отказано, не подлежат удовлетворению производные требования ФИО4 о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 71 613,26 руб.

При указанных обстоятельствах, с учетом фактически представленных суду доказательств, исследованных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований, суд считает необходимым отказать ФИО4 в удовлетворении заявленного иска в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о признании действий незаконными и взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года.