Дело № 2-1136/2025

УИД 76RS0013-02-2025-000035-21

Решение

 изготовлено в окончательной форме 07 июля 2025 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 24 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФК ЛПУ «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» (с учетом уточненных требований Т.2 л.д. 142-144), в котором просит:

-признать незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.;

- взыскать премию в размере 8655,75,00 рублей,

- взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 453,19 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей; 

- взыскать судебные расходы на услуги представителя в сумме 5000,00 рублей.

Исковые требования ФИО2 мотивировал тем, что проходит службу в ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области. В отношении истца организована служебная проверка по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на службе. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде 

<

данные изъяты>, лишен ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ Ссылаясь на нормы 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», Приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», истец полагает, что дисциплинарное взыскание наложено в отсутствие его вины, также работодателем нарушен порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

По существу спора указал, что сотрудники ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области при выполнении своих должностных обязанностей руководствуются должностными инструкциями. 

Согласно п. 37 должностной инструкции инспектора отдела охраны, утвержденной 18.03.2024 г., истец обязан выполнять обязанности дежурного сотрудника отдела охраны учреждения согласно графика.

Ответчик предоставил два графика несения службы личным составом отдела охраны ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на ДД.ММ.ГГГГ, которые утверждены приказами ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ График от ДД.ММ.ГГГГ является плановым, не соответствует фактическому времени несения службы. График от ДД.ММ.ГГГГ составлен после окончания месяца, соответствует листам нарядов несения службы личным составом отдела охраны.

В общем доступе имеется «оперативный график», с актуальными сведениями о рабочих сменах и времени отдыха. Указанный документ находится в караульном помещении отдела охраны. Данный факт отражен в заключении о результатах служебной проверки.

В ДД.ММ.ГГГГ истец при несении службы в части режима рабочего времени руководствовался Листами нарядов несения службы личным составом отдела охраны и оперативным графиком.

ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня Истец увидел, что в Листе нарядов несения службы личным составом на 28 число в графе с его фамилией стоит обозначение «А» (административный отгул) и посчитал, что в указанный день, он заслуженно может находиться в административном отгуле.

Оформление административных отгулов в ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области является формальным. Данный факт не отрицается ответчиком: в п. 4 заключения комиссии о результатах служебной проверки указано «заместителю 

<

данные изъяты> ФИО6 исключить формальный подход оформлению листа нарядов, обеспечить своевременное доведение информации об изменениях в графике службы охраны до личного состава отдела охраны».

Истец не нарушал свои должностные обязанности, ДД.ММ.ГГГГ нельзя считать прогулом.

В результате переживаний связанных с проведением служебной проверки и обвинения его в совершении дисциплинарного проступка истец испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что в уточненном исковом заявлении допущена описка, в связи с чем, уточнил требования и просил взыскать премию за 

<

данные изъяты>., размер которой с НДФЛ составляет 8655,75 руб.; компенсацию за просрочку выплаты просил взыскать в указанном размере - 453,19 руб. 

В представленных суду пояснениях истец указал, что проходит службу по контракту ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области в должности инспектора отдела охраны. 

Приказом ФСИН от 26 сентября 2013 года № 533 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» и приказом ФСИН России от 31 марта 2023 года №194 «Порядок утверждения правил внутреннего служебного распорядка учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» установлен запрет несения службы сотрудником в течение двух смен подряд, а при 24 часовом графике несение службы - повторного заступления на службу ранее, чем через 48 часов.

График несения службы на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ приказом № на момент возникновения расхождений с фактическим графиком несения, отраженным в «Графике несения службы на 

<

данные изъяты>», утвержденным приказом № «О внесении изменений в приказ ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении графика работы сотрудников отдела охраны ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ» является недействительным. Несение службы проходило по изменяющемуся неутвержденному графику, находящемуся в помещении караула, где с ним ознакамливается личный состав, в том числе и истец.

В заключении по служебной проверке факт существования графика, где у истца ДД.ММ.ГГГГ административный день не оспаривался. Не оспаривался и факт его написания ответственным за изменения графика офицером. Старший инспектор не мог не знать о его существовании. Истец уверен, что старший инспектор ему не звонил и не приезжал домой, поскольку в ином случая ему это было бы известно. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ не может быть рабочим днем для истца, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ им уже выработана норма (186 часов). Согласно ФЗ-197 «О службе в уголовно исполнительной системе РФ и внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняет уголовные наказания в виде лишения свободы» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудников не может превышать 40 часов в неделю»; сотрудник, в случаи необходимости, может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.» 

В соответствия приказам Минюста РФ от 5 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ» (приложение № 10) порядок привлечения сотрудников УИС РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»:

- пункт 1 «... определяет процедуру привлечения сотрудников УИС РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени»;

- пункт 2 «для сотрудников устанавливается ненормированный рабочий день»;

- пункт 3 «Сотрудник привлекается на основании приказа руководителя учреждения. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись».

До ФИО2 приказ о заступлении на службу ДД.ММ.ГГГГ не доводился.

Представитель ответчика ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Дополнительно, ссылаясь на судебную практику (апелляционное определение Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №, решение Дзержинского районного суда 

<

адрес> по делу №), пояснила, что приказ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора является законным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 после выходного дня без уважительных причин не явился на службу, то есть фактически допустил прогул, что согласно подп. 2 части 2 ст. 49 Закона о службе в уголовно-исполнительной системе является грубым нарушением служебной дисциплины. Просила обратить внимание, что к истцу за время службы в ФКЛПУ СПБ неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждения и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», одно из которых, за аналогичное грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие на службе более четырех часов) - строгий выговор, объявленный приказом ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области 02.02.2023 № 20-к. 

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Конкретную дату отгула работник обязан согласовать с работодателем. Если работник самовольно воспользуется отгулом, то его отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.

Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно пунктов 8, 9, 10 Приложения № 11 к приказу № 132 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля: самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

ФИО2 регулярно этим пользуется. Так ему в 

<

данные изъяты> были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа ФКЛПУ СПБ от ДД.ММ.ГГГГ N 137-к «О переносе, предоставлении отпусков, дней отдыха сотрудникам», основанием послужил рапорт капитана внутренней службы ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Был предоставлен день отдыха за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. согласно приказа ФКЛПУ СПБ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О предоставлении отпуска для отдыха сотрудникам», основанием послужил рапорт ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО2 предоставлялась компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Во всех случаях, основанием для предоставления времени отдыха за ранее отработанное время являлся рапорт ФИО2, согласованный с непосредственным начальником, с резолюцией начальника учреждения.

На ДД.ММ.ГГГГ для получения дополнительного дня отдыха требовалось написание рапорта ФИО2, согласно алгоритма предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, так как ФИО2 не исполнял обязанности в сменном графике. 

ФИО2 подтвердил, что не предоставлял рапорт на день отдыха ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, приказ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора является законным.

Лишение истца премии за 

<

данные изъяты> произведено в соответствии с п. 4 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы РФ, утвержденного Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 702.

Поскольку ФИО2 не доказан факт нарушения его прав, требование о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика полагала необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируются положениями Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В соответствии с частью 1 статьи 49 ФЗ N 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав. 

Согласно статье 50 ФЗ N 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных указанным федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Порядок наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 ФЗ N 197-ФЗ.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

Согласно части 3 статьи 54 ФЗ N 197-ФЗ при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с пунктами 32, 33, 34 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от 12 сентября 2019 г. N 202, перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя (начальника) в соответствии со статьей 54 ФЗ N 197-ФЗ проводится служебная проверка.

Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства

Из материалов дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области», замещает должность инспектора отдела охраны. С ФИО2 заключен Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №.

Согласно п. 4.3 Контракта сотрудник обязуется добросовестно исполнять служебные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, настоящим контрактом и должностной инструкцией. 

В соответствии с п.6 Должностной инструкции сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, замещающего должность инспектора отдела охраны федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области», утвержденной начальником ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области полковником внутренней службы ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ режим служебного времени инспектора отдела охраны учреждения устанавливается в соответствии с требованиями приказа ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области «Об утверждении правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области».

Согласно Должностной инструкции инспектор отдела охраны обязан:

- согласно графику выполнять обязанности дежурного сотрудника отдела охраны учреждения (п. 37);

- заполнять постовую ведомость и представлять ее на подпись заместителю начальника учреждения – начальнику отдела охраны.

Инспектор отдела охраны несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (п. 75).

Приказом ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области (т.1 л.д. 172-199).

Согласно п.73 Правил работник имеет право:

- на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития;

- на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе;

- на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- на денежное довольствование в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

- на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений в совершенствовании деятельности учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п.76 Правил права сотрудников по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе определяются должностной инструкцией.

Согласно п.78 Правил работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Разделом XII Правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области предусмотрена ответственность сторон.

Так, согласно п.176 Правил ответственность служащих: за совершение служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь служащего к дисциплинарной ответственности.

В силу п.177 Правил работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Согласно п. 182 Правил о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы и уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. 

ДД.ММ.ГГГГ старшим инспектором отдела охраны ФИО11 на имя начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области ФИО8 был подан рапорт, в котором он указал следующее: 

«Настоящим докладываю, что ДД.ММ.ГГГГ инспектор отдела охраны капитан внутренней службы ФИО2 не прибыл на службу. Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные не предоставлялся. Для выяснения причин отсутствия ФИО2 мной была осуществлена попытка связаться по средствам телефонной связи, и осуществлен выезд по месту жительства. На телефонные звонки ФИО2 не отвечает, по месту жительства отсутствует. Прошу принять к данному сотруднику меры дисциплинарного взыскания.»

Приказом начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ было организовано проведение служебной проверки по факту не прибытия на службу ДД.ММ.ГГГГ капитана внутренней службы ФИО2, инспектора отдела охраны (Т.1 л.д. 228).

В заключении о результатах служебной проверки, утвержденной начальником ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к выводу о том, что инспектор отдела охраны капитан внутренней службы ФИО2 за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении ч.1 статьи 12 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 г. «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской ФИО4 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», п.п. 18, 32, 32. 50 должностной инструкции сотрудника УИС, замещающего должность инспектора отдела охраны ФКЛПУ «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области», п. 4 дисциплинарного Устава УИС подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности с объявлением строгого выговора.

Кроме того, комиссия указала, что:

- инструктору группы по боевой и специальной подготовке лейтенанту внутренней службы ФИО9 в рамках занятий по профессиональной специальной и физической подготовке с личным составом учреждения дополнительно изучить алгоритм предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные нерабочие и праздничные дни;

- заместителю начальника учреждения – начальнику отдела охраны майору внутренней службы ФИО6 исключить формальный подход к оформлению листа наряда, обеспечить своевременное внесение информации об изменениях в графике службы отдела охраны до личного состава отдела охраны.

В ходе проведения служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ с капитана внутренней службы ФИО2 получено объяснение по факту его отсутствия на службе ДД.ММ.ГГГГ, в котором он пояснил, что согласно листа нарядов несения службы личным составом отдела охраны ДД.ММ.ГГГГ заступил помощником начальника караула, сменился ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заступил дежурным сотрудником отдела охраны с 7:20 до 23 часов. ДД.ММ.ГГГГ административный день, ДД.ММ.ГГГГ в графике стоял помощником начальника караула. …«Лист нарядов» является единственным рабочим документом, письменно отображающим приказ вышестоящего руководства в режиме службы, обязательным для исполнения всеми сотрудниками отдела охраны. Согласно ему младшие инспектора и офицеры несут службу в учреждении. И у меня нет сомнений, что он является продуктом волеизъявления лиц, которым я подчинен. В подтверждение своих доводов истец в объяснениях привел положения дисциплинарного устава УИС РФ, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС РФ. Указал, что поскольку продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов, то у него не было сомнений в правильности «графика нарядов», в котором ДД.ММ.ГГГГ стоял не рабочий день, а административный.

Комиссия в ходе проведения служебной проверки исходила из того, что капитан внутренней службы ФИО2 является сотрудником УИС РФ, замещающим должность инспектора отдела охраны ФКЛПУ СПБ, согласно п. 18 части III «Обязанности инспектора отдела охраны» должностной инструкции сотрудника УИС РФ, принимает участие в разработке и оформлении графиков контроля за службой караулов, графиков работы сотрудников отдела охраны. Следовательно, ФИО2 должен знать о процедуре привлечения сотрудников УИС РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставления дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нормативно-правовые документы, приказы и распоряжения, регламентирующие алгоритм предоставления дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с частью 6 статьи 55 ФЗ № 197-ФЗ, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний... В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительность служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Также капитан внутренней службы ФИО2, на основании вышеуказанного пункта должностной инструкции, обязан знать, что согласно п. 5 Приложения № 11 «Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 05 августе 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, капитан внутренней службы ФИО5, обязан знать алгоритм предоставления дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, регламентированный п.п. 8, 9, 10 Приложения № 11 к приказу № 132: предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Служебной проверкой установлено, что капитан внутренней службы ФИО2, инспектор отдела охраны ФКЛПУ СПБ, не ставил в известность руководство о намерении использовать дополнительно время отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на ДД.ММ.ГГГГ

Для уточнения обстоятельств отсутствия ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на службе были истребованы уточняющие объяснения по вопросам.

На вопрос: «Был ли Вами написан рапорт на имя начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области о предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности служебного времени за привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени? - истцом дан следующий ответ. Ha ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ не были написаны рапорты на «отгулы». В данные дни не исполнял обязанности инспектора отдела охраны; дежурного сотрудника отдела охраны. Не понимает, на каком основании на эти дни оформлялись отгулы, но отметил, что претензий со стороны администрации к нему не поступало. С документами, на основании которых были предоставлены соответствующие дни отдыха, истец ознакомлен не был. В объяснительной высказано пожелание о проведении служебной проверки по данному факту с целью определить единый порядок оформления документов и принятию мер к своевременному ознакомлению с ними сотрудников.

На вопрос: «На основании какого подтверждающего документа в Листе наряда за 

<

данные изъяты> поставлен административный день ДД.ММ.ГГГГ?» - истец указал, что им в листе наряда за 

<

данные изъяты> месяц лично ни одни из административных дней проставлен не был. Предполагал, что имеются полномочия у руководителей и ответственных за оформление листов нарядов на оформление отгулов без рапортов. Оснований не доверять руководству у истца нет. 

Из объяснений, полученных от непосредственного руководителя истца - ФИО11 следует, что ФИО2 не представлялись рапорты на ДД.ММ.ГГГГ так как ФИО2 назначался в состав караула по охране учреждения ДД.ММ.ГГГГ в качестве ПНК, в связи с некомплектом личного состава в отделе охраны (два сотрудника, исполняющие обязанности НК находились на больничном). В соответствии с Планом охраны учреждения ИК, ПНК заступают на суточное дежурство. В соответствии с приказом ФКЛПУ СПБ № 10 от 17.11.2022 «Об утверждении регламента» караул по охране учреждения несет службу с 7:30 до 8:30 следующего дня. В соответствии с требованиями п. 92 приказа ФКЛПУ СПБ № 221 от 16.09.2021 «Об утверждении правил внутреннего распорядка» запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд. В связи с вышеизложенным ИОО капитану внутренней службы ФИО2 предоставлялось время отдыха ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с требованиями приказа ФКЛПУ СПБ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении дежурного сотрудника ОО», дежурство сотрудником при нормальном варианте несения службы караулом назначено с 7:20 до 21:00. ФИО2, в соответствии с графиком службы и решением начальника учреждения но охране на сутки (книга службы), ДД.ММ.ГГГГ был назначен ДСОО с предоставлением дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графика ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был заступить инспектором отдела охраны с 8:00 до 17:00. На службу не явился, руководство о причинах невыхода не уведомил. В табеле учета рабочего времени обозначение выходного дня за ранее отработанное время обозначается индексом: «А» (неявка с разрешения администрации) по утвержденной форме.

Оспариваемым приказом начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. №-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении ч.1 ст. 12 ФЗ №197-ФЗ; п.п. 18, 31, 32, 50 должностной инструкции, п.п. 8, 9, 10 Приложения №11 к приказу №132; п.4 а), б) Дисциплинарного Устава УИС РФ; п.4.5 контракта о службе в УИС РФ, на капитана внутренней службы ФИО2, инспектора отдела охраны, наложено дисциплинарное взыскание – строгий выговор; в соответствии с пунктом 4 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 №702 принято решение премию в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, капитану внутренней службы ФИО2, инспектору отдела охраны не выплачивать.

Для разрешения спора судом были истребованы у ответчика все локальные акты и распорядительные документы, которые регламентировали режим рабочего времени ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ.

Так, Приказом начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы сотрудников отдела охраны ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению. Данный график предусматривает несение службы ФИО2 с понедельника по четверг в течение 8,2 часов; в пятницу – 7.2 часа; суббота, воскресенье – выходные. Время начала и окончания ежедневных смен в графике не указано. С данным графиком истец не ознакомлен.

Вместе с тем, график, утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласуется с Правилами внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области. Должность истца входит в перечень (под порядковым номером 12) в перечень должностей сотрудников и гражданского персонала ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области, для которых установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Пунктом 84 Правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области регламентировано, что для гражданского персонала и сотрудников ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области, указанных в приложении 1 к Правилам, устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала службы (работы) 8 часов 00 минут; время окончания службы (работы) с понедельника по четверг служебной рабочей) недели, 17 часов 00 минут, пятница 16 часов 00 минут; продолжительность перерыва для отдыха и питания 48 минут, с 12 часов 30 минут до 12 часов 48 минут, не включается в рабочее время; нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени 40 часов неделю; продолжительность служебного дня (рабочего, служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час; при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.

Приказом начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приказ начальника ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ; график работы сотрудников отдела охраны ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции.

В новой редакции графика на октябрь, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что влечет неисполнимость данного документа сотрудниками, несение службы ФИО2 предусмотрено следующим образом:

- 9;

- 8,2;

- 8,2;

- 7,2;

- «Х»;

- «Д»;

- 8,2;

- 8,2;

- «С»;

- какие-либо обозначения отсутствуют;

- «С»;

- «Х»;

- «Х»;

- «А»;

- «С»;

- какие-либо обозначения отсутствуют;

- «А»;

- «С»;

- «Х»;

- «Х»;

- «С»;

- какие-либо обозначения отсутствуют;

- «А»;

- «С»;

- какие-либо обозначения отсутствуют;

- «Д»;

- «Х»;

- «Пр»;

- «С»;

- какие-либо обозначения отсутствуют;

- «А».

Таким образом, данный утвержденный график не предусматривает рабочее время для ФИО2 в спорный день - ДД.ММ.ГГГГ Также время начала и окончания ежедневных смен, расшифровка буквенных обозначений в графике не указаны. С данным графиком истец не ознакомлен.

В соответствии с п.87 Правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 ст.60 Закона.

Согласно п.88 Правил внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении дежурных сотрудников отдела охраны ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области и утверждении Инструкции дежурного сотрудника по отделу охраны ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на 2024 год» в соответствии с пунктом 51 Порядка осуществления охраны следственных изоляторов, исправительных учреждений и их объектов, а также иных объектов уголовно исполнительной системы» в целях проверки службы караулов, наряженных от отдела Охраны в соответствии с решением на сутки, подготовки и отправки временных караулов по конвоированию осужденных и лиц, содержащихся под стражей, в лечебные учреждения для оказания им неотложной медицинской помощи назначен в отделе охраны дежурный сотрудник из числа старшего и среднего начальствующего состава отдела охраны ежедневно:

при нормальном варианте несения службы с 7-20 до 21-00;

при усиленном варианте несения службы с 7-20 до 23-00;

в случае выставления временного караула в пункте дислокации учреждения с 07-20 до 23-00 с организацией проверки временного караула дежурным сотрудником отдела охраны в ночное время.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (Т.2 л.д. 68). Сведения об ознакомлении ФИО2 с приказом отсутствуют.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 69). Сведения об ознакомлении ФИО2 с приказом отсутствуют.

Согласно табелю учета рабочего времени, письменным пояснениям, предоставленным ответчиком Т.2 л.д.151-153, ФИО2 исполнял обязанности в ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

вторник

9/5

с 00-00 

до 09-45

среда

8,2

с 8-00

до 17-00

четверг

8,2

с 8-00

до 17-00

пятница

7,2

с 07-20 

до 16-00

суббота

х

воскресенье

14/1

с 07-20 

до 23-00

понедельник

8,2

с 8-00

до 17-00

вторник

8,2

с 8-00

до 17-00

среда

14/2

с 07-15 

до 00-00

четверг

9/5

с 00-00 

до 09-45

пятница

14/2

с 07-15 

до 00-00

суббота

9/5

с 00-00 

до 09-45

воскресенье

х

понедельник

А

день отдыха за ранее отработанное время

вторник

14/2

с 07-15 

до 00-00

среда

9/5

с 00-00 

до 09-45

четверг

А

день отдыха за ранее отработанное время

пятница

14/2

с 07-15 

до 00-00

суббота

9/5

с 00-00 

до 09-45

воскресенье

х

понедельник

14/2

с 07-15 

до 00-00

вторник

9/5

с 00-00 

до 09-45

среда

А

день отдыха за ранее отработанное время 

четверг

14/2

с 07-15 

до 00-00

пятница

9/5

с 00-00 

до 09-45

суббота

14/1

с 7-20

до 23-00

воскресенье

х

понедельник

прогул

вторник

14/2

с 7-15

до 00-00

среда

9/5

с 00-00

до 9-45 

четверг

А

день отдыха за ранее отработанное время

Таким образом, на протяжении всего месяца в 

<

данные изъяты> имело место систематическое изменение режима работы ФИО2 без заблаговременного ознакомления истца с соответствующими изменениями, в том числе и о предоставлении времени отдыха после дежурных суток (в отношении данных изменений распорядительные документы не принимались). Доводы представителя ответчика, что для истца было очевидным, какие дни будут предоставлены в качестве дополнительных выходных без написания рапорта, а на какие дни требовалось написание рапорта - бездоказательны, строятся на предположениях. С режимом службы сотрудники должны быть ознакомлены в письменном виде.

Причины, по которым режим работы истца не мог быть организован ответчиком в течение месяца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, не имеют правового значения для оценки уважительности отсутствия на службе. 

Из представленного ответчиком суммарного расчета рабочего времени (Т.2 л.д. 76), который представитель ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области стала оспаривать в ходе судебного разбирательства, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 сверх нормы имелась переработка 

<

данные изъяты> часа. 

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение, что о режиме работы сотрудники отдела охраны знакомятся из «листа нарядов», который корректируется в течение месяца и содержит актуальные сведения. В соответствующем документе на ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 27) неустановленное лицо сделало отметку «А» на ДД.ММ.ГГГГ напротив фамилии ФИО2

Учитывая изложенное, бесспорных доказательств виновного нарушения истцом служебной дисциплины не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Приказ ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии с приказом ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к сотруднику ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ не начислена ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25 % от оклада по денежному содержанию.

Поскольку судом отменен приказ ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» истец вправе претендовать на получение ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке (т.2 л.д. 73) ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ составила 8655,75 руб., в т.ч. НДФЛ - 1125,25 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию ежемесячная премия за январь 2025 года в размере 8655,75 рублей (сумма указана с НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах суд взыскивает с ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 453,19 руб.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, совокупность, объем и характер допущенных нарушений трудовых прав ФИО2, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). 

В материалы дела представлено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и расписка, согласно которых ФИО2 произведена оплата услуг ФИО13 за подготовку искового заявления на сумму 5000 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 5000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) к федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Приказ ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» отменить.

Взыскать с ФКЛПУ УФСИН России по Ярославской области в пользу ФИО2 ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8655,75 рублей (сумма указана с НДФЛ), компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 453,19 рубля, компенсацию морального вреда 10000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева