УИД 55RS0033-01-2021-000650-52

Дело № 2-395/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Обходской Т.В., 

при секретаре Лукьяновой М.А., 

с участием прокурора Бурлевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Таврического района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Расчетный центр» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате (за апрель 2021 года) в размере 8 500 рублей и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Таврического района с заявлением обратился ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы за апрель 2021 года. Заявитель указал, что руководство ООО «Расчетный центр» заработную плату выплачивает несвоевременно и не в полном объеме. Работник просит обратиться в суд в защиту его трудовых прав, в связи с тем, что не имеет юридического образования и достаточных средств на оплату услуг адвоката. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Расчетный центр» и указанным работником заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником банковский лицевой счет, либо в кассе предприятия. Согласно справки о задолженности по заработной плате за апрель 2021 года перед работником у ООО «Расчетный центр» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 8 500 руб. Таким образом, ООО «Расчетный центр», являясь работодателем, обязан выплатить работнику задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Учитывая, что у данного работника единственным источником дохода является заработная плата, и ее несвоевременная выплата ставит его в тяжелое материальное положение, оплатить услуги адвоката последнему не представляется возможным. Просит взыскать с ООО «Расчетный центр» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 8 500 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании помощник прокурора Бурлевич А.И. исковые требования поддержала пояснила, что задолженность по заработной плате перед работником за апрель 2021 года у предприятия ООО «Расчетный центр» составляет 8 500 рублей. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратить решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании ФИО1 не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО «Расчетный центр» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Расчетный центр» на постоянное место работы в качестве 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Расчетный центр» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за апрель 2021 8 500 рублей. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. 

Из справки ООО «Расчетный центр» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате за апрель 2021 года, перед работником составляет 8 500 рублей. 

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113,33 рублей (8 500,00 *40 дней * 1/150*5%).

Кроме того с ответчика подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день за каждый день задержки выплаты от заработной платы в размере 8500 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением. В связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере 400,00 рублей подлежит взысканию с ООО «Расчетный центр» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» (ИНН 

<

***>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за апрель 2021 года, в размере 8 500 рублей 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 рублей 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» (ИНН 

<

***>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 8 500,00 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» (ИНН 

<

***>, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд путем принесения в канцелярию Таврического районного суда Омской области в месячный срок с момента изготовления полного текста решения. 

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2021 года.

Судья Н.И. Гартунг