КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2024-001962-27

Дело № 2-1868/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2024 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Погадаева А.П.,

при секретаре судебного заседания Юсуповой А.Ш.,

с участием истца ФИО8.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО8. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее - ООО «УКБВ») о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в размере 27 088 рублей 48 копеек, компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на 29.07.2024 в размере 1 303 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 08.08.2021 по 01.09.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», работал 

<

данные изъяты>. Согласно Коллективному договору ООО «УКБВ» на 2022-2024 годы и действующему «Положению о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год» сотрудникам общества полагается выплата годовой премии. Результативность работы ООО «УКБВ» стала известна после утверждения отчета совета учредителей в апреле-мае 2024 года. Выплата вознаграждения за 2022 год истцу осуществлена в июне 2023 года, в июне 2024 года вознаграждение по итогам работы за 2023 год, в пропорции отработанного времени, выплачено не было. 27.06.2024 истцом направлено заявление в ООО «УКБВ» о выплате годового вознаграждения, 02.07.2024 истцом получен ответ, в котором в выплате вознаграждения отказано. Размер недополученного заработка составил 27 088 рублей 48 копеек, из расчета 8 отработанных месяцев (расчет: (оклад + районный коэффициент – НДФЛ) х коэффициент. Расчет годовой премии должен быть произведен 14.06.2024, в связи с чем компенсация за задержку зарплаты на 29.07.2024 составила 1 303 рубля 86 копеек. В связи с неправомерными действиями директора ООО «УКБВ», выразившимися в отказе причитающихся ему выплат, в посягании на ухудшение его финансового состояния, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в поколебании его веры в справедливость и недопустимость установления дискриминационной политики при осуществлении начисления премий по своему убеждению.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3, действующий на основании Устава, с исковыми требованиями не согласился, в их удовлетворении просил отказать, указав, что выплата премии, предусмотренная локальными нормативными актами, не носит обязательного характера. В ООО «УКБВ» действуют следующие положения о премировании Работников: 1) Положение «О формировании и распределении ежемесячной индивидуальной премии работников ООО «УКБВ» от 29.04.2019 года, утвержденное Приказом № 0153 с распространением действия с 01.07.2019 года и разработанное согласно п.2.1. в соответствии с Положением «О премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ»; 2) Положение «Об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности» от 26.04.2016 № 1, утвержденное Приказом от 26.04.2016 № 0185 с распространением действия с 01 апреля 2016 года; 3) Положение «О премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ»» № 2 от 26.04.2016, утвержденное Приказом от 26.04.2016 № 0185/к с распространением действия с 01.04.2016 года; 4) Положение «О порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, утвержденное Приказом от 29.11.2016 № 0358. Истец основывает свои требования о взыскании премии на Положении о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, основной целью которого является привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, стимулирования непрерывной трудовой деятельности в Обществе, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности качества своего труда, ответственности за достижение индивидуальных и коллективных результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений и Общества в целом. В силу п. 1.3 данного Положения, оно распространяется на рабочих, руководителей, специалистов и служащих всех подразделений Общества, состоящих в списочном составе на момент выплаты вознаграждения и имеющих стаж работы в Корпорации не менее одного года по состоянию на 31 декабря отчетного года. ФИО8 расторг трудовой договор 01.09.2023, по состоянию на текущую дату и в предыдущий период, не вошедший в спорный, истец не состоял и не состоит в штатной численности Общества. В соответствии с разделом 2 данного Положения предусмотрены условия начисления вознаграждения по итогам работы за год, которым ФИО8 не соответствует. Работникам, уволившимся по собственному желанию (кем и является ФИО8.) на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год пропорционально отработанному времени не выплачивается. Выплата вознаграждения работникам ООО «УКБВ» по итогам работы за год осуществляется в Обществе при соответствующих финансово-экономических показателях, количественных и качественных результатов труда, определенных планом работ на год. В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца ООО «УКБВ» не допущено, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

В судебном заседании истец ФИО8 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что к дисциплинарной ответственности за спорный период не привлекался, оснований для снижения размера годовой премии у работодателя не имелось. В объявлениях с вакансиями на соответствующем сайте ООО «УКБВ» в качестве их преимуществ указывалось на выплату годовой премии пропорционально отработанному времени. За 2022 год премия ему была выплачена в июне 2023 года, в связи с чем полагает, что за 2023 год премия должна быть выплачена в июне 2024 года. Ему известно, что годовая премия пропорционально отработанному времени выплачивалась сотрудникам, ушедшим на пенсию, а также родственникам погибшего сотрудника. В связи с чем считает отказа в выплате ему годовой премии пропорционально отработанному времени нарушает его право, а нормы о выплате премии лишь работникам, находящимся в списочном составе общества, являются дискриминационными. В настоящее время ему неизвестно выплачивалась ли годовая премия за 2023 год. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что отказ в выплате годовой премии основан на п. 1.3 Положения о премировании, поскольку ФИО8 уволился в 2023 году, а основная цель данной премии сохранение сотрудников в обществе. Премирование работников в обществе осуществляется на основании приказов директора, однако в 2024 году приказ о выплате премии еще не издавался, годовая премия работника за 2023 год еще не выплачивалась, при этом сроки выплаты данной премии Положением не установлены. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Дополнительно суду пояснила, что премия по итогам работы за 2023 год работникам общества еще не выплачивалась, при этом план на 2023 год обществом выполнен на 110 %. Однако в настоящее время у ООО «УКБВ» отсутствует финансовая возможность для выплаты премии. В ближайшее время ожидается поступление денежных средств по контракту, в связи с чем планируется выплата годовой премии в октябре 2024 года.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО8 в период с 08.07.2021 по 01.09.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», в должности 

<

данные изъяты>, о чем в материалы дела представлены копии трудового договора от 08.07.2021 (т. 1 л.д. 32-36), а также дополнительных соглашений к нему (т. 1 л.д. 37-44), приказа о приеме на работу №КБ-00000062 от 08.07.2021 (т. 1 л.д. 44), приказа о прекращении трудового договора №КБ-00000110 от 01.09.2023 (т. 1 л.д. 45).

Согласно п. 3.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлен оклад в размере 31 113 рублей в месяц, с учетом заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.06.2022 - 35 587 рублей, от 01.07.2023 - 39 836 рублей, 15 % районный коэффициент.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1.2. трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Пунктом 5.2 Коллективного договора на 2021-2024 года ООО «УКБВ» предусмотрено, что порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда коллективов подразделения ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности и Типовым положением о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» (т. 1 л.д. 46-62).

В соответствии с п.п. 2.2, 2.4 Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» №2 от 26.04.2016, системные премии – премии, предусматриваемые системой оплаты труда на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Внесистемные премии – единовременные премии, вне системы оплаты труда, выплачиваемые из чистой прибыли общества.

Системные премии разделяются на: ежемесячные, выплачиваемые по показателям работы предприятия, подразделения и работника в % от часовой тарифной ставки или оклада за отработанное время; единовременные премии по приказам Генерального директора за выполнение особо важных работ; премии за выполнение проектов.

Согласно п. 4.3 данного Положения, к единовременным премиям относится вознаграждение по итогам работы за год (т. 1 л.д. 103-107).

Приказом генерального директора ООО «УКБВ» от 29.11.2016 № 0358 утверждено Положение о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, п. 1.2 которого предусмотрено, что настоящее положение направлено на привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, стимулирование непрерывной трудовой деятельности в Обществе, усиление материальной заинтересованности работников Общества в повышении эффективности и качества своего труда, ответственности за достижение индивидуальных и коллективных результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений и Общества в целом. Настоящее Положение распространяется на рабочих, руководителей, специалистов и служащих всех подразделений Общества, состоящих в списочном составе на момент выплаты вознаграждения и имеющих стаж работы в Корпорации не менее одного года по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 1.3). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам Общества, которые отработали не менее 1 календарного года с учетом периода работы в интегрированной структуре АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» (п. 2.5). Работникам, оставившим работу в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом в вышестоящую организацию, уходом на учебу по направлению Общества, выходом на пенсию по старости или инвалидности, увольнением по сокращению численности или штата, а также семье умершего работника, начисление вознаграждения по итогам работы за год производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году, в сроки, установленные в Обществе. Остальным работникам общества, уволенным по иным основаниям на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение не начисляется (п. 2.6). Размер вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в зависимости от выполнения Обществом финансово-экономических показателей, соответствующих коллективных, количественных и качественных результатов труда, определенных планом работ на год, а также вклада конкретного работника в выполнение производственных задач Общества и непрерывного стажа работы в Обществе (п. 3.1) (т. 1 л.д. 113-118).

С данным положением ФИО8 ознакомлен, о чем имеется подпись в трудовом договоре.

Как следует из расчетных листков ФИО8 за январь-сентябрь 2023 года, годовая премия за 2023 год истцу не выплачивалась, при этом в июне 2023 года ФИО8 выплачена годовая премия по итогам работы за 2022 год в размере 28921,55 руб. (т. 1 л.д. 119-123).

Годовое вознаграждение по итогам работы за 2022 год выплачено на основании приказа генерального директора ООО «УКБВ» от 03.07.2023 № 207 (т. 1 л.д. 216).

27.06.2024 ФИО8 обратился в ООО «УКБВ» с заявлением о выплате годовой премии за 2023 год (т. 1 л.д. 14).

В ответе на заявление истцу отказано в выплате премии за 2023 год в связи с тем, что условия выплаты годового вознаграждения распространяются только на работников, состоящих в списочном составе на момент выплаты вознаграждения и имеющих стаж работы не менее года по состоянию на 31 декабря отчетного года (т. 1 л.д. 15).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением Обществом определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.

Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и гарантированного права на справедливую заработную плату.

С учетом того, что спорная премия начисляется за 2023 год, в котором истец полностью отработал восемь месяцев и достиг показателей премирования, что не оспаривалось стороной ответчика, план работы ООО «УКБВ» выполнен на 110 %, о чем пояснили представители ответчика, установление истцу как уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

С учетом вышеизложенного, работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде и отсутствия в списочном составе на момент выплаты премии; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.

Кроме того, увольнение по собственному желанию не во всех случаях является препятствием для выплаты годовой премии. В частности Положением о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена выплата годовой премии пропорционально отработанному времени при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в связи с переводом в вышестоящую организацию. Между тем трудовое законодательство не содержит приведенных оснований для увольнения, при наличии таких оснований увольнение производится по волеизъявлению работника, то есть по собственному желанию.

Пунктами 5.8, 5.9 Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности № 1 от 26.04.2016 предусмотрено, что условием премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих является выполнение плана работ подразделений, Общества и отсутствие претензий со стороны заказчика; распределение премиального фонда между работниками подразделения осуществляется пропорционально фактически отработанному времени и с учетом трудового вклада в достижение конечных результатов работы подразделения и Общества в целом (т.1 л.д. 93-102). 

Оснований для снижения размера премии по итогам работы за год, предусмотренных разделом 4 Положения о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, фактов привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

При таких обстоятельствах истец имеет право на вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере, определенном в соответствии с разделом 3 Положения о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, пропорционально отработанному истцом времени в 2023 году.

Вместе с тем, п. 4.5 Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» №2 от 26.04.2016, все вышеперечисленные виды единовременных премий (п.п. 4.1-4.4), (к которым относится также вознаграждение по итогам работы за год (п. 4.3)), выплачиваются на основании приказом Генерального директора Общества.

Как следует из пояснений представителей ответчика и не оспаривается истцом, генеральным директором ООО «УКБВ» приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год в настоящее время не издавалось, ни одному из работников ООО «УКБВ» вознаграждение по итогам работы за 2023 год не выплачено. 

Положением о порядке выплаты работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным Приказом генерального директора ООО «УКБВ» от 29.11.2016 № 0358, каких-либо сроков выплаты вознаграждения по итогам работы за год не установлено.

Из пояснений представителей ответчика выплата вознаграждения по итогам работы за 2023 год в ООО «УКБВ» планируется в октябре 2024 года.

Таким образом, учитывая, что в настоящее время генеральным директором ООО «УКБВ» приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год не принималось, другим работникам общества выплата указанного вознаграждения не производилась, то оснований для удовлетворения исковых требований ФИО8 о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда не имеется, в ином случае взыскание невыплаченной премии по итогам работы за 2023 год в отсутствие предусмотренного приказа руководителя юридического лица предоставит необоснованные преимущества истцу перед другими работникам общества. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.П.Погадаев

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2024 года. 

Судья: /подпись/ А.П.Погадаев

Копия верна. Судья А.П.Погадаев