11RS0002-01-2023-002042-09

2-2612/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 28 сентября 2023 года 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2612/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воркутинский управдом» о взыскании компенсации за неиспользованные 104 календарных дня отпуска в сумме 330909,28 руб..

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Воркутинский управдом» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности .... Приказом №2 от 01.03.2023 уволен с занимаемой должности на основании п.1ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В период с 2021 по 2023 истец не использовал ежегодный отпуск общей продолжительностью 104 календарных дня. Средний дневной заработок составляет 3181,82 руб., соответственно задолженность составляет 330909,28 руб.. Просит взыскать задолженность с ответчика.

Ответчик с требованиями не согласился. В отзыве на иск указал, что за период работы с 01.02.2021 по 31.01.2022 отпуск составил 52 календарных дня, с 01.02.2022 по 31.01.2023 – 52 календарных дня, за февраль 2023 года – 4,33 календарных дня. ФИО1 15.04.2021 был произведен расчет заработной платы, компенсации отпуска, больничных. С 01.02.2021 по 15.04.2021 отпуск составил 13 дней, общий размер выплаты составил 41374,85 руб., средний дневной заработок за период с 01.02.2021 по 31.03.2021 составил 2097,62 руб.. Денежные средства в сумме 35995,85 руб. после удержания налога перечислены ФИО1 19.05.2021 по платежному поручению №27059 в сумме 31197,98 руб., 19.05.2021 по платежному поручению №2419 в сумме 4797,87 руб. Затем при увольнении ФИО1 на основании приказа №2 от 01.03.2023 был произведен расчет компенсации за отпуск за вычетом ранее начисленной и выплаченной компенсации. Всего за 108,33 календарных дней отпуска в счет компенсации было выплачено 300259,86 руб.. В иске просят отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Воркутинский управдом» с 01.02.2021 по 15.04.2021 на должность ... (приказ ... от 

<

дата>).

Приказом от 15.04.2021 №2 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми №2-539/2022 от 02.03.2022 ФИО1 восстановлен на работе с 16.04.2021 в должности ..., на ООО «Воркутинский управдом» возложена обязанность оформить трудовые отношения с ФИО1 путем издания приказа и подписания трудового договора на неопределенный срок и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 

<

дата>.

Приказом от 

<

дата> ... ФИО1 восстановлен на работе, приказ об увольнении ... от 

<

дата> отменен.

Приказом ... от 

<

дата> ФИО1 уволен 12.05.2022 на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми №2-17/2023 от 

<

дата> ФИО1 восстановлен в должности ... в ООО «Воркутинский управдом» с 

<

дата>.

<

дата> приказы ... от 

<

дата>, ... от 

<

дата> отменены, ФИО1 восстановлен на работе в должности ... ООО «Воркутинский управдом».

<

дата> приказом и.о. конкурсного управляющего ООО «Воркутинский управдом» в связи с введением процедуры банкротства общества и передачи обслуживаемых домов, период с даты уведомления по дату увольнения объявлен вынужденным простоем по вине работодателя, в том числе для ФИО1, с оплатой труда не менее 2/3 средней заработной платы.

<

дата> ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации (приказ ... от 

<

дата>).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в редакции от 20.04.2010) определено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: 

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Воркутинский управдом» с 01.02.2021 по 01.03.2023, то есть 2 года 01 мес. 01 день. Весь период работы подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, что работодателем не оспаривается.

Трудовым договором от 

<

дата> ... ФИО1 определена продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней и также предоставлен дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, всего 52 календарных дня.

При продолжительности работы 2 года 01 мес. 01 день компенсации подлежит: за период с 01.02.2021 по 31.01.2022 – 52 календарных дня, за период с 01.02.2022 по 31.01.2023 – 52 календарных дня, за 01.02.2023 по 01.03.2023 – 4,33 календарных дня (52/12*1мес), всего 108,33 календарных дней неиспользованного отпуска.

Расчетным листком подтверждается, что в апреле 2021 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск основной 7 дней в сумме 14683,34 руб., за работу в районах Крайнего Севера 6 дней в сумме 12585,72 руб., всего 27269,06 руб., из расчета среднего дневного заработка 2097,62 руб.. Платежными поручениями №27059 от 15.04.2021 и №2419 от 19.05.2021 подтверждается выплата расчета при увольнении в сумме 31197,98 руб., в сумме 4797,87 руб..

Таким образом, работодателем выплачена компенсация за неиспользованные 13 календарных дней ежегодного отпуска в апреле 2021 года. Следовательно при увольнении 

<

дата> ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованные 95,33 (108,33-13) календарных дней ежегодного отпуска. 

Расчетным листком за март 2023 года подтверждается начисление компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 95,33 дней на сумму 146990,64 руб.+126000,16 руб.. Всего за март 2023 года начислено 337899,97 руб., удержано 35737,00 руб. НДФЛ. 

Ответчик, не соглашаясь с требованиями истца, ссылается на то, что компенсация за неиспользованный отпуск фактически выплачена ФИО1 платежным поручением ... от 

<

дата> на сумму 360286,24 руб. с назначением платежа заработная плата за январь - март 2023 года. Из объяснений ответчика следует, что в эту сумму включены: компенсация за неиспользованный отпуск 146990,64 руб., 126000,16 руб.; оплата простоя за январь 2023 г – 32454,59 руб., оплата простоя за период с 

<

дата> по 

<

дата> – 21000,03 руб., отплата простоя за период с 

<

дата> по 

<

дата> – 13363,65 руб.,, оплата простоя 

<

дата> – 1909,09 руб., всего 341718,16 руб. – 13% НДФЛ- 44423,00 руб. + компенсация при увольнении – 63000,08 руб., всего к выплате: 341718,16 руб. - 44423,00 руб. + 63000,08 руб. = 360 286,24 руб.. 

Вместе с тем, апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 

<

дата> ... решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 

<

дата> изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула: с ООО «Воркутинский Управдом» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 96726,94 руб..

Судебная коллегия, определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию, дала оценку представленным ООО УО «Воркутинский управдом» доказательствам фактической выплаты части среднего заработка в счет вынужденного прогула за период с 18.04.2022 по 01.03.2023, а именно платежному поручению №176 от 01.03.2023 на сумму 360286,24 руб., и учла указанный платеж как выплату части среднего заработка за период вынужденного прогула.

Таким образом, платежное поручение ... от 

<

дата> на сумму 360286,24 руб. не может быть принято в качестве доказательства фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Требования ФИО1 о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными в части взыскания компенсации за 95,33 дней неиспользованного отпуска.

ФИО1 заявляет требования о начислении компенсации за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка 3181,82 руб., ссылаясь на дополнительное решение по делу ... от 

<

дата> по иску ФИО1 к ООО «Воркутинский управдом», которым установлено, что размер среднего дневного заработка составляет 3181,82 руб.. 

Вместе с тем, дополнительным решением суда по делу №2-539/2022 от 27.10.2022 размер среднего дневного заработка определен для целей взыскания компенсации вынужденного прогула.

Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлено в ином порядке: за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчик, производя расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, обоснованно произвел расчет путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней месяца и умножив на время, отработанное в месяце. Суд признает расчет ответчика верным.

Оснований согласиться с требованиями истца о применении среднего дневного заработка в размере 3181,82 руб. для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм компенсации за неиспользованные 95,33 календарных дней ежегодного отпуска в сумме 272990,80 руб.. 

Поскольку расчетным листом за март 2023 года подтверждается, что из начисленной суммы произведено удержание НДФЛ 13%, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию 237501,99 руб..

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МОГО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5575,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные 95,33 календарных дня ежегодного отпуска в сумме 237501,99 руб. (двести тридцать семь тысяч пятьсот один рубль 99коп.).

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» в бюджет МОГо «Воркута» государственную пошлину в размере 5575,00 руб. (пять тысяч пятьсот семьдесят пять рублей).

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме (05.10.2023).

Председательствующий Н.В.Полякова