Дело № 2 – 1869 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

16 июля 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О., 

при секретаре Тебневой Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Стройконструкция» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Стройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 04.04.2018 г. в размере 44 361 руб. 89 коп. и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он, ФИО1 работал в ОАО «Стройконструкция» с 16.10.2017 г. в транспортном цехе на должности водителя автомобиля. Приказом от 04.04.2018 г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении с истцом не произведен.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям иска, пояснил, что с 16.10.2017 г. по 04.04.2018 г. работал в ОАО «Стройконструкция» водителем, ранее ответчик также выплачивал заработную плату несвоевременно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы по делу, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «Стройконструкция» с 16.10.2017 г. в должности водителя. Трудовой договор прекращен (расторгнут) 04 апреля 2018 г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как усматривается из трудового договора №163-ТД от 16.10.2017 года (л.д.4) истец работал в период с 16.10.2017 г. по 04.04.2018 г. в ОАО «Стройконструкция» в должности водителя.

Согласно справки ОАО «Стройконструкция» от 11.05.2018 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 на дату увольнения 04.04.2018 года составляет 35728, 08 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 8633,81 руб. (л.д.8).

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы, не представлено, возражений по иску не поступило, в связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 44 361 рубль 89 копеек на дату увольнения 04.04.2018 г. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

ОАО «Стройконструкция» было допущено нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку не была выплачена своевременно и в полном объеме заработная плата, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, период допущенной им просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Стройконструкция» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда размере 5 000 рублей 00 копеек.

В остальной части суд оставляет исковые требования без удовлетворения.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты который был освобожден истец при подаче иска в размере 1 530 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

взыскать с ОАО «Стройконструкция» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 44 361 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего 49 361 рубль 89 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Стройконструкция» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1 530 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения обратиться в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене этого решения.

Стороны могут обжаловать заочное решение суда в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.О. Корендясева