РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> края

14 июля 2017 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - ФИО3

С участием:

ФИО4

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО6 к ООО «Маркет» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, оплате больничного листа и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» о признании приказа об увольнении по ст. 81 п. 6 (а) ТК РФ незаконным, изменении записи в трудовой книжке на запись об увольнении по собственному желанию, взыскании оплаты по больничному листу, взыскании невыплаченной заработной платы.

При этом истица указывала, что работала в ООО «Маркет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогулы, не смотря на предоставленный больничный лист.

О том, что она заболела работодателя в известность не поставила.

За весь период работы, в полной мере не выплачивалась заработная плата.

Работодатель отказалась выплачивать больничный лист.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила в части п. 3 и 4 иска и просила взыскать оплату по больничному листу - 1950,10, рублей, невыплаченную заработную плату - 35000 рублей. Суду показала, что работала каждый день по 11 часов, через два дня. ДД.ММ.ГГГГ заболела, предупредила, что не придет на работу ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ она заболела и ушла на больничный до 25.05.2017г. 25.05.2017г. ей стало известно, что её уволили.

В судебное заседание представитель ответчика не явилась. О слушании дела уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ООО « Маркет» ФИО5 возражала против иска. Суду показала, что ответчик работала в магазине два дня через два дня, неполный рабочий день. Иногда она отпрашивалась с работы и она не ставила ей время в табель. ФИО6 приходила постоянно на работу с похмелья, ей было плохо. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 не явилась на работу, о том, что она болеет ей не сообщила, в связи с чем вынесла приказ об увольнении с работы за прогул – отсутствовала на работе в течение дня. Объяснение от ФИО6 не затребовала. Для того, чтобы изменить запись об увольнении об собственному желанию, ей необходимо отработать 14 дней. Заявлений от ФИО6 об изменении записи об увольнении не было.

Выслушав лиц участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п.а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Установлено, что ФИО6 была принята в ООО « Маркет» уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день, почасовая оплата из расчета МРОТ с окладом … рублей, надбавками … рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 находилась на амбулаторном лечении и была освобождена от работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена с должности уборщицы в ООО « Маркет» по ст. 81 п 6( а) ТК РФ за прогулы.

Довод представителя ответчика о том, что истица злоупотребила своим правами и не сообщила работодателю о нетрудоспособности, суд отвергает как несостоятельный, поскольку в судебном заседании установлено, что на момент вынесения приказа об увольнении истца была временно нетрудоспособна, по делу не установлены данные о злоупотреблении ею своими правами.

Напротив, истица поясняла, что как смогла, сообщила продавцу в магазин о своей болезни.

Согласно п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

До применения дисциплинарного взыскания, представитель ответчика не затребовала от истца объяснение по нарушению трудовой дисциплины.

Таким образом, суд признает приказ № … от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 81 п. 6 «А» незаконным.

Довод истца об изменении формулировки записи в трудовой книжки с записи уволена по ст. 81 п. 6 «А» на увольнение по собственному желанию, суд находит обоснованным с учетом ст. 394 ТК РФ.

Суд соглашается с требованием истца в части взыскания с ответчика невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

При этом, расчет пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработной платы в размере 19084, 51 рублей: 19084, 51 *24/730=627, 43 рублей, 627, 43 х 3= 1882, 30 рублей.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично в размере 1882,30 рублей.

С доводами истца о том, что заработная плата не выплачивалась в полном размере, суд не соглашается по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица работала в условиях неполного рабочего времени в течение 2 часов в день, через два дня, в течение месяца истица работала не более 16 часов, что подтверждено табелями учета рабочего времени, справкой расчетом с указанием фактически полученной зарплаты и товара в магазине за период работы в должности уборщицы в ООО « Маркер». Расчет заработной платы истцом не оспаривался.

Доводы истца о том, что рабочий день длился 11 часов, опровергнуты письменными материалами дела, в том числе табелем учета рабочего времени ООО « Маркет», показаниями свидетеля Н… о том, что истица в период работы часто отпрашивалась, бывало, приходила на работу в нетрезвом состоянии, либо с похмелья.

Доводы свидетеля Ж… о том, что истица работала ежедневно в течении дня на работе 11 часов, суд находит несостоятельными, поскольку свидетель не работала с истицей на работе в одно и то же время и не могла отслеживать график работы истицы и условия труда истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания заработной платы в размере 35000 рублей не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 - удовлетворить частично.

Признать приказ № … от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6 с должности уборщицы ООО « Маркер» по ст. 81 п. 6 (а) незаконным.

Изменить запись в трудовой книжке ФИО6 № … от ДД.ММ.ГГГГ на уволена по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Маркер» в пользу ФИО6 пособие по временной нетрудоспособности в размере 1882,30 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.