Дело № 2-12/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области 11 января 2019 г.

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 771, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цехе инженерных коммуникаций. Должностной оклад 20 000 руб. в месяц, система оплаты труда – повременно-премиальная. С декабря ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату. Он неоднократно обращался к ответчику за разъяснением причин выплаты зарплаты и даты погашения задолженности, каждый раз получал ответ о переносе выплат на следующий месяц. До января ДД.ММ.ГГГГ. зарплата выплачивалась путем зачисления средств на расчетный счет в Сбербанке РФ. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, бессоннице, нравственных страданиях из-за того, что труд не оплачивается, семья испытывает финансовые трудности. Вследствие переживаний у него поднимается давление, обостряются хронические заболевания. Пенсионного обеспечения не хватает для оплаты коммунальных платежей, питания, лечения.

Представить ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины уважительности неявки не сообщены, заявление об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, учитывая отсутствие возражений у истца. 

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнительно пояснив, что в течение указанного выше периода он работал все дни согласно графику, периодов временной нетрудоспособности, прогулов не имелось.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Ст.ст.135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Ч.1 ст.142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №н истец был принят на работу в ЗАО «Павловскгранит-Дорсторой» электромонтером по ремонту и обслуживанию 5 разряда в цех инженерных коммуникаций, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор бессрочный. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб., форма оплаты – повременно-премиальная (п.3.1) (л.д.9-12). 

П.3.3 трудового договора закреплено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке или в помещении бухгалтерии общества бухгалтером. 

Порядок и сроки всех выплат устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором (п.3.4). 

Из справки о состоянии вклада ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданной Сбербанком России, следует, что ему периодически перечислялась заработная плата в различных суммах (л.д.13-16).

Из приложенных платежных поручений видно, что заработная плата ФИО2 перечислялась за февраль 2017 г. - декабрь 2017 г. (л.д.17-28). 

Из представленных истцом индивидуальных графиков работы, копий из журнала передачи смен усматривается, что истец выполнял трудовые обязанности.

Свидетель ФИО1, работающий вместе с истцом, подтвердил, что в течение указанного выше периода истец работал все дни согласно графику, периодов временной нетрудоспособности, прогулов не имелось. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены расчет начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по октябрь 2018 г., достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы, доказательства иных сроков выплаты заработной платы, нежели указано в трудовом договоре, Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, то суд соглашается с расчетом истца о наличии задолженности перед ним в сумме 200 000 руб. и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 174 000 руб. (20 000 руб. х 10 месяцев) - 13% = (сумма указана за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

20 000 руб. х 3 мес. – 13% = 52 200 руб.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с этим суд считает, что заработная плата должна выплачиваться истцу 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим суд исходит из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сведения о повышении работнику размера денежной компенсации, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором согласно ст.236 ТК РФ отсутствуют. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,5 %; по информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,25 %; по информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,5%. 

Поскольку заработная плата не выплачена, то суд производит следующий расчет процентов по ст.236 ТК РФ:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты: за январь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5% 

380,00 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 691,67 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

2 821,67 руб. 

За февраль 2018: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 

100,00 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 691,67 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

2 541,67 руб. 

За март 2018: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

154 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 154 ? 1/150 ? 7.25% 

1 488,67 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

2 238,67 руб. 

За апрель 2018:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

124 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 124 ? 1/150 ? 7.25% 

1 198,67 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

1 948,67 руб. 

За май 2018: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

93 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 93 ? 1/150 ? 7.25% 

899,00 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

76 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.5% 

760,00 р. 

Итого: 

1 659,00 руб. 

За июнь 2018: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

63 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.25% 

609,00 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

76 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.5% 

760,00 р. 

Итого: 

1 369,00 руб. 

За июль 2018:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

32 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.25% 

309,33 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

1 059,33 руб. 

За август 2018:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

1 

7,25 % 

1/150 

20 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.25% 

9,67 р. 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

75 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.5% 

750,00 р. 

Итого: 

759,67 руб. 

За сентябрь 2018: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

46 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.5% 

460,00 р. 

Итого: 

460,00 руб. 

За октябрь 2018:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 000,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

15 

7,50 % 

1/150 

20 000,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.5% 

150,00 р. 

Итого: 

150,00 руб. 

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 15 007,68 руб. (2 821,67+2541,67+2238,67+1948,67+1659+1369+1059,33+759,67+460+150).

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13 056,68 руб. (15 007,68 - 13%) (сумма указана за вычетом НДФЛ).

Статья 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суду не представлены доказательства заключения соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик не выплатил своевременно заработную плату, степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности, необходимости соблюдения балансов интересов между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Вместе с тем суд учитывает, что истцом не представлены доказательства каких-либо негативных последствий, причиненных нарушением его прав и отразившихся на его физическом и психологическом состоянии здоровья. 

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям. 

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновал свои выводы объяснениями истца. 

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части. Возражения ответчика отсутствуют, так как не представлены. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: 

имущественного характера, подлежащего оценке от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей.

Расчет: (174 000 + 13 056,68 - 100 000) х 2% + 3 200 + 300 = 5 241,13 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО2 в части.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 г. по октябрь 2018 г. в сумме 174 000 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 056,68 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 52 200 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме 5 241,13 руб.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 11.01.2019.