№ 2 – 2688 / 2018 года. (публиковать).

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А., 

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Ротекс», указывая в обоснование заявленных требований, что с 

<

дата> работал у ответчика в должности заместителя директора по производству. По трудовому договору № от 

<

дата> заработная плата составляла 1 121,25 руб., реальная заработная плата составляла 42 000 руб. Оплата проходила двумя частями (аванс и окончательная) на банковскую карту истца. Оплата была неофициальной и с постоянной задержкой. За период с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата выплачена, а за остальной период - нет. Всего задолженность составляет 94 700 руб. Просит взыскать с ответчика ООО «Ротекс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 94 700 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 

<

дата> по дату фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, полностью поддержал доводы искового заявления. В суде пояснив, что работал по трудовому договору и согласно записи в трудовой книжке с 

<

дата> по 

<

дата> в должности заместителя директора по производству. В трудовом договоре написано, что работа была постоянной, т.е. на неопределенный срок. В расчетном периоде больничных листков и отпусков без сохранения заработной платы не было. Зарплата перечислялась на счет в Сбербанке, данные банка представил, полагает, что данными выписками банка доказывается требуемый им размер заработной платы из расчета 42.000 рублей в месяц и в иске им расчет произведен по задолженности за апрель и май 2018 года, т.к. уволен 

<

дата> именно из расчета по 42.000 рублей в месяц за минусом выплаченных сумм ( в указанных выписках сбербанка), а также компенсация не использованного отпуска. Отпуск из расчета 28 календарных дней в п. 8.3 Трудового договора. На расчете заявленных требований задолженности за апрель и май 2018 года с учетом указанной компенсации за неиспользованный отпуск 40.000 рублей настаивает. Более понятный расчет компенсации неиспользованного отпуска и расчет начисленной и выплаченной заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ, представить не может, несмотря на разъяснение в данной части требований суда. В отпуске не был. 

В силу ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Ротекс», извещенного о судебном заседании надлежащим образом (в деле имеются почтовые уведомление о получении ответчиком судебных извещений).

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В материалы гражданского дела стороной истца представлен трудовой договор № от 

<

дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ротекс», согласно которому ФИО1 принят в филиал ООО «Ротекс» в г. Ижевске на должность заместителя директора по производству с 

<

дата> на неопределенный срок. Согласно п. 7.1 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система (форма) оплаты труда. В соответствии с п.7.2 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей (работ) работнику выплачивается заработная плата, за неполное рабочее время, исходя из 40-ка часовой рабочей недели (0,125 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 7 800 руб. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад): (0,125 ставки) 975 руб. Районный коэффициент к заработной плате 15% (146,25 руб.). В силу п.7.4 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца следующего за текущим месяцем за вторую половину месяца, за которую она начислена.

В трудовой книжке истца содержится запись от 

<

дата> о принятии ФИО1 на работу на должность заместителя директора по производству в администрацию ООО «Ротекс» на основании приказа от 

<

дата> № и запись от 

<

дата> о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 

<

дата>).

Таким образом, суд считает установленным обстоятельство, что истец ФИО1 в период с 04.04.2017 г. по 01.06.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ротекс» в должности заместителя директора по производству.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля 2018 г. по июнь 2018 г. в размере 94 700 руб., с учетом компенсации неиспользованного отпуска согласно иска и указанного в нем расчета. 

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно п.7.2 трудового договора истца от 

<

дата> оклад работника ФИО1 (истца) составлял 7 800 руб.( с учетом уральского коэффициента 1.15 % - 8970 рублей ), что сторонами не оспорено.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика из расчета 42.000 рублей в месяц. Однако размер установленного истцу оклада в трудовом договоре определен из расчета 7 800 руб. считается установленным обстоятельством.

Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Истцом в материалы гражданского дела представлены справки ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>, в которых отражены денежные поступления в виде «заработной платы», а также « зачисление». То обстоятельство, что указанные перечисления заработной платы от ООО «Ротекс» ФИО1 не оспаривается, данные выплаты он учитывает и при расчете задолженности по заработной плате. В итоге истцом рассчитана задолженность за апрель и май 2018 года, с учетом компенсации неиспользованного отпуска, в размере 94 700 руб.

В своих доводах искового заявления истец ФИО1 указывает, что по трудовому договору заработная плата составляла 1 121,25 руб., а в действительности выплачивали заработную плату в размере 42 000 руб.

Поскольку достаточных, относимых и допустимых письменных доказательств в обоснование указанных доводов стороной истца не представлена, суд не принимает указанные доводы истца в качестве доказательств размера заработной платы и не соглашается с расчетами истца в данной части.

Суд не принимает в качестве относимого и допустимого доказательства выписки сбербанка за выше указанный период с указанием « зачисление» и тут же одновременно « заработная плата», поскольку данные о зачислении не возможно сделать однозначный вывод о перечислении данных сумм именно как заработная плат истца и именно от ответчика, да и суммарного расчета не возможно сделать однозначно вывод, что эта суммы именно и есть заработная плата истца, а потому и истец не доказал требуемый им размер задолженности из расчета в 42.000 рублей в месяц. 

Расчет задолженности по заработной плате следует производить следующим образом, беря за основу оклад истца в 7800 руб. в месяц, и с учетом уральского коэффициента поскольку ссылка в п. 7.2 трудового договора в нем имеется. 

За апрель 2018 года – 7800х 1.15=8970 – 1166,10 = 7803,90 -775,25( согласно выписки СБ России и именно как зарплата ) = 7.028,65 руб. 

За май 2018 года - 7800х 1.15=8970 – 1166,10 = 7803,90 – 2.551,50 ( согласно выписки СБ России и именно как зарплата ) = 5.252,40 руб. 

Всего долг по заработной плате за период с апреля по май 2018года – 12.281,05 рублей ( 7028,65 + 5.252,40 ). 

Из представленных истцом справок по вкладу следует, что на счет истца были перечисления денежных средств и именно в качестве «заработной платы», а не « зачисление» за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Указанные суммы следует учитывать при расчетах задолженности по заработной плате истца. 

Представитель ответчика своих расчетов по заработной плате, первичных документов о начисленной и выплаченной заработной плате истцу, суду не представил.

Так, представитель ответчика доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) в подтверждение того, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, и выплачена в полном объеме, суду не представил.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере, а именно 12.281,05 рублей и за требуемый истцом период с апреля по май 2018 года, не выплачена.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период в размере 40 000 руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с 

<

дата> по 

<

дата>.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Из пояснений представителя истца следует, что истец ни разу не использовал отпуск за период работы у ответчика.

В материалы гражданского дела не представлены табели учета рабочего времени за период с 

<

дата> по 

<

дата> на истца, заявления истца о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении истцу отпусков. Также суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцу положена компенсация за 30,33 ( 28 + 2.33) дней неиспользованного отпуска.

Поскольку истцом отработано 1 год 1 месяц, то расчет следующий. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу ФИО1 установлен оклад 7 800 руб., и с учетом уральского коэффициента - 8970 х 12=107.640,00 рублей. 

С учетом уральского коэффициента заработная плата истца за период с 

<

дата> по июнь 2018 г. и при этом учитывается, что трудовые отношения прекращены 

<

дата> 

Больничных листов в материалах дела не имеется. Как следует из показаний сторон, истец на больничных не был.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 8.078,23 руб.

Расчет 107.640,00 : 12 : 29.3 = 306,14 х 30,33 = 9.285,32 руб. -13% 1.207,09 = 8.078,23 рубля. 

С учетом требований ст. 217 НК РФ с компенсации неиспользованного отпуска подлежит удержанию подоходный налог.

Со стороны ответчика доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца. 

Представителем ответчика никаких доказательств (заявлений истца о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении истцу отпусков, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ведомостей начислений и выплат, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм, иных бухгалтерских документов) суду не представил, пояснил, что все указанные документы, которые касаются трудовой деятельности истца, а также бухгалтерские документы утеряны, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Таким образом, с ответчика ООО «Ротекс» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация неиспользованного отпуска в размере 8.078,23 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по день решения суда. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с апреля по май 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск, в установленные сроки в полном объеме не выплачена, т.е. 

<

дата> в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период с 

<

дата> по день решения суда 

<

дата>, при этом в силу выше изложенного, суд не принимает периода и расчеты истца. 

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 1.033,23 руб. ( 7.028,65 + 5.252,40 +8078,23= 20.359,28 х 7.25 % : 150 х 105 дней в периоде с 

<

дата> по 

<

дата> = 1.033,23 руб.). 

Указанная сумма в размере 1.023,23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 841,77 руб.( от суммы 21.392,51 рубль ). 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12.281,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8078,23 руб., т.е. всего 20.359,28 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО1 компенсацию по ст. 236 ТК РФ -1.033,23 рубля. За период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В остальной части исковых требований истцу отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 841,77 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 22 октября 2018 года.

Судья : М.А. Обухова