УИД 28RS0008-01-2021-000917-87

Дело № 2-554/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Щербаковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Покровский рудник» обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в сумме 640950 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 9610 руб.

В обоснование иска указано, что 01 сентября 2019 г. между Частным некоммерческим образовательным учреждением «Покровский горный колледж», АО «Покровский рудник» и ФИО1, был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа». По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. Также ФИО1 было выдано направление для трудоустройства на предприятие АО «Покровский рудник» ОП «Покровское» в качестве лаборанта пробирного анализа ЦЗПАЛ с 15.07.2020.

В соответствии с договором 

<

Номер обезличен> от 01 сентября 2019 года, предметом данного договора является обучение «Ученика» за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по специальности «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа».

Пунктом 1.2 договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01.09.2019 предусмотрено, что обучение производится в очной форме в течение 10 месяцев

В соответствии с пунктом 2.1 договора стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение Студента (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и т.д.) исходя из норматива затрат на одного студента по специальности «Лаборант-аналитик», утвержденного в установленном порядке, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора и составляет 640949,72 руб. за период обучения.

В силу пункта 3.5.11. договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01 сентября 2019 г., «Ученик» обязан заключить с предприятием «Заказчика» трудовой договор сроком на 3 года.

Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены пунктом 3.5.12. договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01.09.2019.

В силу пункта 4.4. Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение 1 (одного) месяца возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1.

Согласно счет-фактур: 

<

Номер обезличен> от 31.12.2019г., 

<

Номер обезличен> от 30.06.2020 ЧНПОУ «Покровский горный колледж» выставило АО «Покровский рудник» счет за обучение ответчика, в общей сумме 640 950 руб. 00 коп.

Из платежных поручений 

<

Номер обезличен> от 11.12.2019; 

<

Номер обезличен> от 06.05.2020, 

<

Номер обезличен> от 06.05.2020, 

<

Номер обезличен> от 03.04.2020, 

<

Номер обезличен> от 03.04.2020, 

<

Номер обезличен> от 04.02.2020, 

<

Номер обезличен> от 03.06.2020 следует, что АО «Покровский рудник» перечислило за обучение ответчика на счет ЧНПОУ «Покровский горный колледж» денежные средства в сумме 640950 руб. 00 коп.

Таким образом, АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения ответчика.

Но ответчик не явился по направлению для трудоустройства в АО «Покровский рудник», тем самым, не отработал три года и не выполнил п.3.5.11. договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01.09.2019 г.

При этом ответчик в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» затраты, понесенные на его обучение. Поскольку ответчик не явился для трудоустройства в АО «Покровский рудник» по неуважительной причине, он обязан возместить АО «Покровский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени, в сумме 640950 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «Покровский рудник» не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена. отзыв на иск не представила. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная по адресу регистрации по месту жительства, возращена в адрес Зейского районного суда, с отметкой Почты России «истек срок хранения, не проживает по указанному адресу». Иных сведений о месте жительства или пребывания третьего лица у суда не имеется.

С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", судебное извещение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, поэтому суд считает, что третье лицо надлежащим образом извещено о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Судом установлено, что ответчик была направлена истцом на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

01 сентября 2019 года между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж» («Образовательное учреждение»), АО «Покровский рудник» («Заказчик») и ФИО3, действующим по доверенности от законного представителя несовершеннолетней ФИО1 – ФИО2, был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант- аналитик».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа» «Лаборант химического анализа», по образовательной программе среднего профессионального образования – программе подготовки квалифицированных рабочих. 

Пунктами 1.2, 1.3. договора установлена продолжительность обучения сроком 10 месяцев, обучение производится в образовательном учреждении.

Согласно Разделу 2 договора 

<

Номер обезличен> от 1 сентября 2019 года, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией. Стоимость обучения составляет 640949,72 руб. Оплата за обучение производится заказчиком в следующем порядке: предоплата за семестр текущего учебного года производится в размере 50% от стоимости обучения за семестр; окончательный расчет - по окончании семестра текущего учебного года. Счет-фактура выставляется образовательным учреждением в течение 5 дней с даты подписания заказчиком акта оказанных услуг в объеме, предусмотренном настоящим договором. (п.2.1., 2.2., 2.3.).

Согласно п.3.5.10 договора ученик обязан в течение 30 дней со дня окончания обучения прибыть к Заказчику для заключения трудового договора с ним и выполнения трудовых обязанностей и заключить с заказчиком трудовой договор сроки, указанные в направлении. 

Согласно п.3.5.11. договора ученик обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

В силу п.3.5.12. договора ученик обязан возместить все затраты, понесенные заказчиком на обучение ученика в порядке и случаях, предусмотренных настоящим договором.

Пунктом 4.2. договора 

<

Номер обезличен> от 1 сентября 2019 года, ученик обязан возместить в полном объеме все затраты, понесенные заказчиком на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения, в том числе в случае неявки по окончании обучения к заказчику либо отказа заключить с ним трудовой договор, согласно условиям настоящего договора. 

Согласно п.4.4. указанного договора, возмещение затрат, понесенных заказчиком на обучение. Производится учеником в течение 1 месяца с момента отчисления ученика из образовательного учреждения, расторжения настоящего договора, либо с момента истечения срока явки по окончании обучения к заказчику, указанного в настоящем договоре или отказа заключить с заказчиком трудовой договор. Возмещение указанных затрат заказчика возможно на основании соглашения о порядке возврата долга с рассрочкой платежа. 

В силу п.5.1. настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения своих обязательств сторонами по настоящему договору. 

Указанный договор 

<

Номер обезличен> от 1 сентября 2019 года подписан представителем заказчика (АО «Покровский рудник»), представителем образовательного учреждения (ЧНПОУ «Покровский горный колледж»), учеником ФИО1, представителем законного представителя несовершеннолетнего ученика (действующим по доверенности от 27.08.2019) – ФИО3

Таким образом, из условий данного договора следует, что ответственность по возмещению затрат, понесенных АО «Покровский рудник» на обучение, договором№ 339 от 1 сентября 2019 года возложена именно на ученика ФИО1, которая 

<

Дата обезличена> достигла совершеннолетия.

Согласно счет-фактурам 

<

Номер обезличен> от 31 декабря 2019 года, 

<

Номер обезличен> от 30 июня 2020 года - ЧНПОУ «Покровский горный колледж» выставило АО «Покровский рудник» счет за обучение ФИО1, в общей сумме 640950 руб. 00 коп.

Оплата указанных затрат на обучение ответчика ФИО1 подтверждается платёжными поручениями, имеющимися в материалах дела. 

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счёт средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в полном объёме.

Из представленных доказательств следует, что по окончанию обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. 

Также, ФИО1 было выдано направление для трудоустройства на предприятие АО «Покровский рудник» ОП «Покровское» в качестве: лаборанта пробирного анализа ЦЗПАЛ с 15.07.2020.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ответчик не явилась по направлению для трудоустройства в АО «Покровский рудник», тем самым не отработала три года и не выполнила п.3.5.11. договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 01 сентября 2019 года.

Как следует из искового заявления, затраты на обучение, в соответствии с п.4.4. договора 

<

Номер обезличен> от 1 сентября 2019 года ответчик истцу не возместила.

Указанные доводы ответчиком не опровергаются.

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей свободу труда, что и установлено в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что свои обязательства перед ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по оплате за обучение АО «Покровский рудник» выполнило в полном объеме. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Положениями статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, к числу которых относятся ученические договоры, может конкретизироваться ответственность сторон, но ответственность ученика перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о возмещении всех затрат, понесенных работодателем по условиям соглашения с образовательным учреждением об оказании образовательных услуг независимо от того, были ли они связаны с обучением, ухудшают положение работника (ученика) по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Анализируя вышеизложенное, суд находит, что расходы, понесенные АО «Покровский рудник» на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации подготовки квалифицированных рабочих по программам подготовки квалифицированных рабочих (по профессии начального профессионального образования «Лаборант-аналитик»), поэтому положения договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик» от 01 сентября 2019 года не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Так, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 640950 руб., оплата указанных затрат подтверждается представленными платежными документами. Вместе с тем, как следует из условий договора 

<

Номер обезличен> от 1 сентября 2019 года, стоимость обучения составляет 640949,72 руб. (п.2.1.)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в счет оплаты понесенных истцом затрат на обучение в размере 640949,72 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9610 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Покровский рудник» 650559 руб. 72 коп., в том числе: 640949 руб. 72 коп. - затраты на обучение и 9610 руб. 00 коп. - судебные расходы.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Ворсина 

Мотивированное решение составлено 12 июля 2021 года

Судья