копия

Дело № 2-1001/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А., 

при секретаре Жигаловой Л. И.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Татспецэнерго» директора ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго" о взыскании заработанной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго", в котором просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 111 100 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 166,15 руб., компенсацию за удержание трудовой книжки и время вынужденного прогула 65 320 руб., компенсацию морального вреда 25 000,00 рублей, обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

В обоснование требований указано, что согласно трудового договора от 09 августа 2018 года, заключенного с ООО "Татспецэнерго", истец был принят на работу в должности (данные изъяты) на период выполнения работ на объекте «Строительство нового производства диоктилтерефталата мощностью 100 тыс. тонн в год на площадке АО «Сибур-Химпром» с должностным окладом ... руб., районный коэффициент, дополнительных надбавок в порядке установленном коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников, премий и других вознаграждений. За период с 01 ноября 2018 по 16 декабря 2018 истцу не выплачена заработная плата в размере 111 100 руб. Срочный трудовой договор был прекращен 13 февраля 2019 года, задолженность не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, обеспечил в судебное заседание явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявила об уменьшении исковых требований, о чем предоставила уточненное заявление, в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 49 351,34 руб., из которых 2 212,40 рублей составляет компенсация, компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Татспецэнерго» директор ФИО3 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями согласился, не возражал против их удовлетворения, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии истца.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Как установлено выше, трудовой договор и истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, равно как должностная инструкция. Таким образом, бесспорных доказательств о согласовании между сторонами условий оплаты труда истцом в материалы дела не предоставлено.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, судом пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Таким образом, право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Татспецэнерго» директора ФИО3 признал уточненные исковые требования, предъявленные ФИО1, суд разъяснил предусмотренные статьей 173 ГПК РФ последствия признания иска, о чем свидетельствует протокол судебного заседания от 16 апреля 2019 года.

Поскольку признание иска ответчиком является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений, принял признание иска, на основании чего удовлетворяет уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго" о взыскании заработанной платы с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 49 351,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1980,54 руб. (требование неимущественного характера – 300,00 рублей, требование имущественного характера – 1680,54).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго" о взыскании заработанной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 49 351,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Татспецэнерго" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1980,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2019 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу 

Секретарь

Решение вступило в законную силу 

Судья

Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-2492/2017 Салаватского городского суда РБ