<

сведения исключены>

Дело № 2-109/2019

32RS0004-01-2018-002333-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 г. г.Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Фещуковой В.В.,

при секретаре Мишакине А.В.,

с участием представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» об обязании работодателя совершить действия по оформлению увольнения работника, выдачи трудовой книжки и надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, выплате заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просил обязать ООО «Александр и партнеры» совершить действия по оформлению его увольнения, издать приказ об его увольнении с занимаемой им должностей: главного бухгалтера и бухгалтера-кассира ООО «Александр и партнеры» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе справку 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме 182-Н о заработной плате за последние 2 года, копию положения о выплате заработной платы, взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме 156 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 20 880,34 руб., оплату листков нетрудоспособности в размере 25 665,64 руб., компенсацию материального ущерба за удержание трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 992,67 руб., и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического возврата трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере 1524,47 руб. (в соответствии со ст.234 ТК РФ), компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, доверив представлять свои интересы ФИО1, которая заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Александр и партнеры» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие стороны ответчика и в порядке заочного производства в соответствие со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. ( часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ не расшифровывает перечень документов, которые имеются в виду в данном случае, однако, перечень документов, связанных с работой, установлен в статье 62 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры»(работодатель) и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 был принят на работу в ООО «Александр и партнеры» на должность главного бухгалтера с выполнением дополнительной работы по должности бухгалтера-кассира, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ за №.... и внесена запись в его трудовую книжку.

Из копии справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ФИО2 за 2017 г. №.... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода за 12 месяцев 2017 г. составила 352 993, 93 руб., сумма налога исчисленная 43 887 руб., из копии справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ФИО2 за 2018 г. №.... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода за 8 месяцев 2018 г. составила 249 600,00 руб., сумма налога удержанная 30 992 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его с занимаемой должности главного бухгалтера ООО «Александр и партнеры» и занимаемой должности бухгалтер-кассир ООО «Александр и партнеры» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Поданные в ООО «Александр и партнеры» заявления об увольнении были зарегистрированы в Журнале регистрации входящей корреспонденции за №.....

Отсканированные копии указанных заявлений об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.... в тот же день были направлены на адрес электронной почты Генерального директора ООО «Александр и партнеры».

Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ года при встрече в офисе, Генеральный директор ООО «Александр и партнеры» отказался подписывать полученные им заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №...., и потребовал передать ключи от офиса и сейфов, что было исполнено ФИО2 Ключи от офиса и сейфов были переданы им без подписания каких-либо документов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на больничном, о чем свидетельствуют выданные ему ГБУЗ Стародубской ЦРБ листки нетрудоспособности №№...., №.....

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно подал заявление об увольнении и отправил их на юридический адрес ООО «Александр и партнеры»: 

<

адрес>, и по фактическому адресу ООО «Александр и партнеры»: 

<

адрес> заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, которые адресатом не были получены.

Кроме этого ФИО2 была направлена срочная телеграмма на фактический адрес ООО «Александр и партнеры». Телеграмму доставили по месту назначения: ДД.ММ.ГГГГ, однако сотрудники ООО «Александр и партнеры», находящиеся на месте, отказались ее принимать.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, в сопровождении двух свидетелей, посетил ООО «Александр и партнеры» по юридическому и фактическому адресам, с целью вручения заявления о выдаче трудовой книжки, копии приказа, справок о зарплате, расчете по зарплате и передачи по Акту приема-передачи дел главного бухгалтера ООО «Александр и партнеры», с приложением авансового отчета и копий листков нетрудоспособности. Однако, сотрудники отказались принимать данные документы, сославшись, что не работают в ООО «Александр и партнеры». 

После чего, ФИО2 оставил оригиналы данных документов на столе, а копии данных документов были отправлены ценными письмами с описью вложения (заказным уведомлением), которые до настоящего времени адресатом не получены.

С учетом обстоятельств дела, бремени распределения доказательств, стороной ответчика доказательств в опровержение доводов истца в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

В силу ч.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Суд расценивает поведения ответчика как злоупотреблением правом. 

Работодатель ООО «Александр и партнеры» своими действиями (бездействиями) уклоняется от исполнения возложенных на него трудовым законодательством, статьей 84.1 ТК РФ, обязанностей, по оформлению увольнения работника и проведения с ним расчета.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обязан уволить истца по истечении двух недель с момента обращения с заявлением об увольнении, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.(заявление истцом подано ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ответчик, в нарушении ст. 136 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произвел оплату периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная и не выплаченная заработная плата за указанный период в размере 156 000 руб. (31 200 руб. х 5 мес. (в том числе НДС -13 % - 20 280 руб.).,оплата периода нетрудоспособности в размере 25 665, 64 руб.( средняя заработная плата за 12 месяцев 30 108,23 руб.

30 108, 23 руб. /31Х26=25 252,06 руб.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Окончательный расчет ответчик с истцом не произвел, трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой не выдал.

Не исполнение ООО «Александр и партнеры», возложенных на него трудовых обязанностей как работодателя нарушает не только трудовые права ФИО2, а также влияет на его права, обязанности и законные интересы в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на дальнейшее трудоустройство у другого работодателя.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности за нарушение срока выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в сумме 156 000 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России- 7,25 %, количество дней задержки заработной платы -139, размер компенсации составляет 10 155,34 руб. (156 000 * 1/150 * 139 *7,25/100).

с 17.09,2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России- 7,50 %, количество дней задержки заработной платы -91, размер компенсации составляет 7 098 руб. (156 000 * 1/150 * 91 *7,5/100).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России- 7,75 %, количество дней задержки заработной платы -45, размер компенсации составляет 3 627 руб. (156 000 * 1/150 * 45 *7,75/100).

Всего, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 20 880,34 руб. (10 155,34+7 098+3 627)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 12.10.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой 182-н, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2016 г. составляет 367 617,39 руб., за 2017 г. составляет 352993,93 руб. 

Средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда, составляет 987,14 руб. (367 617,39 руб. + 352993,93 руб.)/730

Сумма оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 987,14 / * 11 = 10 858,54 руб.

Сумма оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 987,14 / * 15 = 14 807,10 руб.

Общая сумма оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 665,64 руб. (10 858,54 руб. + 14 807,10 руб.)

В силу ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку ответчиком в нарушение трудового законодательства не совершены действия по оформлению увольнения работника, не издан приказ об его увольнении, и не выдана трудовая книжка, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 361 298,70 руб.: Общее количество рабочих дней за последние 12 месяцев составляет 237 дней. Средний дневной заработок составляет 1524,47 руб. (361 298,70/237)

Компенсация за удержание трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 92 992,67 руб.: (1524,47 руб. *61 рабочий день) = (в том числе НДС -13%- 12 089,05 руб.) 

В целях восстановления трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании компенсации, за удержание трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического возврата трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере 1524,47 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его личность, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233, 237, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Александр и партнеры» об обязании работодателя совершить действия по оформлению увольнения работника, выдачи трудовой книжки и надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, выплате заработной платы и компенсации, удовлетворить частично.

ООО «Александр и партнеры» совершить действия по оформлению увольнения работника, ФИО2, издать приказ об увольнении с занимаемой должностей: главного бухгалтера и бухгалтера- кассира ООО «Александр и партнеры», на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; внести записи об увольнении в трудовую книжку ФИО2; выдать трудовую книжку и надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе справку 2 НДФЛ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку по форме 182-Н о заработной плате за последние 2 года, копию положения о выплате заработной платы.

Взыскать с ООО «Александр и партнеры» в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме 156 000 рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере 20 880,34 руб.; оплату за период нетрудоспособности, в размере 25 665,64 руб.; компенсацию материального ущерба за удержание трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 992,67 руб., и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического возврата трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере 1524,47 руб.; компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Фещукова В.В.

<

сведения исключены>

<

сведения исключены>