РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Дзержинского, 26

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующего на основании устного ходатайства истца, 

представителя ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО2, действующей на основании доверенности от 27 марта 2019 года, сроком действия до 31 декабря 2019 года (л.д.13),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Назаровский» о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 марта 2015 года по 29 мая 2019 года она работала в ООО Торговый дом «Назаровский» в качестве № в магазине № 14 «Буренка», расположенном по адресу: 

<

...>. Ей был установлен должностной оклад в размере 12000,00 руб. Заработная плата в месяц составляла 19200,00 руб. (12000,00 руб. + 30% +30%). Режим работы был установлен с 08-00 час. до 20-00 час., 12-ти часовой рабочий день. За весь период работы ей не было предоставлено работодателем ни одного выходного дня, не оплачена переработка, не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата при увольнении. В период работы расчетные листки ей не выдавались, в связи с чем она не могла контролировать свою заработную плату. С графиком работы ее не знакомили. Трудовой договор ей не был выдан. С августа 2018 года по 24 апреля 2019 года она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, однако до настоящего времени оплату за сверхурочную работу работодатель не произвел. Кроме того, в период с 25 апреля 2019 года по 20 июня 2019 года она находилась в вынужденном прогуле, так как работодатель 25 апреля 2019 года не допустил ее к работе. Оплата вынужденного прогула ей также не произведена. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 24 по 30 апреля 2019 года в размере 3840,00 руб., оплату сверхурочной работы за период с 01 по 24 апреля 2019 года в размере 48528,78 руб., оплату вынужденного прогула: за май 2019 года в сумме 18874,00; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29 мая 2016 года по 29 мая 2019 года в размере 71439,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб. (л.д.2-3).

Истец ФИО3,, извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя ФИО1 Участвуя ране в судебном заседании поясняла, что 01 марта 2015 года она устроилась на работу к ответчику в качестве №. При приеме ее ознакомили с приказом о приеме на работу, она подписала трудовой договор. Режим работы по трудовому договору был сменный – 7 дней рабочих, 7 дней выходных. В магазине должны были работать две бригады, которые сменяли друг друга. Но фактически она работала вдвоем со своей напарницей Беловой каждый день без выходных, с 08-00 час. утра до 08-00 час. вечера. Перерыва на обед в магазине не было, обедали по очереди, когда была возможность. 25 апреля 2019 года они сдали магазин другой бригаде продавцов, которые должны были отработав неделю, передать магазин назад им. Но в связи с тем, что она не собиралась продолжать работать дальше, намерена была уволиться, она написала заявление на отпуск без содержания с 25 апреля 2019 года. До 20 июня 2019 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 20 июня 2019 года была уволена по собственному желанию. За период работы с 01 по 24 апреля 2019 года заработную плату ей не выплатили. Расчет при увольнении с ней не произвели. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал позицию и доводы своего доверителя. 

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, пояснив суду, что прием ФИО3 на работу был оформлен надлежащим образом, ею был подписан приказ о приеме, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности. Договоры составлялись в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. ФИО4 была принята на работу в качестве №. Режим работы – неделя через неделю выходных. В магазине работало два № которые сменяли друг друга. 24 апреля 2019 года в магазине была проведена инвентаризация. Руководство приняло решение об увеличении ассортимента продукции магазина и о создании двух бригад № ФИО3 и ее сменщицу планировалось соединить работать в одну бригаду, но они этого не захотели. 24 апреля 2019 года ФИО3 написала заявление о предоставлении ей отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, который был ей предоставлен. 29 мая 2019 года от ФИО3 поступило заявление об увольнении. Приказом от 29 мая 2019 года она была уволена, получила трудовую книжку. Заработная плата за апрель 2019 года выплачена ФИО3 в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена в день увольнения. Оплата сверхурочной работы ФИО5 не производилась, переработки не было. Установленный в обществе учетный период составляет один год. Просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ООО ТД «Назаровский» в качестве № в магазин 14 «Буренка», расположенный по адресу: 

<

адрес> (л.д.7,43-47).

С приказом о приеме на работу ФИО3 была ознакомлена в тот же день 01 марта 2015 года, что подтверждается ее подписью в соответствующей графе приказа. В трудовом договоре имеется отметка о получении ФИО3 второго экземпляра трудового договора. 

В соответствии с условиями заключенного трудового договора, ФИО3 был установлен оклад в размере 0,5 ставки - 3310,00 руб. и надбавки: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30 % (л.д.46).

Однако, согласно приказу о приеме на работу от 16 августа 2018 года ФИО3 установлен должностной оклад в размере 12000,00 руб. (л.д.7).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 договора); работнику устанавливается сменный график работы, расчет рабочего времени работника - суммированный, график устанавливается ежемесячно (п. 4.2 договора). Режим рабочего времени: продолжительность смены – 7 дней; отдых между сменами – 7 дней; начало работы – 08-00 час., окончание работы – 21-00 час.; перерыв в течение смены с 12-00 час. до 13-00 час. и с 17-00 час. до 18-00 час. (п. 4.2.1 договора).

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 17 августа 2018 года к трудовому договору, пункты 1.4, 4.2 трудового договора изложен в редакции: «дата начала работы с 16 августа 2018 года»; «Работнику устанавливается сменный график работы. Расчет рабочего времени работника – суммированный годовой.»; пункт 4.2.1 изложен в редакции: «Режим работы работника: продолжительность смены 7 дней, отдых между сменами – 7 дней, начало работы – 08-00 час., окончание работы – 20-00 час., перерыв в течении смены с 12-00 час. до 14-00 час. (л.д.35).

16 августа 2018 года ФИО3 подписан договор о полной материальной ответственности (л.д.49-51).

Приказом ООО Торговый дом «Назаровский» № 7 от 20 июня 2019 года ФИО3 была уволена с работы с 20 июня 2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.56,57). 

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24 по 30 апреля 2019 года и оплаты вынужденного прогула за период с мая 2019 года по 20 июня 2019 года, ФИО3 в исковом заявлении в обосновании своих доводов по указанным требованиям, указала, что 25 апреля 2019 года работодатель не допустил ее к работе.

Однако в ходе рассмотрения дела ФИО3 поддержала указанные требования, но при этом пояснила суду, что действительно ею было написано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 25 апреля 20019 года по 04 июня 2019 года по семейным обстоятельствам, который был ей предоставлен (л.д.34).

Факт нахождения ФИО3 в период с 25 апреля 2019 года по 20 июня 2019 года в отпуске без сохранения заработной платы подтвердила в суде и представитель ответчика ООО Торговый дом «Назаровский» ФИО2 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика копией заявления ФИО3 о предоставлении ей отпуска «за своей счет» с 25 апреля 2019 года по 04 июня 2019 года (л.д.34) и копией приказа работодателя от 25 апреля 2019 года № 2 о предоставлении ФИО3 отпуска без оплаты, в соответствии с ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, с 25 апреля 2019 года по 20 июня 2019 года (л.д.55).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данный вид отпуска не предполагает выплату работнику среднего заработка за период нахождения в отпуске. О выполнении в указанный период трудовой функции истцом не заявлялось. С учетом установленных обстоятельств, требования истца о взыскании заработной платы за период с 25 по 30 апреля 2019 года не подлежат удовлетворению. 

Нахождение ФИО3 в отпуске без сохранения заработной платы с 25 апреля 2019 года по 20 июня 2019 года не является вынужденным прогулом работника, то есть временем, когда работник не мог исполнять свои трудовые функции по вине работодателя, в связи с чем исковые требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за май 2019 года также не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 по 24 апреля 2019 года судом установлено следующее.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Дополнительным соглашением от 17 августа 2018 года к трудовому договору, стороны определили, что в отношении ФИО3 будет производиться суммированный учет рабочего времени, при этом расчетным периодом является один год (л.д.35).

Согласно пояснениям истца ФИО3 в ходе рассмотрения дела, фактическим режимом ее работы являлся 12-часовой рабочий день, без обеда и без дней отдыха. Сменного режима работы (7 дней рабочих и 7 дней выходных) в магазине не было. Она со своей напарницей работали в магазине одновременно и не сменяли друг друга. За такой режим работы работодатель производил им доплату. 

Указанные пояснения подтвердил допрошенный по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля Щ. – покупатель магазина, который пояснил, что в магазине всегда работало по два № одним из которых была ФИО3 ФИО6 работал без обеда и выходных.

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение указанных доводов стороной ответчика не представлено. Табели учета рабочего времени, представленные представителем ответчика, не принимаются судом во внимание, поскольку установлено, что их составление носило формальный характер.

При этом, суд не принимает во внимание доводы истца о работе каждый день по 12 часов, без перерыва на обед. Так, согласно пояснениям самой ФИО3, несмотря на отсутствие в режиме работы магазина перерыва на обед, прием пищи она вместе с напарницей осуществляли по очереди, в удобное для них время. 

Таким образом, суд считает установленным, что режим работы ФИО3 в апреле 2019 года составлял десятичасовой рабочий день без выходных. 

Вместе с тем, принимая во внимание, что учетный период – 2019 года не был отработан ФИО3 полностью, отработанные в апреле 2019 года рабочие часы не могут быть признаны сверхурочными, в связи с чем требовании истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору время начало работы следует считать с 16 августа 2018 года

С учетом проработанного периода времени с 16 августа 2018 года по 20 июня 2019 года у ФИО3 возникло право на 30 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 10 отработанных месяцев = 30 дней).

Ответчиком было произведено начисление ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15805,00 руб., однако выплата указанной суммы не произведена (л.д.14). Доказательств выплаты указанной суммы стороной ответчика суду не представлено.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении ФИО3, не использовавшей свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей должна была быть выплачена компенсация в следующем размере: (9290,32 руб. (август 2018 года) +19200,00 руб. (сентябрь 2018 года) + 21069,00 руб. (октябрь 2018 года) +30069,00 руб. (ноябрь 2018 года) +31000,00 руб. (декабрь 2018 года) + 26000,00 руб. (январь 2019 года) + 19200,00 руб. (февраль 2019 года) + 19200,00 руб. (март 2019 года + 15360,00 руб. (апрель 2019 года)) / 242,74 (среднее количество дней за отработанный период) х 30 дней = 23529,90 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО Торговый дом «Назаровский» были допущены нарушения трудовых прав ФИО3, в связи с чем последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 935,90 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 23529,90 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда, всего 1235,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23529,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., всего 24529 (двадцать четыре тысячи пятьсот двадцать девять) рублей 90 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1235 (одна тысяча двести тридцать пять) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова