Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

Председательствующего судьи Румянцевой В.А.,

при секретаре – помощнике судьи Максимовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-613 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что последние работают у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и являются членами профсоюза. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. 

При получении расчетных листков выяснилось, что истцам не в полном объеме была выплачена заработная плата за март 2021 года (не оплачена недоработка в размере: ФИО1 – 21,08 часа, ФИО2 – 30,48 часа, ФИО3 и ФИО4 – 26 часов, ФИО5 – 40 часов). 

Ссылаясь на положения ТК РФ, полагала, что невыполнение истцами нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени произошло по вине работодателя.

Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату: в пользу ФИО1 – 4393,70 рубля, ФИО2 – 5023,45 рубля, ФИО3 – 5419,18 рубля, ФИО4 – 4107,22 рубля, ФИО5 – 8241,32 рубля. Кроме того, просила взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей каждому.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили заявленные требования, указав о наличии недоработки у ФИО1 – 15,5 часа, ФИО3 и ФИО4 – 10,95 часа и ФИО5 – 39,54 часа в марте и 36,22 часа в апреле 2021 года. По тем же основаниям просили взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО1 – 13181,83 рубля за март-апрель 2021 года, ФИО2 – 9107,20 рубля за март 2021 года, ФИО3 – 13264,85 рубля за март-апрель 2021 года, ФИО4 – 9760,61 руб. за март-апрель 2021 года, ФИО5 – 35308,17 руб. за март-апрель 2021 года. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку она имела место ввиду не обеспечения наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами. Доказательств причинения работникам морального вреда последними не представлено. 

В судебное заседание истцы не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель профсоюза по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что не обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами не является уважительной причиной недоработки, поскольку работодатель имел возможность поручать работникам иную работу. 

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 работают в должности 

<

данные изъяты> в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Им установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка, что подтверждается трудовыми договорами, копии которых имеются в материалах дела. 

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за март 2021 года при норме рабочего времени 176 часов ФИО1 выработал 154,92 часа, ФИО2 – 144,2 часа, ФИО3 – 122 часа, также в норму времени вошли 28 часов нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, ФИО4 – 122 часа, также в норму времени вошли 28 часов нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, и ФИО5 – 136,46 часа. В апреле 2021 года при норме рабочего времени 175 часов ФИО1 выработал 159,50 часа, ФИО3 – 164,05 часа, ФИО4 – 164,05 часа и ФИО5 – 138,78 часа.

Таким образом, в марте 2021 года недоработка составила: у ФИО1 – 21,08 часа, у ФИО2 – 31,8 часа, у ФИО3 – 26 часов, у ФИО4 – 26 часов, и у ФИО5 – 39,54 часа. В апреле 2021 года недоработка составила: у ФИО1 – 15,5 часа, у ФИО3 – 10,95 часа, у ФИО4 – 10,95 часа, и у ФИО5 – 36,22 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки, поскольку отсутствовало надлежащее обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами, являются несостоятельными, поскольку доказательств того, что отсутствие локомотивов исключало возможность выработки работниками депо нормы рабочего времени, суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцами необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный истцами расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за март 2021 года в размере 7584,16 рубля, за апрель 2021 года – 5597,67 рубля, в пользу ФИО2 за март 2021 года –9107,20 рубля, в пользу ФИО3 за март 2021 – 9313,98 рубля, за апрель 2021 года – 3950,87 рубля, в пользу ФИО4 за март 2021 года – 6855,68 рубля, за апрель 2021 года 2904,93 рубля, в пользу ФИО5 за март 2021 года – 18331,14 рубля, за апрель 2021 года – 16977,03 рубля.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме. 

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за март 2021 года в сумме 7584 (семь тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 16 копеек, за апрель 2021 года в сумме 5597 (пять тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 13681 (тринадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 83 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за март 2021 года в сумме 9107 (девять тысяч сто семь) рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 9607 (девять тысяч шестьсот семь) рублей 20 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за март 2021 года в сумме 9313 (девять тысяч триста тринадцать) рублей 98 копеек, за апрель 2021 года 3950 (три тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 13764 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 85 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за март 2021 года в сумме 6855 (шесть тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 68 копеек, за апрель 2021 года в сумме 2904 (две тысячи девятьсот четыре) рубля 93 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 10260 (десять тысяч двести шестьдесят) рублей 61 копейку.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за март 2021 года в сумме 18331 (восемнадцать тысяч триста тридцать один) рубль 14 копеек, за апрель 2021 года в сумме 16977 (шестнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 35808 (тридцать пять тысяч восемьсот восемь) рублей 17 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 4119 (четыре тысячи сто девятнадцать) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий В.А. Румянцева