Дело № 2-170/2025

УИД 45RS0012-01-2025-000225-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Мишкинский районный суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Куликовских Е.М.,

при помощнике судьи Радионовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

...> 17 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинского осмотра

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, изменив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» (далее по тексту – ООО «Т.Т.К») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинского осмотра. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Т.Т.К» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить ему работу в должности водителя в основном подразделении в соответствии со штатным расписанием с выплатой заработной платы в размере 90000 рублей. Работа сезонная, вахтовым методом 15/15, на строительстве дорог от р.п. Мишкино до с. Кирово в Мишкинском муниципальном округе Курганской области и от Гагарье до г. Куртамыша Куртамышского муниципального округа Курганской области. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 15 дней, затем заступил на работу на вторую вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь этот период он ни разу не получал заработную плату, расчетные листы ему не выдавались. В ответ на его просьбу к ответчику о выдаче заработной платы, ему сказали, что нет денег, нужно немного подождать. Он написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ему выдали приказ о приеме на работу и попросили подписать трудовой договор датой ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с указанными документами, он увидел, что его оклад составляет 25000 рублей. Ему пояснили, что все, что свыше оклада – это премия за выполненную работу. 

ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена до настоящего времени. 

Кроме того, для прохождения медицинского осмотра ООО «Т.Т.К» выдало ему направление, также было разъяснено о сдаче платёжных документов работодателю для возврата денежных средств, на прохождение которого им потрачено 4576 рублей. 

В связи с тем, что не выплачивали заработную плату, ему приходилось занимать денежные средства у знакомых для оплаты кредита в банке. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания. Полагает, что ему причинен моральный вред на сумму 20000 рублей. 

Просит взыскать в его пользу с ООО «Т.Т.К» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 994 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4582 руб. 62 коп., расходы, понесенные им на проведение медицинского осмотра в сумме 4576 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4792 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в спорный период он осуществлял трудовую деятельность на территории р.п. Мишкино – Кирово, с. Гагарье – г. Куртамыш, ночевать возвращался домой. 

Представитель ответчика ООО «Т.Т.К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором указал, что с иском не согласен, что в соответствии со штатным расписанием ООО «Т.Т.К», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должность истца «водитель», наименование структурного подразделения Курган (р.п. Мишкино), код 16, тарифная ставка (оклад) 25000 руб. Выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) не может быть произведена поскольку ФИО2 в этот период времени отсутствовал на работе, факт отсутствия зафиксирован в табеле учета рабочего времени. С утверждениями истца о том, что он работал вахтовым методом не согласен, поскольку местом его фактической постоянной работы являлся Мишкинский муниципальный округ, автодорога Р -254 Иртыш – Челябинск-Омск. Истец к ответчику за выплатой расходов на проведение медицинского осмотра не обращался. Считает, что истец имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,67 дня. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованными, так как им не представлено доказательств, причинения ответчиком морального вреда. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности предоставленные доказательства, приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Истец в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) обратился в суд за защитой нарушенного права путем предъявления настоящего иска. 

С ДД.ММ.ГГГГ Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. 

Установленный законодательством срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Нормативно – правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Т.Т.К» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительный вид деятельности – строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Т.Т.К» в основное подразделение на должность 

<

данные изъяты>, с надбавкой к окладу 15% с испытательным сроком на три месяца, с заключением трудового договора от этой же даты №-ср. Приказ подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. 

Из указанного следует, что истец ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ. Обратного ФИО2 суду не представлено. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что он принимался на работу с выплатой ему заработной платы в размере 90 000 рублей в месяц.

Из представленных документов о трудоустройстве ФИО2 следует, что стороны трудового договора предусмотрели только тарифную ставку 

<

данные изъяты> с учетом уральского коэффициента. 

Согласно штатному расписанию водителю ООО «Т.Т.К» установлен оклад в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Т.Т.К» заключен срочный трудовой договор №-ср, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу в должности водителя в основном подразделении в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Перечень необходимых к выполнению работ и трудовые (должностные) обязанности работника устанавливаются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. 

Работа по настоящему трудовому договору для работника является основной. 

Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми – класс 2.

ФИО2 по указанному трудовому договору обязался приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. По договору работа является сезонной и действует до окончания сезона выполнения работ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. б ч. 4.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяется трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. 

Пунктами «ж», «з» ч. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработною плату в порядке и сроки, которые установлены договором. 

Раздел 6 трудового договора предусматривает систему оплаты труда работника.

Размер оплаты труда (должностной) 

<

данные изъяты>, труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 15%, предусмотренного ст. 316 ТК РФ, размер которого устанавливается Правительством РФ. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда. 

Выплата заработной платы производится за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую – 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на его банковский расчетный счет.

Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) Размеры и условия таких выплат определены положением о премировании, иными локальными нормативными актами и приказами работодателя. 

Главой 7 трудового договора предусмотрено рабочее время и время отдыха работника. ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов (с понедельника по пятницу) и 5 часов (в субботу).

Режим рабочего времени имеет общую нормальную продолжительность 40 часов в неделю и оплачивается исходя из полной тарифной ставки. 

Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени. 

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положению о премировании работников ООО «Т.Т.К» под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации. 

Ежемесячная премия начисляется и выплачивается по результатам работы за месяц за производственные показатели. Премия не начисляется, если в отчетном периоде для выплаты премии к работнику было применено дисциплинарное взыскание за прогул и т.д.

Полное или частичное не начисление ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя с указанием причин. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Т.Т.К» оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением. 

В организации установлена повременно – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 

Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. 

По желанию работника вместо указанных доплат ему предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. 

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п. 7.2 Положения).

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений ( п. 7.3 Положения).

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 7.4 Положения).

При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчётный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п. 77 Положения). 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О ).

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

До подписания трудового договора ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, о премировании, локальными нормативными актами работодателя. 

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что трудовой договор подписан ФИО2 в более поздние сроки, не представлено.

Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался предоставить работнику работу в должности водителя в обособленном подразделении ООО «Т.Т.К» - р.п. Мишкино. Местом фактической постоянной работы является Курганская область, Мишкинский муниципальный округ, автодорога Р -254 Иртыш-Челябинск-Омск, 171 км, стр. 1.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листами за апрель 2025 г. истцу начислена заработная плата в сумме 12506 руб., которая перечислена ФИО1 по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт ее получения истцом не оспорен.

За май 2025г. истцу начислено – 14590 руб. 83 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в сумме 317 руб. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листам по начислению ФИО3 заработной платы за май 2025 года работник отсутствовал на работе в период с 01.05 по ДД.ММ.ГГГГ, с 01.06 по ДД.ММ.ГГГГ по невыясненной причине.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы, истец написал ответчику заявление о приостановлении работы, но фактически истец работал по ДД.ММ.ГГГГг. 

Истцом представлены табеля учета рабочего времени за апрель – май 2025г. Так, в апреле 2025 года ФИО3 отработано 15 дней, 165 часов, в мае 2025- 15 дней, 165 часов.

Указанный факт подтвержден в судебном заседании свидетелями Свидетель №2, Свидетель №1, которые показали, что истец работал 15/15, в месяц отрабатывал полностью норму рабочего времени. Табель учета рабочего времени вел начальник участка Свидетель №1

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за эти же месяцы и год, ФИО3 в апреле 2025г. отработано 13 дней, 86 часов, в мае 2025г. – 14 дней, 92 часа, в июне 2025г. 0 часов. 

На неоднократные запросы суда ответчиком не предоставлено доказательств отсутствия истца на работе в спорный период. По информации ООО «Т.Т.К» к дисциплинарной ответственности ФИО2 не привлекался, премии ему не начислялись и не выплачивались, приказы о премировании истца не издавались; дополнительное время отдыха в соответствии с п. 4.10 Положения об оплате труда ООО «Т.Т.К» не предоставлялось в связи с отсутствием для этого оснований, установленных п. 4.1 Положения; приказ об ответственном лице за ведение табеля учета рабочего времени не издавался, обязанность за учетом рабочего времени работников, выполняющих работы на участке автомобильной дороги Мишкино – Кирово в Мишкинском муниципальном округе Курганской области была закреплена за начальником участка Свидетель №1

Факт выработки рабочего времени в апреле 2025г. и в мае 2025г. подтвержден истцом табелями учета рабочего времени в спорные периоды, а также показаниями свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1

В соответствии с Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» табель учета использования рабочего времени (№) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф. 0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения. Табель (№) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

В сроки, установленные порядком документооборота учреждения работником, ответственным за ведение Табеля, отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля. Заполненный Табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель используется для составления Расчетно-платежной ведомости (Расчетной ведомости).

При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель, составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.

Ответчиком не оспорено, что обязанность за учетом рабочего времени работников, выполняющих работы на участке автомобильной дороги Мишкино – Кирово в Мишкинском муниципальном округе Курганской области была закреплена за начальником участка Свидетель №1

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что истец полностью вырабатывал норму своего рабочего времени, подтвердил факт подписания им табелей учета рабочего времени за апрель, май 2025г. 

Суд принимает во внимание табеля учета рабочего времени, представленные истцом, подписанные начальником участка – Свидетель №1, поскольку с учетом установленных обстоятельств по делу, показаний свидетелей, истец полностью вырабатывал норму рабочего времени

Не доверять показаниям вышеназванных свидетелей, предупрежденным об уголовной ответственности, у суда не имеется. 

Табели учета рабочего времени, представленные работодателем, не отражают достоверных сведений о количестве часов, отработанных истцом, а также наименование структурного подразделения, в котором работал ФИО2.

В нарушение действующего законодательства, ответчиком не издан приказ о назначении ответственного лица за ведение табеля учета рабочего времени, в случае отсутствия истца на рабочем месте, работодателем не выяснены причины такого отсутствия, не предоставлено суду ни одного акта либо служебной записки об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, докладной записки о нарушении трудовой дисциплины, привлечении истца к дисциплинарной ответственности, объяснений истца по каждому факту отсутствия на рабочем месте. Доказательств того, что представленные табеля учета рабочего времени, подписанные Свидетель №1, содержат неполные сведения, отражающие учет рабочего времени работников, в том числе ФИО2, ответчиком не представлено.

Бремя доказывания неисполнения истцом своих трудовых обязанностей в спорный период в силу положений действующего трудового законодательства лежит именно на работодателе. В данном случае, если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, либо не вырабатывает норму рабочего времени, именно на работодателе лежит обязанность надлежащим образом осуществлять учет рабочего времени и объем выполненной работником работы, однако поскольку доказательств ненадлежащего исполнения либо исполнения не в полном объеме трудовых обязанностей работником со стороны работодателя не представлено, данные табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, в качестве надлежащих доказательств по делу не принимаются. 

Кроме того, судом установлено, что прокуратурой Курчатовского района г. Челябинска по обращениям работников ООО «Т.Т.К» проведен анализ соблюдения трудового законодательства, в ходе которого установлено, что работникам указанной организации несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. В отношении ООО «Т.Т.К» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и направлено в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления старшего государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Челябинской области ООО «.Т.Т.К» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в сумме 5000 рублей. 

В судебном заседании установлено, что заработная плата за май, июнь 2025г. и компенсация за неиспользованную часть отпуска ФИО2 не выплачена, что не оспорено ответчиком. 

Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 ответчик не отрицает, указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена по причине задержки оплаты государственным заказчиком выполненных ответчиком по государственному контракту работ. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Т.Т.К» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным, то он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. 

Давая оценку правомерности действий ФИО2 по приостановлению работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, а затем невыплатой среднего заработка за период приостановления работы, суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что у истца имелись предусмотренные законом основания для приостановления работы, факт невыплаты работнику заработной платы свыше 15 дней нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не опровергнут.

При этом суд исходит из того, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Следовательно, расчету подлежит также заработная плата за июнь 2025г. 

Судом установлено, что в апреле 2025г. ФИО2 отработано 165 часов, в мае 2025г.- 165 часов, в июне 2025г. – 0 часов. 

По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2025г. – 175 часов, в мае 2025г. – 144 часа, в июне 2025г. – 151 час. 

Представленный истцом расчет суд признает неверным, поскольку произведен без учета отработанного им времени, выплаты ему части заработной платы.

На неоднократные запросы суда ответчиком не представлены лицевые счета по начислению ФИО2 заработной платы. 

Судом производится собственный расчет.

Сумма заработной платы, подлежащая начислению и выплате ФИО2, из представленных в материалы дела документов составляет:

25000 руб.(оклад) / 175 часов (норма рабочего времени по производственному календарю)= 142 руб. 86 коп. (размер часовой ставки).

- за апрель 2025г. – 142 руб. 86 коп. х 165 часов (норма рабочего времени, отработанная истцом в апреле 2025г.) = 23571 руб. 90 коп. +15% - уральский коэффициент = 27107 руб. 69 коп. (заработная плата за апрель 2025г., подлежащая выплате истцу).

С учётом выплаты ответчиком ФИО2 заработной платы за апрель 2025г. в сумме 12506 руб., сумма невыплаченной заработной платы составит 14601 руб. 69 коп.

- за май 2025г. заработная плата истца составит 142 руб. 86 коп. х 165 часов (норма рабочего времени, отработанная истцом в мае 2025г.) = 23571 руб. 90 коп. +15% - уральский коэффициент = 27107 руб. 69 коп.

- за июнь 2025г. – 25000 руб. +15% / 24 дня (рабочие дни по производственному календарю) х 2 дня = 2 395руб. 83 коп. 

Итого, сумма заработной платы, подлежащая фактическому начислению за отработанное истцом время в расчетном периоде составляет 56 611 руб. 21 коп. (27107, 69 руб.+ 27107, 69 руб.+2395,83 руб.)

Учитывая частичную оплату ответчиком заработной платы за апрель 2025г. в сумме 12506 руб., фактическая задолженность по заработной плате составит 44105 руб. 21 коп. 

При этом суд отмечает, что в силу ст. 226 НК РФ обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за работника из расчета начисленной заработной платы возложена на работодателя. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 / 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение)).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет неиспользованных дней отпуска производится по следующей формуле: количество дней отпуска, положенных за рабочий год/12 х количество месяцев работы. 

Количество положенных дней отпуска истца за отработанное время составит 4,67 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 4362 руб. 61 коп., из расчета: 56 611 руб. 21 коп. ( сумма заработной платы, подлежащая фактическому начислению за отработанные дни в расчетном периоде) / 60,6 дней (среднее количество дней в отработанном периоде (29,3х2, апрель, май 2025г. ) + (29,3/30х2 – июнь 2025г.) х 4,67 (количество дней, за которые положена компенсация).

Доводы истца о том, что он работал вахтовым методом, суд считает несостоятельными. 

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Истец проживает в 

<

...>, трудовую деятельность в соответствии с указанным выше трудовым договором осуществлял в пределах места своего постоянного проживания.

Кроме того, трудовой договор не содержит условий о вахтовом методе работы. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств оплаченных им при прохождении медицинского осмотра, суд приходит к следующему. 

Главой 51 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников транспорта, касающиеся приема на работу, условий труда и дисциплины работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (статьи 328 - 330 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

В силу абз. 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно п. 2 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (п. 8 Порядка).

Согласно абзацам 14 и 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных 

<

данные изъяты> освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных 

<

данные изъяты> освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных 

<

данные изъяты> освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и 

<

данные изъяты> освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ООО «Т.Т.К» выдало ФИО2 направление на медицинскую комиссию для приема на работу на должность водителя.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Межрайонная больница №» и ФИО2 был заключен договор оказания платных услуг, а также заключен договор между ГКУ «

<

данные изъяты>» и истцом, в соответствии с которыми ему была оказана услуга - медицинское освидетельствование граждан на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами, с привлечением врача психиатра, стоимость которой составила в общей сумме 4 576,00 руб., и оплачена истцом согласно кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ. 

Исходя из изложенного, вышеуказанные медицинские учреждения оказали ФИО2 платную медицинскую услугу, связанную с осуществлением деятельности по управлению транспортными средствами на сумму 4 576,00 руб.

Таким образом, для работы водителем ФИО2 в ООО «Т.Т.К» прошел медицинскую комиссию по выданному направлению, за проведение которой оплатил общую сумму в размере 4 576,00 руб. (3 806,00 руб. + 770,00 руб.).

Сам по себе факт выдачи ответчиком при трудоустройстве истца направления, свидетельствует об обязательности для последнего прохождения предварительного медицинского осмотра, необходимости для работодателя определения соответствия состояния здоровья истца, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Кроме того, суд учитывает и тот факт, что на протяжении рассмотрения дела в суде ответчик наличие у него обязанности по обеспечению прохождения медицинского осмотра истца за счет собственных средств, не отрицал, выражая несогласие лишь с тем, что истцом заявление о такой выплате ответчику не предъявлялось. 

Вместе с тем, поскольку несение расходов на прохождение медицинского осмотра и освидетельствования работника относится к обязанностям работодателя, а также с учетом того, что расходы по прохождению медицинской комиссии ФИО2 не были компенсированы, доказательств обратному не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Т.Т.К» в пользу ФИО2 таких расходов в размере 4 576,00 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за нравственные страдания, причиненные ему ответчиком за невыплату заработной платы в размере 20000 рублей. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 данного Кодекса размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В пунктах 25 - 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснений в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушает трудовые права истца, суд, приняв во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, значимость для ФИО2 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО2, степень вины ответчика, и с учетом длительности нарушения прав работника, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При разрешении требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Кроме того, судом установлено, что медицинский осмотр истец проходил по направлению и в интересах ответчика, доказательств иного в материалы дела не представлено. Медицинский осмотр, который был пройден истцом, являлся обязательным и подлежал оплате ответчиком в связи с согласованным сторонами предварительно трудоустройством истца, следовательно, за не возмещение понесенных истцом расходов по оплате медицинского осмотра работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Доводы ответчика о том, что истец не обращался с заявлением о выплате данных расходов суд считает несостоятельными.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском, копия иска в эту же дату направлена ответчику. Иск ООО «Т.Т.К» получен ДД.ММ.ГГГГ. С момента получения иска ответчиком расходы за прохождение истцом медицинского осмотра не выплачены.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 показала, что при приеме истца на работу, он сдал документы о прохождении медицинского осмотра. Она их направила в ООО «Т.Т.К» электронно, подлинники документов увезли позднее. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущен к работе ответчиком на должность водителя. 

Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику, предусмотрен ч. 3 ст. 235 ТК РФ, согласно которой работник направляет заявление о возмещении ущерба работодателю. В свою очередь, работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 

Следовательно, днем предполагаемого нарушения со стороны ответчика права истца на возмещение вышеуказанных расходов является ДД.ММ.ГГГГ (20.06.2025+10 дней). 

Поскольку причитающаяся сумма истцу не выплачена, имеются основания для взыскания компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты истцу ответчиком этой суммы, исходя из следующего расчета: 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 170, 84 руб. (4576 х 28дн х 1/150 х 20%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025= 269,07 руб. ( 4576 руб. х 49дн х 1/150 х 18%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15,56 руб. (4576 руб. х 3 дн х 1/150 х17%).

Итоговая сумма данной компенсации составляет 455,47 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по правилам статьи 236 ТК РФ.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет:

- задолженность за апрель 2025г. :

период сумма расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 910,82 руб. 27 107,69 руб. х 24 дн х 1/150 х 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 578,30 руб. 27 107,69 руб. х16дн х 1/150 х 20%

ДД.ММ.ГГГГ - 12 506 руб. оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 642,47 руб. 14601,69 руб. х 33 дн х 1/150 х 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 858,58 руб. 14 6014,69 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%

с 15. 09.2025 по ДД.ММ.ГГГГ 49,65 руб. 14601,69 руб. х 3дн х 1/150 х 17%

Сумма процентов составит 3039 руб. 82 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (задолженность за май, июнь 2025г. + компенсация за неиспользованную часть отпуска) сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:

период сумма расчет

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 474,13 руб. 33866,13 руб. х 10дн х 1/150 х 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2212, 59 руб. 33866, 13 руб. х 49 дн х 1/150 х 20%

с 28.07.20255 по ДД.ММ.ГГГГ 1991,33 руб. 33866,13 руб. х 49 дн х 1/150 х 18%

с 15.09.20255 по ДД.ММ.ГГГГ 115,14 руб. 33866,13 руб. х 3дн х 1/150 х 17%

Сумма процентов составит 4793 руб. 19 коп. 

Всего сумма процентов за задержку заработной платы, за задержку денежных средств о возмещении расходов на оплату медицинского осмотра, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8288 руб. 48 коп.

В силу ч. 3 ст. 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец просил взыскать указанную компенсацию в сумме 4792 руб. 78 коп. 

Определенный судом размер денежной компенсации, в соответствии с требования статьи 236 ТК РФ, на день вынесения решения суда, не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 

Принимая во внимание характер спорных правоотношений (трудовой спор), иные суммы задолженности по компенсации за задержку причитающих истцу выплат, согласно произведенных судом расчетов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченные истцу денежные суммы в размере 8288 руб. 48 коп. 

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинского осмотра подлежат частичному удовлетворению. 

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера (61332,30 руб.) + 3000 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинского осмотра удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» №) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 44105 (Сорок четыре тысячи сто пять) рублей 21 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4362 (Четыре тысячи триста шестьдесят два) рубля 61 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8288 (Восемь тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату медицинского осмотра в размере 4 576 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» в доход муниципального образования – Мишкинский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Топливо Транспортная Компания» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Мишкинский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.

Судья Е.М. Куликовских