УИД 74 RS 0044-01-2023-000362-84

Дело № 2-293/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Чесма 12 октября 2023 года 

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Костенко Е.А., 

при секретаре Думенко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 14504,91 руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере 580,00 рублей. 

Истец обосновал исковые требования тем, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу производителем работ потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Согласно п.7.3 трудового договора «Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору». В октябре 2022 года истец за счет собственных средств направил ответчика на аттестацию сварщиков в соответствии с РД 03-495-02 и ПБ 03-273-99 Ручная дуговая сварка покрытыми электродами, для получения аттестационного удостоверения, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации». Затраты на обучение ответчика составили 28658,00 рублей. Ответчик успешно прошел аттестацию и получил соответствующе удостоверение. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе ответчика. Учитывая тот факт, что ответчик был уволен по своей инициативе, истец просит возместить ему расходы, затраченные на его обучение пропорционально неотработанному времени. 

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд телефонограмму, из которой следует, что с иском он не согласен, просит истцу отказать.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц при указанных обстоятельствах.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В статье 206 ТК РФ определено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает права участников трудовых правоотношений заключать иные соглашения об обучении работника за счет средств работодателя и включать условия об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор (статья 57 ТК РФ), не ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»),который направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также - организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты) к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Положения указанного Федерального закона распространяются на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории Российской Федерации и на иных территориях, над которыми Российская Федерация осуществляет юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» опасными производственными объектами в соответствии с настоящим Федеральным законом являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложении 1 к настоящему Федеральному закону. В соответствии с указанным Приложением к категории опасных производственных объектов относятся объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества, которые могут самовоспламеняться, являются токсичными, находятся под высоким давлением или высокой температурой.

Пунктом 1 статьи 6 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» предусмотрено, что к видам деятельности в области промышленной безопасности относятся проектирование, строительство, эксплуатация, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта; изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; проведение экспертизы промышленной безопасности.

Согласно пункту 1 статьи 9 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, в числе прочих обязанностей, обязана соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности; обеспечивать безопасность опытного применения технических устройств на опасном производственном объекте в соответствии с пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона; допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе.

В соответствии с пунктов 2 статьи 9 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасного производственного объекта обязаны проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Постановлением Госгортехнадзора России от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Приказа Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №) утверждены Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (далее Правила).

Пунктом 1.1 Правил предусмотрено, что Правила разработаны в соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и Положением о Госгортехнадзоре России, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно данным Правилам, аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 1.2 Правил).

Система аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (САСв) - комплекс требований, определяющих правила и процедуру аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, занятых на работах по изготовлению, реконструкции, монтажу и ремонту оборудования и объектов, надзор за которыми осуществляет Госгортехнадзор России (п. 1.3 Правил).

САСв определяет:

- уровни профессиональной подготовки специалистов сварочного производства;

- структуру и принципы формирования аттестационных органов;

- требования к образованию и специальной подготовке сварщиков и специалистов сварочного производства;

- порядок аттестации сварщиков;

- порядок аттестации специалистов сварочного производства;

- порядок ведения реестра системы аттестации (п. 1.4 Правил).

САСв устанавливает четыре уровня профессиональной подготовки:

I уровень - аттестованный сварщик;

II уровень - аттестованный мастер-сварщик;

III уровень - аттестованный технолог-сварщик;

IV уровень - аттестованный инженер-сварщик.

Присвоение уровня не отменяет присвоенного квалификационного разряда по действующей системе согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКЗ 016-94), введенному в действие Постановлением Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ N 367 (п. 1.5 Правил).

Аттестованные сварщики и специалисты сварочного производства допускаются к выполнению тех видов деятельности, которые указаны в их аттестационных удостоверениях (п. 1.6 Правил).

Организационная структура САСв включает в себя:

- Госгортехнадзор России;

- Национальный аттестационный комитет по сварочному производству (НАКС);

- головные аттестационные центры (ГАЦ);

- аттестационные центры (АЦ);

- аттестационные пункты (АП) (п. 2.1 Правил).

Аттестация сварщиков выполняется на производственной базе аттестационного центра или его аттестационных пунктов. Аттестационный пункт - орган САСв в составе аттестационного центра, обеспечивающий проведение аттестационных экзаменов сварщиков и действующий на основании Положения об аттестационном пункте, утвержденном в установленном порядке (п. 2.5 Правил).

Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационными комиссиями (п. 2.6 Правил).

Сварщики подлежат аттестации на право выполнения сварочных и наплавочных работ конкретными видами (способами) сварки плавлением, осуществляемыми вручную, механизированными (полуавтоматическими) и автоматизированными методами при работах на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 4.1).

После аттестации сварщику присваивается I уровень профессиональной подготовки (аттестованный сварщик) (п. 4.2 Правил).

Аттестация сварщиков подразделяется на первичную, дополнительную, периодическую и внеочередную (п. 4.3 Правил).

Первичную аттестацию проходят сварщики, не имевшие ранее допуска к сварке и/или наплавке (далее по тексту - сварка) соединений оборудования, конструкций и трубопроводов, подконтрольных Госгортехнадзору России Для сварщиков, аттестованных по «Правилам аттестации сварщиков», утвержденных Госгортехнадзором России ДД.ММ.ГГГГ, первичной считается первая аттестация в соответствии с требованиями настоящих Правил, которую они проходят по завершении срока действия аттестационного удостоверения старого образца (п. 4.4 Правил).

Дополнительную аттестацию проходят сварщики, прошедшие первичную аттестацию, перед их допуском к сварочным работам, не указанным в их аттестационных удостоверениях, а также после перерыва свыше 6 месяцев в выполнении сварочных работ, указанных в их аттестационных удостоверениях. При дополнительной аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (п. 4.5 Правил).

Периодическую аттестацию проходят все сварщики в целях продления указанного срока действия их аттестационных удостоверений на выполнение соответствующих сварочных работ. При периодической аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (п. 4.6 Правил).

Аттестуемый сварщик должен уметь выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности (п. 4.9 Правил).

Порядок аттестации сварщиков изложен в «Технологическом регламенте аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» (п. 4.10 Правил).

Постановлением Госгортехнадзора России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» (далее Регламент).

Пунктом 1.3 Регламента установлено, что аттестацию сварщиков проводят путем проверки их практических навыков и теоретических знаний в соответствии с видом (способом) сварки (наплавки), по которому он аттестуется, и направлением его производственной деятельности (группа или наименование технических устройств, сварку которых выполняет сварщик на производстве, вид выполняемых работ - изготовление, монтаж, ремонт).

Согласно пункту 1.4 Регламента, процедура аттестации включает в себя сдачу аттестуемым сварщиком следующих экзаменов:

- практического, общего и специального - при первичной и внеочередной аттестациях;

- практического и специального при дополнительной и периодической аттестациях.

Теоретические и практический экзамены проводят в аттестационном центре или его аттестационном пункте, зарегистрированных в реестре Системы аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства Национального аттестационного комитета по сварочному производству.

Пунктами 1.5 - 1.8 Регламента установлено, что аттестацию сварщиков начинают с проведения практического экзамена. Если сварщик не выдерживает практический экзамен, то к дальнейшим экзаменам он не допускается и считается не прошедшим аттестацию. Сварщик считается выдержавшим общий и специальный экзамены, если он правильно ответил не менее чем на 80% заданных ему вопросов на каждом из экзаменов, с учетом результатов собеседования.

Сварщик считается аттестованным при успешной сдаче теоретических и практического экзаменов.

Главой 31 ТК РФ предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и АО «ЕВРАКОР» (Работодатель) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу производителем работ потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный» (л.д. 9-12). 

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л следует, что ФИО1 принят производителем работ линейно- производственного персонала треста (л.д.13).

Согласно условий трудового договора, работа по трудовому договору для Работника является основной, работнику устанавливаются следующие условия труда «Подкласс 3.1» условий труда «вредный».

Трудовой договор является срочным, дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ, а датой окончания трудовых отношений обозначен период выполнения работ на строительстве объекта «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями». 

Согласно п.7.3 трудового договора Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Согласно п.7.4 трудового договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Кроме того разделом 8 трудового договора определено, что Работник обязан обеспечить выполнение требований Политики АО «Мессояханефтегаз» в области ПЭБ, ОТ и ГЗ, а также Соглашения в области ПЭБЮ ОТ и ГЗ и реализацию необходимых мероприятий по промышленной безопасности, рациональному использованию природных ресурсов на объекте, на котором выполняются работы. Подписывая настоящий договор, Работник обязуется строго соблюдать локальные акты АО «Мессояханефтегаз», а также установленные им запреты, и не допускать их нарушений».

Согласно раздела 11 трудового договора, Работник ознакомлен: с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАКОР»; Положением об оплате труда работников, Положением о порядке обеспечения работников СИЗ АО «ЕВРАКОР»; Производственной инструкцией; Инструкцией по охране труда при проведении работ в условиях низких температур АО «Мессояханефтегаз»; Методическим документом – Требованиям к проведению работ повышенной опасности АО «Мессояханефтегаз»; Инструкцией по организации и проведению огневых работ на объектах «Мессояханефтегаз»; Инструкцией по организации пожарной безопасности на объектах «Мессояханефтегаз»; Методическим документом – Требованиям по обеспечению безопасности при организации работ на строительной площадке; Соглашением в области производственной безопасности.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «ЕВРАКОР», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, зарегистрировано в МИФНС № по 

<

адрес> и имеет осуществляет следующие виды экономической деятельности: код 42.21 «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения», по дополнительным видам деятельности: код 09.10 «Предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа», также коды 09.90, 41.20, 42.11, 42.12, 42.13, 42.91 и прочее (л.д.37-64).

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАКОР» (Заказчик) и ООО «Тюменский центр аттестации» (Исполнитель) заключен договор №СУР17/22-23 услуг по аттестации сварочного производства, предметом которого является организация проведения специальной подготовки и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства аттестационной комиссией ООО «Тюменский центр аттестации согласно ПБ 03-273-99 «Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства», утвержденных постановлением Госгортехнадзора России от ДД.ММ.ГГГГ № на основании представленных Заказчиком (ОА «ЕВРАКОР») заявок и графика аттестации (л.д.14-17). 

В рамках указанного договора ФИО1 был направлен для прохождения аттестации сварщиков в ООО «Тюменский центр аттестации».

Согласно протоколу аттестации специалиста сварочного производства №№ ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеющий среднее техническое образование «Промышленное и гражданское строительство», окончивший Магнитогорский строительных техникум, работающий филиал АО «ЕВРАКОР» СМТ№ «Западный», Тюмень, производитель работ, проходивший ранее переподготовку по сварочному производству ООО «ЦентрФИО2», свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющий стаж работы в области сварочного производства с 2010 года (12 лет) допущен к работе согласно результатов аттестации ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего ФИО1 выдано аттестационное удостоверение №СУР-17АЦ-II-0325, позволяющее выполнять сварочные работы на технических устройствах опасных производственных объектов (л.д.18-22).

Таким образом, ФИО1 прошел аттестацию по направлению работодателя. Расходы АО «ЕВРАКОР» на его аттестацию составили 28658,00 руб., что подтверждается счетом на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23-24)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), трудовой договор ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.25).

Для более детального изучения характера и условий работ ответчика, судом запрашивались у истца документы, определяющие трудовую функцию и должностные обязанности ФИО1, в том числе должностная инструкция производителя работ, штатное расписание и штатная расстановка на 2023 год, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, производственная инструкция, соглашение в области производственной безопасности, соглашение между АО «Евраком» и АО «Мессояханефтегаз» о выполнении работ, в том числе сотрудниками АО «Евракор», требования АО «Мессояханефтегаз» к работникам, стандарт Компании «О пропускном и внутриобъектном режиме» АО «Мессояханефтегаз», политика безопасности АО «Мессояханефтегаз», инструкции по охране труда, по организации работ и их проведению АО «Мессояханефтегаз». Запрос суда оставлен истцом без ответа (л.д. 88). 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу в качестве производителя сварочных работ, о чем свидетельствует содержание трудового договора, согласно которому ФИО1 установлен подкласс условий труда 3.1 «Вредный» и содержание документов, связанных с аттестацией ФИО1 (аттестационное удостоверение, протокол аттестации, свидетельства о специальной подготовке) (л.д. 18-22), согласно которым ФИО1 является специалистом сварочного дела, имеющим стаж работы более 10 лет, был направлен и прошел аттестацию именно по данному направлению. 

Таким образом, поскольку ФИО1 занимался сварочными работами, постольку его работа была связана с опасным производством, и без прохождения аттестации выполнение должностных обязанностей по занимаемой им должности было невозможно. 

Учитывая, что в результате прохождения аттестации ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, то в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а аттестация, то есть проверка его уровня теоретических и практических навыков, умения выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности на опасном производственном объекте, которая в силу вышеприведенных положений правовых норм должна производиться за счет работодателя, то есть за счет АО «ЕВРАКОР».

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 с работы до истечения срока, установленного трудовым договором в силу императивных норм законодательства о промышленной безопасности и трудового законодательства Российской Федерации не влечет для ответчика последствий в виде необходимости возмещения работодателю денежных средств, оплаченных за его обучение и аттестацию, а исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку оснований возмещения расходов истца не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд, 

решил:

АО «ЕВРАКОР» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд Челябинской области.

Председательствующий Е.А.Костенко

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>