Дело № 2-62/18 

Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Ивановой Е.О., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация КР» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском уточненным в ходе рассмотрения дела к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация КР» (далее по тексту ООО «Ассоциация КР») о взыскании заработной платы, компенсации неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов. 

Обосновывая свои исковые требования тем, что с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ассоциация КР», работала в магазине «

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>». В её обязанности входило развитие бизнеса, поиск новых рынков сбыта, иные организационные вопросы. Размер заработной платы в 

<

Дата> составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц, с 

<

Дата>. по 

<

Дата>г. должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Размер невыплаченной заработной платы за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. составил 

<

данные изъяты> руб. 

<

Дата>. истец прекратила исполнять свои трудовые обязанности, в связи с постоянной невыплатой заработной платы, о чем уведомила работодателя, потребовав при этом выдать ей трудовую книжку и расчет. Однако требования, по утверждению истца осталось без удовлетворения. Определением суда от 

<

Дата>. от представителя истца принят отказ от иска в части обязания выдачи трудовой книжки, а также взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск 

<

данные изъяты> руб., в связи с удовлетворения требований истца в данной части. С учетом уточнений исковых требований истец просила взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в сумме 

<

данные изъяты> руб., сумму неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, из расчета по 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. в день начиная с 

<

Дата>. по день выдачи трудовой книжки, т.е. по 

<

Дата>. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 

<

Дата>. по состоянию на 

<

Дата>. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб., по оплате почтовых услуг 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, дав объяснения аналогичные исковому заявлению.

№ 2-62/18 

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Дал пояснения аналогичные содержанию уточненного искового заявления. 

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, ранее в судебном заседании исковые требования не признали, заявив о пропуске срока исковой давности, а также пояснив, что ФИО1 действительно работала в ООО «Ассоциация КР» в период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в должности 

<

данные изъяты>» «

<

данные изъяты>». Факт работы в указанной период ответчиком не оспаривается. ФИО1 принята на работу, как подменный работник, на неполную рабочую неделю, поскольку основным управляющим была директор ООО. В связи с чем, ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> ставки 

<

данные изъяты> руб. в месяц, а с 

<

Дата>. – 

<

данные изъяты> руб., о чем свидетельствуют отчеты представленные в УПФР. По утверждению ответчика указанные денежные средства были выплачены ответчику, о чем представлены копии зарплатных ведомостей. 

<

Дата>. ФИО1 не вышла на работу, что было зафиксировано директором, истцу направлено письмо – уведомление о необходимости пояснить причины неявки. 

<

Дата>. по утверждению ответчика в адрес ФИО1 направлено повторное уведомление с копией приказа об увольнении за прогул, поскольку она не явилась и не сообщил причин своего отсутствия на рабочем месте. 

<

Дата>. в адрес истца направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие о её направлении почтой. Однако ФИО1 не явилась, на требование не ответила. Представители ответчика указали, что все три письма, направленные в адрес истца почтой, возвращены отправителю в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении получателя. Письма направлялись ФИО1 по адресу места регистрации истца, указанному в паспорте, поскольку иных данных не имеется. О чем представителями представлены три почтовых конверта. В связи с чем ответчик считает, обязанности возложенные на него законом исполненными в полном объеме, что по мнению представителей ответчика должно быть основанием для освобождения его от компенсации морального вреда. С учетом изложенного в удовлетворении иска просили отказать. 

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

№ 2-62/18 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 

<

Дата> по 

<

Дата> состояла в трудовых отношения с ООО «Ассоциация КР», осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

адрес>», находящемся в ТК «

<

данные изъяты>», что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, кроме того следует, из копии трудовой книжки истца. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., что также не оспаривалось в ходе рассмотрения гражданского дела судом, с 

<

Дата>г. должностной оклад увеличен до 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Представителями ответчика по запросу суда представлены копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности истца от 

<

Дата>., должностной инструкции «

<

данные изъяты>», трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>., дополнительного соглашения 

<

№> к трудовому договору 

<

№> от 

<

Дата>., приказа 

<

№> от 

<

Дата>. о приеме работника на работу, однако в указанных копиях подписи истца ФИО1 не имеется, вопреки доводам представителя истца, подлинники указанных документов представителями ответчика суду не представлены. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, 

В соответствии с абзацем первым ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, 

Судом установлено, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1, составлял с 

<

Дата> г. 

<

данные изъяты> руб., с 

<

Дата>

<

данные изъяты> руб. Данные обстоятельства подтверждаются посредством признания факта истцом ФИО1, а также пояснениями представителей ответчика, содержащимся в письменных возражениях на иск.

Исходя из чего размер заработной платы истца за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Представителем ответчика представлены копии платежных ведомостей за спорный период, исходя из которых, истец расписывалась за получение денежных средств в указанных размерах ежемесячно, что оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. 

Согласно ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

№ 2-62/18 

Вместе с тем, указанные требования закона ответчиком не выполнены, подлинные документы суду в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены. С учетом изложенного, имея возражения истца относительно подлинности её подписей в указанных ведомостях, суд относится к указанным копиям документов не имеющим подписи ФИО1, в части документах, а также к документам, содержащим подписи истца, представленным в ксерокопиях, критически, полагая их не надлежащими доказательствами по делу.

Поскольку выплата заработной платы истцу ответчику за спорный период времени ответчиком не подтверждена, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу первому ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из копии приказа 

<

№> от 

<

Дата>. следует, что ответчиком прекращено действие трудового договора истца путем увольнения последней с 

<

Дата>. за прогул, на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако из указанной копии приказа также не следует, что истец была с ним ознакомлена, поскольку отсутствует её подпись с графе ознакомления. Кроме того, из копии трудовой книжки истца, возвращенной ей представителем ответчика перед последним судебным заседанием, указанные обстоятельства не подтверждаются, поскольку запись об увольнении истца внесена иного характера.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

№ 2-62/18 

<

Дата>г. истец ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы, известив предварительно работодателя, приостановила работу в ООО «Ассоциация КР», что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. Кроме того, указанное обстоятельство подтверждается представленным ответчиком уведомлением истца от 

<

Дата>г.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При установленных выше обстоятельствах, суд полагает законными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. 

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно абзацу четвертому статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Проверяя расчет представленный истцом по заработной плате, суд, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата> N 922 (ред. от 

<

Дата>) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходит из того, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии 

№ 2-62/18 

и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет истца суд полагает обоснованным, в связи с чем согласно представленного расчета подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработанной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Статья 84.1 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора, которое оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что указанная обязанность работодателем не выполнена. Суду стороной ответчика представлены уведомления от 

<

Дата>г., от 

<

Дата>., от 

<

Дата>., с почтовыми конвертами, в подтверждении направления их в адрес истца ФИО1 об истребовании сведений от истца о причинах неявки на работу, уведомлении об увольнении с копией приказа, уведомлении о необходимости получения трудовой книжки. Однако из представленных по запросу суда сведений УФПС 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России» согласно данным сервиса отслеживания почтовых отправлений на сайте ФГУП «Почта России» данные о приеме отправлений с указанными на конвертах, идентификаторами отсутствуют. Исходя из чего суд не может признать указанные доказательства допустимыми и приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «Ассоциации КР» норм действующего законодательства при увольнении истца ФИО1, а также несоблюдении работодателем процедуры выдачи трудовой книжки работнику, предусмотренной указанной нормой права.

№ 2-62/18 

Согласно ст. 165 ТК РФ Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовая книжка истцу возвращена лишь 

<

Дата>., суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по день её выдачи. Исходя из представлено представителем истца расчета сумма неполученного заработка за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., проверив указанный расчет суд признает его верным.

Исходя из чего, требования истца в данной части, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за невыплату заработной платы за период с 

<

Дата>., произведенный по 

<

Дата>., размер которой составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Учитывая, что указанный расчет компенсации ответчиком не оспорен, исходя из размера ключевой ставки Центрального Банка РФ действующей в спорный период, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного 

№ 2-62/18 

Суда Российской Федерации от 

<

Дата> 

<

№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку имеет место факт длительной невыдачи истцу трудовой книжки, невыплаты заработной платы суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за лишение ФИО1 возможности трудиться в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Суд, при разрешении указанного ходатайства исходит из положений ст. 392 ТК РФ из содержания которой следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

С учетом обстоятельств по делу, представленных суду доказательств, в том числе акта проверки органом государственного контроля, органом муниципального контроля юридического лица 

<

№> от 

<

Дата>. представленного 

<

данные изъяты>, из которого следует, что в трудовом договоре с ФИО1 не установлен конкретный день выплаты заработной платы, в адрес ООО «Ассоциация КР» вынесено предписание 

<

№> от 

<

Дата>. об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ в том числе данного, суд полагает подлежащим восстановлению процессуального срока на подачу настоящего искового заявления, учитывая незначительный срок пропуска срока на один день. 

Исходя из чего, ходатайство о пропуске срока обращения с иском в суд подлежит отклонению. 

№ 2-62/18 

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов понесенных ею по оплате юридических услуг, о чем представлен договор оказания юридических услуг от 

<

Дата>., которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. 

Расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела. 

Оплата ФИО1 юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб. подтверждается указанным договором, который сдержит расписку о получении денежных средств представителем.

Исходя из объема выполненной представителем работы с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 

<

данные изъяты> рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. 

Кроме того, истцом понесены расходы по отправке телеграмм в адрес ответчика в общей сумме 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп., что также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного с ответчика в бюджет муниципального образования - г. Саратов подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Ассоциация КР» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в размере 34 750 руб., сумму неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, из расчета по 171 руб. 18 коп. в день с 

<

Дата>. по 

<

Дата>., включительно в сумме 33 893 руб. 64 коп., компенсацию за невыплату заработной платы с 

<

Дата>. по 

<

Дата>. в сумме 5 847 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 руб., по отправке телеграмм в сумме 1017 руб. 16 коп.

Взыскать с ООО «Ассоциация КР» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 2 734 рубля 73 коп. 

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья