Дело №2-169/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

с.Шаркан УР 11 января 2019 г.

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Т.П., 

при секретаре Волковой И.Н., 

с участием:

представителя истца – Открытого акционерного общества «Удмуртнефть» - ФИО1, действующей на основании доверенности №129 от 15 февраля 2018 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Удмуртнефть» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Удмуртнефть» (далее – ОАО «Удмуртнефть», истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее - ответчик) о возмещении понесенных расходов на обучение в размере 53 459 руб. 92 коп., указав в обоснование следующее. 

Между ФИО2 (ученик), ОАО «Удмуртнефть» (заказчик) и АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» (исполнитель) был заключен договор на обучение ученика исполнителем за счет заказчика по образовательной программе профессиональной подготовки «Оператор товарный» от 22 сентября 2017 года №0809-2017 (от 25 сентября 2017 года №1204) (далее - договор).

В соответствии с условиями п. 2.2.3 договора и заявления ФИО2 от 18 сентября 2017 года ОАО «Удмуртнефть» обеспечило прохождение ФИО2 производственной практики. Согласно приказу №55-н от 09 октября 2017 года, ответчик была допущена к прохождению производственной практики в цех подготовки и сдачи нефти № 5 ОАО «Удмуртнефть» без предоставления рабочего места и оплаты труда в период с 10 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года. С приказом ФИО2 ознакомлена 11 октября 2017 года.

Однако, в нарушение условий п. 2.4.1 договора ответчик в период с 16 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года отсутствовала на производственной практике, что подтверждается актом от 01 февраля 2018 года, служебными записками №26.1839 от 18 декабря 2017 года, № 26-113 от 01 февраля 2018 года. Документы, подтверждающие отсутствие на производственной практике по уважительной причине, ответчиком не представлены.

Согласно п. 2.4.1. договора, ФИО2 обязана выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка исполнителя, получить удостоверение об окончании обучения.

За невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана на основании приказа № 0202-10 от 02 февраля 2018 года ответчик была отчислена из АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник».

Пунктом 2.3.2 договора закреплено право заказчика требовать от ученика полного возмещения денежных средств, затраченных в соответствии с настоящим договором на оплату стоимости обучения (включая стоимость учебного курса; денежные средства, выплаченные в качестве стипендии), в случае отчисления ученика по инициативе исполнителя за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, невыполнения требований программы обучения, правил внутреннего трудового распорядка исполнителя.

В соответствии с п. 3.1 договора общая стоимость услуг составляет 53 459 руб. 92 коп., в том числе: стоимость образовательных услуг, оказанных по настоящему договору, составляет 10 300 руб.; размер целевой стипендии составляет 43 159 руб. 92 коп.

Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования, который подразумевает в том числе обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В адрес ответчика была направлена претензия №04-0382 от 13 июня 2018 года с предложением в добровольном порядке возместить понесенные ОАО «Удмуртнефть» затраты на обучение и выплату стипендии в размере 53 459 руб. 92 коп. Указанная претензия оставлена ответчиком без ответа.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение ответчика и выплату стипендии, в размере 53 459 руб. 92 коп.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 804 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, в обоснование привела изложенные выше доводы, дополнительно пояснила, что ответчик и после обращения в суд с настоящим иском добровольно понесенные истцом расходы на её обучение не возместила. 

Ответчик ФИО2, будучи надлежаще извещена о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о наличии у неё уважительных причин для неявки суду не сообщила, доказательств тому не представила, об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

С учетом вышеизложенного, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Исходя из положений ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, 22 сентября 2017 года между ОАО «Удмуртнефть» (заказчиком), АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» (исполнителем) и ФИО2 (учеником) заключен договор (зарегистрирован в реестре договоров ОАО «Удмуртнефть» 22 сентября 2017 года за №0809-2017, в реестре договоров АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» 25 сентября 2017 года за №1204) на обучение ученика ФИО2 исполнителем АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» за счет средств заказчика ОАО «Удмуртнефть» по образовательной программе профессиональной подготовки «Оператор товарный» в объеме 824 часа в период с августа 2017 года по февраль 2018 года (далее – ученический договор) (л.д.5-7).

По условиям ученического договора, исполнитель обязался провести профессиональную подготовку ученика, согласно условиям настоящего договора, организовать и обеспечить исполнение процесса обучения ученика в соответствии с учебным планом на высоком учебно-методическом уровне, после завершения учеником полного курса обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена выдать ученику удостоверение установленного образца о присвоении профессии «Оператор товарный» (п.1.3, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4 ученического договора); заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора, выплачивать ученику целевую стипендию, обеспечить ученику прохождение производственной практики в соответствии со сроками учебного плана, предоставить ученику после завершения его обучения работу по полученной профессии путем оформления трудового договора (п.2.2.1-2.2.4 ученического договора); ученик обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка исполнителя, получить удостоверение об окончании обучения, по окончании обучения и получения документы об окончании обучения прибыть к заказчику в течение одного месяца и проработать у заказчика по трудовому договору три года с момента заключения трудового договора, возместить заказчику денежные средства, в том числе, в случаях отчисления ученика по инициативе исполнителя за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, невыполнения требований программы обучения, правил внутреннего трудового распорядка исполнителя, отчисления ученика по собственному желанию, призыва ученика в период обучения на военную службу или направления его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, невыхода на работу после окончания обучении в установленный настоящим договором срок (2.4.1, 2.4.2, 2.4.3, 2.3.2).

При заключении ученического договора его стороны пришли к соглашению, что общая стоимость услуг по договору составляет 53 459 руб. 92 коп., в том числе стоимость образовательных услуг, оказанных исполнителем, составляет 10 300 руб., размер целевой стипендии, выплачиваемой заказчиком ученику – 43 159 руб. 92 коп. (п.3.1 ученического договора).

Согласно платежным поручениям №9945 от 24 мая 2018 года (л.д.9) и №21554, №21556 от 16 октября 2017 года (л.д.10,11) истец свои обязательства по ученическому договору по оплате услуг исполнителя по обучению ФИО2 и по выплате последней стипендии исполнил, перечислив 24 мая 2018 года в АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» 10 300 руб., 16 октября 2017 года ФИО2 43 159 руб. 92 коп. (37 548 руб. 92 коп. + 5 611 руб. 00 коп.).

Согласно приказу №55-н от 09 октября 2017 года по ОАО «Удмуртнефть» ФИО2, как учащаяся АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник», на основании её письменного заявления (л.д.12 на оборотной стороне), в соответствии с условиями ученического договора, была допущена истцом в структурное подразделение ОАО «Удмуртнефть» - ЦПНГ №3 для прохождения производственной практики в период с 10 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года, без предоставления рабочего места и оплаты труда (л.д.12 на лицевой стороне). 

11 октября 2017 года ФИО2 лично, под роспись, ознакомлена с данным приказом (л.д.13).

Как следует из материалов дела ответчик ФИО2 производственную практику в установленном учебным планом (л.д.8 на оборотной стороне) объеме не прошла, выходила на практику в период с 10 октября 2017 года по 13 октября 2017 года, после чего, т.е. начиная с 16 октября 2017 года и по 01 февраля 2018 года включительно в структурное подразделение истца - ЦПНГ №3 не являлась, практику не проходила. Данные обстоятельства подтверждены представленными истцом в материалы дела служебными записками заместителя начальника – главного инженера УПНГ Ш от 18 декабря 2017 года и от 01 февраля 2018 года об отсутствии на практике ФИО2 в указанный выше период; актом об отсутствии на практике, составленным 01 февраля 2018 года комиссией ЦПНГ №3 об отсутствии ответчика на практике с 16 октября 2017 года и по 01 февраля 2018 года включительно.

02 сентября 2018 года истцом в адрес АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» направлено сообщение об отсутствии ФИО2 на производственной практике в период с 16 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года.

Ответчиком каких-либо возражений по данным обстоятельствам не заявлено. Как следует из материалов дела, доказательств наличия уважительных причин её отсутствия на производственной практике в вышеуказанный период ответчик истцу, в АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник», а так же суду в ходе производства по настоящему делу не представила. 

В связи с непрохождением производственной практики, т.е. невыполнением обязанностей по освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, на основании п.2.4.1 ученического договора, приказом №0202-19 от 02 февраля 2018 года по АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник» ФИО2 отчислена из состава учащихся указанного учебного заведения (л.д.17).

13 июня 2018 года истец направил ФИО2 претензию с требованием о возмещении его затрат на обучение ответчика в размере 53 459 руб. 92 коп. путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца в течение 20 дней с момента получения данной претензии (л.д.18).

Ответчик данную претензию, согласно почтовому уведомлению (л.д.19), получила 19 июня 2018 года, изложенные в ней требования истца не исполнила, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Часть 2 ст.207 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученическим договором его стороны также предусмотрели право заказчика – ОАО «Удмуртнефть» требовать от ученика – ФИО2, полного возмещения денежных средств, затраченных в соответствии с настоящим договором на оплату стоимости обучения (включая стоимость учебного курса, денежные средства, выплаченные в качестве стипендии), в том числе, в случае отчисления ученика, по инициативе исполнителя – АНО ДПО «Учебный центр «Нефтяник», за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, невыполнение требований программы обучения, правил внутреннего трудового распорядка исполнителя (п.2.3.2 ученического договора), и обязанность ученика – ФИО2 возместить истцу денежные средства в указанном случае в течение 30 календарных дней с даты его наступления (п.2.4.3 ученического договора).

Несение истцом расходов на обучение ответчика в сумме 53 459 руб. 92 коп., в том числе 10 300 руб. на оплату стоимости обучения, 43 159 руб. 92 коп. на выплату ответчику стипендии, нашло свое подтверждение в суде. Ответчик в установленный договором срок и позже понесенные истцом расходы на её обучение не возместила, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 по истечению срока обучения производственную практику в отсутствие на то уважительных причин не прошла, была отчислена из учебного заведения, т.е. обязательства по ученическому договору не выполнила, в силу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ и положений ученического договора, требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 53 459 руб. 92 коп., включающей в себя стоимость обучения – 10 300 руб., и сумму выплаченной ответчику стипендии – 43 159 руб. 92 коп., правомерны и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ФИО2 в пользу ОАО «Удмуртнефть» в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом на уплату государственной пошлины при подаче искового заявления, в размере 1 804 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Открытого акционерного общества «Удмуртнефть» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Удмуртнефть» в возмещение расходов на обучение 53 459 (пятьдесят три тысячи четыреста пятьдесят девять) руб. 92 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Удмуртнефть» в возмещение судебных расходов, понесенных на уплату государственной пошлины, 1 804 (одну тысячу восемьсот четыре) руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: Т.П.Макарова

Решение в окончательной форме принято 16 января 2019 года.