Дело №2-806/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2018года г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Бисеровой О.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компания» о признании отношений трудовыми, выплате суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компания» о признании отношений трудовыми, выплате суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период 

<

данные изъяты> год в размере 120 200,00 рублей

Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период 

<

данные изъяты> год в размере 284 221,72 рублей

Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период 

<

данные изъяты> год в размере 84 900,00 рублей.

Взыскать с ответчика в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты> г. в размере 107 681,20 руб.

Обязать ответчика направить информацию о его трудовой деятельности с дата по дата в Пенсионный фонд РФ

Обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления

Обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о периоде работы с дата по дата в должности машинист ДЭЗ

Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ответчика сумму причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей

Взыскать с ответчика сумму судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что с ответчиком он состоял в договорных отношениях с дата по дата. Договор в 

<

данные изъяты> году был составлен, но на руки ему его не выдали. Оплата по данному договору была оговорена 200 рублей в час.

В период работы в дата году ответчиком ему не была выплачена переработка:

- дата - за 5 дней он отработал 50 часов (3 000 рублей)

- дата - 12 дней работал по 10 часов (7 200 рублей)

- дата - 2 дня по 10 часов (1 200 рублей)

Работа по договору производилась в непрерывном режиме, но ответчик не произвел оплату за работу в неурочное время, а также за работу в ночное время.

Кроме того, по своей инициативе в одностороннем порядке ответчиком была снижена ставка оплаты до 150 рублей в час, в результате чего им было не получено 7 500 рублей. 

ИТОГО в 

<

данные изъяты> году его заработная плата составила 240 200,00 рублей, 

<

данные изъяты>-17 600,00 руб. 

<

данные изъяты>-36 800,00 руб. 

<

данные изъяты>-33 600,00 руб. 

<

данные изъяты> - 3 8 200,00 руб. 

<

данные изъяты> - 35 200,00 руб., 

<

данные изъяты> - 40 800,00 руб. 

<

данные изъяты> - 38 000,00 руб.

Ответчиком мне было оплачено по договорам в 

<

данные изъяты> 120 000 рублей. Сумма невыплаченных денег составила 120 200.00 рублей.

В 

<

адрес> был заключен договор № от 

<

адрес>. Согласно вышеуказанного договора Исполнитель по заданию Заказчика обязан выполнить с использованием материалов, механизмов и оборудования Заказчика комплекс работ по ремонту, управлению и техническому обслуживанию компрессорных установок на Талинском месторождении. Стоимость услуг по договору согласно п. 3.1. составила 25 000 рублей. Срок договора с дата Срок окончания работ не указан.

Работал он в период действия этого договора:

- в дата - 10 дней по 12 часов, один день - 14 часов, 

- с дата. по дата. - по 18 часов в сутки

- дата. - 24 часа

- 6 дней работал по 10 часов в дата

- 2 дня в суточном режиме в дата

в дата один день в суточном режиме.

За период дата - дата заработная плата составила 211 010,76 рублей.

дата - 47 022,16 руб.

дата - 25 000,00 руб.

дата - 62 351,44 руб.

дата - 27 678,72 руб.

дата - 23 958,44 руб.

дата - 25 000,00 руб.

В период дата-дата им не был использован ежегодный отпуск в количестве 44 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:

451 210,76 руб. / 12 мес. / 29,3 дн = 1 573,26 руб. - сумма среднедневного заработка 1 573,26 руб. * 44 к.д. = 69 223,44 руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период 2015-2016 календарный год.

Общая сумма заработной платы за дата год составила 378 421,72 руб., из которых мне было выплачено 94 200,00 рублей. Размер невыплаченных денежных средств составил ; 284 221.72 руб.

Впоследствии со мной заключались договоры оказания услуг № от дата., согласно которого Исполнитель обязался по заданию Заказчика, с использованием материалов, механизмов и оборудования Заказчика выполнить комплекс работ по ремонту, управлению и техническому обслуживанию компрессорных установок на строительных участках объектов: 

<

данные изъяты>. Стоимость данного договора составила 9 600 рублей. Срок данного договора определен с дата по дата

Позже между ним и ответчиком был заключен еще один договор от дата. Согласно условиям этого договора Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика с использованием материалов, механизмов и оборудования Заказчика комплекс работ машиниста ДЭЗ (работа по ремонту, управлению и техническому обслуживанию компрессорных установок на объектах Заказчика на строительном участке) (пункт 2.1. договора) Стоимость данного договора составила 200 рублей в час (пункт 3.1. договора). Срок действия договора определен с дата по дата. (п. 6.1. договора)

Сумма данного договора была установлена в размере 200 рублей в час. Ответчиком данное условие договора не было исполнено и заработная плата фактически была урезана до 150 рублей в час. Никаких дополнительных соглашений к договору со мной не заключали. В период действия данного договора 23 рабочих дня * 8 часов рабочий день * 200 руб/час I = 36 800 руб. - сумма оплаты по данному договору:

«дата между мной и ответчиком был заключен договор подряда №. В данном договоре в соответствии с п. 2.1. Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить своими силами и на свой риск с использованием материалов, механизмов и оборудования Заказчика комплекс работ по ремонту, безопасному управлению в различных ; метеорологических условиях, техническому обслуживанию дизельной электростанции на строительном участке объекте: Техническое перевооружение 

<

адрес>. Стоимость договора согласно п. 3.1. составила 43 500 рублей. Срок действия данного договора - с дата по дата

В период действия данного договора он работал с апреля по май на ЦТП на ДЭЗ. Ответчиком данный договор в части проведения оплаты не был исполнен, т.к. оплата производилась не в полном объеме. Сумма договора составила 89 900 руб.

В общей сложности по всем договорам дата я получил сумму 55 000 рублей:

- по расходному кассовому ордеру № от дата. - 8 000 рублей;

- по расходному кассовому ордеру № от дата. - 16 000 рублей;

- по расходному кассовому ордеру № от дата. - 4 000 рублей; 

- по расходному кассовому ордеру № от дата. - 27 000 рублей.

в период с дата года по дата года заработная плата составила 307 310,96 руб.

дата-25 000,00 руб.

дата. - 36 607,28 руб.

дата. - 25 000,00 руб.

дата - 25 000,00 руб.

дата - 25 000,00 руб.

дата - 30 803,68 руб.

дата - 25 000,00 руб.

дата. - 25 000,00 руб.

дата. 9 600,00 руб.

дата. - 36 800,00 руб. 

дата - 43 500,00 руб.

За период дата-дата год им так же не был использован ежегодный отпуск.

307 310,96 рублей - заработная плата за период дата-дата год 307 310,96 руб. /12 мес. / 29,3 дн. = 874,04 руб. - сумма среднедневного заработка 874,04 руб. * 44 кд. = 38 457.76 руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период дата-дата году.

Общая сумма заработанных денег за дата год составила 139 900,00 рублей. Им были получены денежные средства в размере 55 000,00 рублей. Ответчиком не было оплачено 84 900.00 рублей.

«дата года при заключении договоров ему было выдано направление на предварительный медицинский осмотр.

Работал он качественно, дисциплину не нарушал и приступал к работе с ведома и по поручению ответчика.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

По смыслу действующего законодательства предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно, выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Во всех заключенным договорах между им и ответчиком предметом является не конечный результат, а именно трудовая функция, длящийся процесс трудовой деятельности. Кроме того, он был направлен на предварительный медицинский осмотр, что также является одним из условий заключения именно трудового договора.

Кроме того, находясь в фактических трудовых отношениях с ответчиком, подчинялся фактически всем приказам руководства и правилам внутреннего трудового распорядка, им ни разу не был использован отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск он также не получил.

С дата по дата - 2,5 месяца, а это 9 календарных дней отпуска, которые он мог бы использовать, если бы ответчик надлежащим образом и на основании закона оформил его на работу.

Согласно Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г., если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истец в судебном заседании пояснил, что заявления о приеме на работу он не писал. Трудовую книжку ответчику не передавал. В дата. осуществлял трудовую деятельность без договора. С правила внутреннего трудового распорядка не знаком. Работал в суточном режиме. В дата. он отработал 19 дней.

В дата. он в дата отработал 10 дней, дата не работал, в дата 9 дней, в дата 6 дней, с дата по дата не работал,, в дата 2 дня, дата –дата не работал, в дата 1 сутки.

дата-дата не работал. С марта по июнь работал по гражданско-правовым договорам. Работы не было, поэтому он не работал, приходил на базу, сидел в вагончике.

При заключении гражданско-правовых договоров понимал, что это не трудовой договор. Считает, что несмотря на то, что за 10месяцев он отработал три дня ответчик ему должен все оплатить как простой.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, по следующим основаниям.

Согласно требований искового заявления истец просит признать отношения с ответчиком трудовыми. Все последующие требования неразрывно связаны с удовлетворением требования о признании отношений трудовыми, т.к. вытекают именно из трудовых отношений. Истец указал, что состоял с ответчиком в договорных отношениях с дата по дата. В качестве доказательства к исковому заявлению приложены договора гражданско- правового характера.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудового законодательства.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исковые требования направлены на урегулирование разногласий между сторонами по вопросам трудового законодательства. Период отношений между сторонами с дата по дата. Установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для защиты права истцом пропущен. В связи с этим ответчик просит применить исковую давность и отказать истцу в удовлетворении исковых требований полностью.

Отдельно по каждому требованию ответчик также возражает. Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 120200 рублей за период дата года, в размере 284221,72 рублей за период дата года, в размере 84900 рублей за период дата года. Истец считает данные суммы переработкой, предоставляет свой расчет, который не подтверждается никакими документами или доказательствами. Кроме этого, доводы истца противоречивы. К исковому заявлению приложены акты выполненных работ за дата год на общую сумму 53100 рублей (43500+9600). Также истцом приложены расходные ордера за дата год на общую сумму 56700 рублей. То есть, задолженность ответчика перед истцом даже по договорам подряда отсутствует. За дата-дата годы истцом не предоставлено никаких документов. На актах выполненных работ имеется подпись истца и он имел возможность оспаривать объем выполненных работ и соответственно, размер вознаграждения, в день подписания актов. Также, подписывая акты выполненных работ и заключая договоры три года подряд, истец осознавал, что отношения между ним и ответчиком не являются трудовыми.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период дата-дата годы в размере 107681,20 рублей. ( п. 5). В п.9 истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск без указания периода и суммы. Указанные исковые требования являются необоснованными, т.к. трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

Требование истца о направлении информации о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, требование произвести необходимые страховые отчисления, требование сделать запись в трудовую книжку также не подлежат удовлетворению по той причине, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. При этом, текст искового заявления не содержит оснований и доказательств данного требования.

Судом у ответчика затребованы следующие документы:

-Заявление о приеме на работу

-Приказ о приеме на работу 

-Трудовые договора

-Табель учета рабочего времени !

-Справку о средней заработной плате Данные документы у ответчика отсутствуют, т.к. заявление о приеме на работу от истца не поступало, в связи с чем приказ о приеме не работу не издавался, трудовой договор не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не составлялся. Справка о средней заработной плате не может быть предоставлена, т.к. заработная плата истцу не начислялась.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусматривается ст.16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст.67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На каждого работника в соответствии со ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обязан вести табеля учета рабочего времени.

Истец просит признать отношения трудовыми с дата. по дата

В исковом заявлении истец указал, что в дата. он отработал в дата 5дней, в дата 12 дней и в дата 2 дня, т.е. с дата. по дата отработал 19 дней.

В среднем при пятидневной рабочей неделе 20-21 рабочих дня.

Истец не писал ответчику заявление о приме на работу. Истцом не представлено доказательств, что он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, т.е. было фактическое допущение работника к работе.

Не представлено письменных доказательств, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор.

В судебном заседании установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, суду представлены не были.

Перечисление денежных средств за выполненную работу не представлено.

Истец указал, что дата. между ним и ответчиком был заключен договор на оказание услуг.

Так же истец указал, что в дата. он отработал в дата 10 дней, в дата 10 дней, в дата 6 дней, в дата 2 дня и 1 день в дата.

Трудовые отношения подразумевают непрерывность работы, т.е. 8 часовой рабочий день, 20-21 день в месяц. Истец пояснил, что он отработал в дата. 29 дней из 247рабочих дней. Данные пояснения истца не подтверждают наличия трудовых отношений между сторонами.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компания» и ФИО1 был заключен договор подряда № Срок действия договора с дата. по дата. Стоимость работ по договору 9600руб.

дата. был составлен акт выполненных работ

дата. между Обществом с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компания» и ФИО1 был заключен договор подряда №. Срок действия договора с дата. по дата. Стоимость работ по договору 200руб. в час.

дата. между Обществом с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компания» и ФИО1 был заключен договор подряда №. Срок действия договора с дата. по дата. Стоимость работ по договору 43500руб.

дата был составлен акт выполненных работ

Истцу по указанным договорам подряда было выплачено 8400руб. - расходный кассовый ордер № от дата 16500руб. – расходный кассовый ордер № от дата 4500руб. – расходный кассовый ордер № от дата и 27200руб. – расходный кассовый ордер № от дата

В соответствии с ст.19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно п. 8 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет усыновлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истцом не представлено доказательств, что он по указанным договорам выполнял трудовые функции, что работал по 40 часовой рабочей неделе, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что на него велись табеля учета рабочего времени. Истец выполнял разовые работы в удобное для него время. 

Истцом не представлено никаких доказательств, что трудовые отношения между сторонами имели место.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом, условия договора в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации определяются по усмотрению сторон.

Из текста договора следует, что сторонами был определен конкретный вид работ, который истец должен был выполнить по заданию ответчика, начальный и конечный срок выполнения работ, цена работы, что в силу ст. ст. 708, 709 Гражданского кодекса Российской Федерации является существенным условием гражданско-правового договора подряда. Признаков возникновения между сторонами трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, данный договор не содержит.

Таким образом, совокупностью имеющихся в деле доказательств установлено, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, правовых оснований для установления факта трудовых отношений у суда не имеется.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, что соблюдено в договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В связи с изложенным, договоры, заключенные между истцом и ответчиком не отвечают признакам трудового договора, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, не предусмотрено выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, что характерно для трудового договора.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югорская строительно-монтажная компании я» о признании отношений трудовыми, выплате суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2018г.

Судья Баскова Л.В.