Дело № 2-70/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Тимофеевой Т.А.,

при секретаре Алиевой Х.Н.,

с участием представителя истца – ФИО1,

представителя ответчика – ЗАО "Завод Юпитер" - ФИО2,

прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Белорусовой М.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО4 к закрытому акционерному обществу "Завод Юпитер" о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Завод Юпитер" о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от 29 сентября 2015 года была трудоустроена в ЗАО "Завод Юпитер" на должность 

<

данные изъяты> 10 июня 2019 года после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, тогда же с ней было оформлено дополнительное соглашение, по условиям которого ей была вменена обязанность по неразглашению конфиденциальной информации. В период трудовой деятельности руководство ЗАО на ее служебном компьютере вскрыло ее личные страницы в социальных сетях и переписку с бывшим работником ЗАО ФИО3, из которой усмотрело, что она якобы сообщила последнему информацию, не подлежащую разглашению.

Приказом генерального директора ЗАО "Завод Юпитер" от 14 ноября 2019 года №-к она была уволена по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за разглашение коммерческой, служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности 

<

данные изъяты>, произвести запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении на основании приказа №-к от 14 ноября 2019 года, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере произведения среднедневного заработка на количество дней вынужденного прогула за период с 15 ноября 2019 года до даты восстановления на работе, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО5, будучи надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца – ФИО1 исковые требования поддержал, при этом полагал увольнение ФИО4 незаконным, поскольку в ЗАО "Завод Юпитер" режим о неразглашении коммерческой тайны фактически введен не был. С положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) на предприятии истец ознакомлена не была. Ответчиком не указано, какую конкретно информацию, составляющую коммерческую тайну разгласила истец, относится ли переданная истцом информация к конфиденциальной информации, не подлежащей разглашению. Полагает, что ответчиком не был соблюден срок для применения дисциплинарного взыскания. Считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является чрезмерно суровым, при этом ответчиком не приведено доказательств не возможности применения более мягкого взыскания.

Представитель ответчика ЗАО "Завод Юпитер" ФИО2 исковые требования не признала, по основаниям, подробно изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Пояснила, что по результатам служебного расследования был установлен факт разглашения истцом конфиденциальных сведений (сведений, составляющих коммерческую тайну). Было установлено, что истец с рабочего компьютера осуществляла переписку с бывшим работником ЗАО ФИО3, которому сообщала информацию, ставшую ей известной в процессе выполнения трудовых обязанностей, в том числе: 

<

данные изъяты>

Старший помощник прокурора Валдайского района Белорусова М.Н. полагала исковые требования ФИО4 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу пп. в ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой является работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ЗАО "Завод "Юпитер" и занимала должность 

<

данные изъяты>.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 29 сентября 2015 года; записью в трудовой книжке от 29 сентября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 10 июня 2019 года об изменении определенных условий трудового договора № от 29 сентября 2015 года п. 2.2. Трудового договора изложен в новой редакции: с учетом особенностей выполняемой работником трудовой функции работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; соблюдать деловой этикет; соблюдать официально-деловой стиль в одежде; не разглашать конфиденциальную (коммерческую, служебную, персональную и иную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

20 сентября 2019 года в соответствии с Регламентом использования глобальной сети Интернет в ЗАО "Завод "Юпитер" была проведена проверка использования сетевого трафика локальной вычислительной сети (ЛВС) Завода, по результатам которой, было установлено, что 

<

данные изъяты> ФИО4 использовала корпоративную сеть в личных целях (вела переписку в соцсети "VK") с третьим лицом, передавая ему служебную информацию, ставшую ей известной в процессе трудовой деятельности.

Приказом генерального директора ЗАО "Завод "Юпитер" ФИО6 от 20 сентября 2019 года в связи с наличием достаточных оснований полагать, что имеет место разглашение 

<

данные изъяты> ЗАО "Завод "Юпитер" ФИО4 третьим лицам конфиденциальной информации (сведений, составляющих коммерческую тайну/служебной информации/персональных данных других работников), ставшей ей известной в процессе осуществления трудовой функции, обусловленной трудовым договором № от 29 сентября 2015 года, создана комиссия для проведения служебного расследования.

Приказом генерального директора ЗАО "Завод "Юпитер" ФИО6 от 09 октября 2019 года срок проведения служебного расследования продлен до 31 октября 2019 года.

17 октября 2019 года ФИО4 вручено уведомление о необходимости дать объяснение, которое ею получено 17 октября 2019 года.

30 октября 2019 года ФИО4 написана объяснительная записка, в которой она соглашается на удержание из ее заработной платы расходов по превышению лимита потребления трафика сети интернет.

Из заключения по результатам служебного расследования по факту разглашения конфиденциальной информации от 01 ноября 2019 года следует, что с рабочего компьютера 

<

данные изъяты> ФИО4 происходит регулярное посещений страницы социальной сети Вконтакте 

<

данные изъяты> При этом, ввиду того, что учетные данные пользователя (логин и пароль) социальной сети Вконтакте 

<

данные изъяты> были сохранены на рабочем компьютере, а выход из аккаунта пользователем произведен не был, при дистанционной загрузке посещенных пользователем страниц стала доступна переписка в форме диалога с третьим лицом - 

<

данные изъяты>. В данной переписке пользователь 

<

данные изъяты> сообщала пользователю 

<

данные изъяты> информацию, ставшую ей известной в процессе выполнения ею трудовой функции. ФИО4 на регулярной основе передавала конфиденциальную информацию пользователю социальной сети Вконтакте 

<

данные изъяты> в том числе путем пересылки фотокопий документов.

При этом работодатель пришел к выводу, что установлен факт совершения ФИО4 грубого нарушения трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и ирной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных иного работника. В соответствии с нормами трудового законодательства указанное нарушение трудовых обязанностей подразумевает наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Основной причиной разглашения конфиденциальной информации ФИО4 явилось преднамеренное невыполнение требований по защите коммерческой тайны.

Как следует из приказа генерального директора ЗАО "Завод "Юпитер" ФИО6 №-к от 14 ноября 2019 года, с ФИО4 – 

<

данные изъяты>, расторгнут трудовой договор по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, разглашение коммерческой, служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Из копии трудовой книжки на имя ФИО4 следует, что приказом от 14 ноября 2019 года №-к истец уволена по основанию, предусмотренному пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, разглашение коммерческой, служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Как следует из письменных материалов дела, в ЗАО "Завод "Юпитер" разработано Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), которое устанавливает порядок обращения с конфиденциальной информацией и определяет меры ее защиты с целью предотвращения нанесения ущерба экономической безопасности Общества, утвержденное генеральным директором 17 сентября 2015 года.

В соответствии с п. 3.2. Положения, секретарь Общества имеет допуск к конфиденциальной информации Организации.

При этом сведения об ознакомлении истца ФИО4 с Положением о конфиденциальной информации ЗАО "Завод "Юпитер", ответчиком не представлено и материалы не содержат.

Представленная ответчиком копия личной карточки работника ФИО4, в разделе Х которой, имеются сведения об ознакомлении истца с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, политикой в области качества, со всей достоверностью не свидетельствуют об ознакомлении последней с положением о конфиденциальной информации.

Должностная инструкция 

<

данные изъяты> утвержденная генеральным директором ЗАО "Завод "Юпитер" 17 июля 2015 года, с которой истец ФИО4 ознакомлена под роспись (без указания даты), не содержит сведений об обязанности секретаря в своей деятельности руководствоваться Положением о конфиденциальной информации ЗАО "Завод "Юпитер", и не содержит сведений об ответственности секретаря за разглашение конфиденциальной информации (коммерческой таны).

Из буквального толкования ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне", в совокупности с положениями пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что для увольнения работника по основанию нарушения коммерческой тайны работодателю необходимо представить доказательства, достоверно свидетельствующие о том, что в отношении данных, составляющих коммерческую тайну, были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне".

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, письменных материалов дела, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих ограничения ознакомления с конфиденциальной информацией установленного круга, учета лиц, получивших, доступ к такой информации, нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации, как и доказательств, что разглашенные ФИО4 сведения, отнесены работодателем к коммерческой тайне Общества, на них установлен в соответствии с требованиями Федерального закона "О коммерческой тайне" гриф "Коммерческая тайна", вследствие чего истец не имела права их распространять, то есть, по существу, увольнение истца произошло за распространение информации, в отношении которой не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне", и которая, соответственно, коммерческой тайной, в смысле, придаваемом ей ФЗ "О коммерческой тайне", фактически, не являлась.

Ответчиком не представлено и доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО4 была ознакомлена с Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ЗАО "Завод "Юпитер" и обязывалась не разглашать такую информацию.

При таком положении, увольнение ФИО4 по основанию, предусмотренному п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления заработной платы установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Так, согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с расчетом среднедневного заработка ФИО4, представленного ЗАО "Завод "Юпитер" среднедневной заработка истца составляет 657 рублей 65 коп.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 15 ноября 2019 года по 29 января 2020 года (48 рабочих дней) средний заработок составит сумму в размере 31567 рубль 20 коп (657 рублей 65 коп х 48 рабочих дней).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, связанных с увольнением истца ФИО4, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, степень причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЗАО "Завод "Юпитер" в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика в доход бюджета Валдайского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 2347 рублей (1447 рублей + 900 рублей при подаче требований неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить.

Признать приказ генерального директора закрытого акционерного общества "Завод Юпитер" №-к от 14 ноября 2019 года об увольнении ФИО4 из закрытого акционерного общества "Завод Юпитер" 14 ноября 2019 года незаконным.

Восстановить ФИО4 на работе в закрытом акционерном обществе "Завод Юпитер" в должности 

<

данные изъяты> с 15 ноября 2019 года.

Обязать закрытое акционерное общество "Завод Юпитер" произвести запись в трудовой книжке ФИО4 о недействительности записи об увольнении на основании приказа №-к от 14 ноября 2019 года.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Завод Юпитер" в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 31567 рублей 20 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Завод Юпитер" в доход бюджета Валдайского муниципального района государственную пошлину в размере 2347 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Валдайский районный суд.

Судья: подпись 

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2020 года.

Судья: подпись

Копия верна: судья Тимофеева Т.А.

Решение вступило в законную силу "___" ______________ 2020 года