Дело №

55RS0№-03

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

25 июля 2019 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Парк Отель «Рассвет» в должности горничной.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением численности штата. Однако ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 

Размер задолженности составляет 136732 руб. 78 коп. 

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» в ее пользу задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении в размере 136732 руб. 78 коп.

В возражениях на иск ответчик исковые требования в части размера задолженности признал. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы и требования по иску. 

Представитель ООО ««Парк Отель «Рассвет» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ). 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правила, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию…на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) принята на работу в ООО «Парк Отель «Рассвет» (работодатель) в подразделение – хозяйственная служба на должность горничной (пункты 1.1, 1.2.); За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц (пункт 3.1); К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,15…оплата труда производится пропорционально отработанному времени (пункт 3.2.); Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или кассе работодателя (пункт 3.7.).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. 

Из материалов дела следует и подтверждено ответчиком в представленных суду возражениях на иск, что при увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

Из расчетных листков следует, что по состоянию на июнь 2019 года работодатель ООО «Парк Отель «Рассвет» имеет задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате за июнь 2018 года - июнь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в размере 136 732 руб. 78 коп. 

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, либо иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в заявленном истцом размере.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3935 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июнь 2018 г. – июнь 2019 г. в размере 136732 руб. 78 коп., включая выходное пособие при увольнении в размере 18079 руб.74 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 17007 руб.76 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3935 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 30.07.2019 г.