РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н. 

при секретаре Гречаник М.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1900/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска (далее по тексту – МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113»), в котором с учетом уточнения требований просит суд взыскать с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» в ее пользу недоначисленные отпускные за период с 03.06.2019 по 17.07.2019 в размере 4 855,95 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.05.2019 по 11.06.2019 в размере 1 298,62 рублей, всего в размере 6 154,57 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» в качестве младшего обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала в должности помощник воспитателя. Работодателем систематически нарушаются ее права в части порядка начисления отпускных и расчета по временной нетрудоспособности. При расчете отпускных в количестве 44 дня за период с 03.06.2019 по 17.07.2019 согласно справок 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы сумма начислений составила 196 504,73 рублей, а следовало 227 133,40 рублей. За декабрь 2018 учтена сумма 21 209,70 рублей, а следовало – 51 838,37 рублей. Соответственно, следовало начислить отпускных 37 040,52 рублей, а начислено 32 184,57 рублей, разница составляет 4 855,95 рублей. При расчете пособия по временной нетрудоспособности берется расчетный период за 2017 и 2018 годы. Взято за 2018 год 260 819,42 рублей, а следовало 293 507,21 рублей. Недоначислена сумма пособия в размере 1 298,62 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» - ФИО2, действующий на основании прав по должности, не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. 

В судебное заседание представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска ФИО3, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просила о рассмотрение дела в отсутствие представителя третьего лица, указала, что не согласна с заявленными требованиями, считает их необоснованными. Сумма в размере 51 88,37 рублей, указанная в справке 2-НДФЛ за 2018 год включает в себя заработную плату за декабрь 2018 года – 21 209,70 рублей и выплату недоначисленной заработной платы за сентябрь-декабрь 2017 года по исполнительному листу, выданному на основании решения Падунского районного суда в сумме 30 628,67 рублей. Данная сумма для оплаты отпуска не включалась в расчет, поскольку не может учитываться для исчисления отпуска, предоставленного истцу в период с 03.06.2019 по 17.07.2019. При расчете оплаты листка нетрудоспособности истца сумма в размере 30 628,67 рублей, взысканная по решению Падунского районного суда была учтена и включена в расчет оплаты временной нетрудоспособности. 

Исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Согласно приказу о приеме работника на работу № 15 от 02.08.2011, трудовому договору № 15/11 от 02.08.2011 ФИО1 принята на работу в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» на должность младшего воспитателя. 

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 29 октября 2018 года удовлетворены исковые требования ФИО1, с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» в ее пользу взыскана недоначисленная заработная плата за сентябрь-декабрь 2017 года в сумме 30 628,67 рублей. Решение вступило в законную силу. 

Справкой МКУ «МЦО» от 19.12.2019 подтверждается, что в 2018 году по исполнительному листу ФС № от 16.04.2018 был сделан перерасчет заработной платы сотруднику ФИО1 и выплачен 24.12.2018 платежное поручение № 131604 № 131657.

Согласно записке расчету № 0000-000002 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 14.05.2019 за 2018 год ФИО1 начислено 196 504,73 рублей за отработанных 269,81 дней, отпуск предоставлен за период работы с 26.08.2018 по 25.08.2019 в количестве 44 дней с 03.06.2019 по 17.07.2019. средний месячный заработок составил 16 375,39 рублей, средний дневной – 728,31 рублей, итого отпускные – 32 045,64 рублей. Заработная плата за текущий месяц – 138,93 рублей, всего к начислению – 32 184,57 рублей. 

Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности заработок ФИО1 за 2017 год составил 118 696,11 рублей, за 2018 год – 260 819,42 рублей. Не работала 14 мая 2019 по 28 мая 2019 и с 29 мая 2019 по 11 июня 2019 года. Среднедневной заработок составил 519,88 рублей. Начислено пособия в размере 6 238,56 рублей за счет средств ФСС РФ и 1 559,64 рублей за счет средств работодателя, итого – 7 798,20 рублей; в размере 7 278,32 рублей за счет средств ФСС РФ и 0 рублей за счет средств работодателя, итого – 7 278,32 рублей. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113». 

Истец полагает, что работодателем неверно исчислены отпускные за период с 03.06.2019 по 17.07.2019 и пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.05.2019 по 11.06.2019.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении среднего заработка для начисления отпускных в расчет среднего заработка включается 12 календарных месяцев предшествующих периоду отпуска. 

Истцу ответчиком был предоставлен отпуск за период с 03.06.2019 по 17.07.2019, следовательно, при расчете среднего заработка следует учитывать начисления заработной платы за период с июня 2018 по май 2019 года. 

Согласно записке-расчету об исчислении среднего заработка, начисления истцу составили: июнь 2018 – 21 209,70 рублей, июль 2018 – 0 рублей, август 2018 года – 11 988,08 рублей, сентябрь 2018 – 21 739,94 рублей, октябрь 2018 – 16 368,37 рублей, ноябрь 2018 – 21 209,70 рублей, декабрь 2018 – 21 209,70 рублей, январь 2019 – 22 162,17 рублей, февраль 2019 – 18 016,47 рублей, март 2019 – 15 513,52 рублей, март 2019 – 15 513,52 рублей, апрель 2019 – 22 162,17 рублей, май 2019 – 4 924,91 рублей, всего – 196 504,73 рублей. 

Судом проверен данный расчет начислений заработной платы за предшествующий год, суд находит его верным. Данный расчет также согласуется со сведениями, содержащимися в финансовых справках и расчетных листках.

Доводы истца о том, что истцом при исчислении среднего заработка неверно учтены начисления за декабрь 2018 года, что, по ее мнению, подтверждается справкой 2-НДФЛ, суд считает необоснованными.

Как видно из расчетного листа ФИО1 за декабрь 2018 года, всего начислено 51 838,37 рублей, из них 30 628,67 рублей – выплата по исполнительному листу. 

Из содержания решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 29 октября 2018 года, следует, что сумма в размере 30 628,67 рублей взыскана судом за период сентябрь-декабрь 2017. 

Несмотря на то, что сумма в размере 30 628,67 рублей была выплачена истцу в декабре 2018 года, данная сумма являлась заработной платой за сентябрь-декабрь 2017 года, в связи с чем, не подлежала включению в расчет среднего заработка истца для исчисления отпускных за спорный период. 

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет: 728,31 рублей (196 504,73 рублей : 269,81 рублей). Истцу предоставлено 44 календарных дня отпуска, следовательно, расчет отпускных будет следующим: 44 дня х 728,31 дней = 32 045,64 рублей, что соответствует расчету, произведенному работодателем. 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.05.2019 по 11.06.2019, работодатель исходил из среднего заработка ФИО1 за два предшествующих периоду временной нетрудоспособности календарных года, то есть 2017 и 2018 гг.

Согласно справке № 0000-000026 от 30.11.2019 заработная плата истца за 2017 года составила 118 696,11 рублей. Данный размер не оспаривался истцом. Заработная плата истца за 2018 год составила 260 819,42 рублей, однако, истец полагает, что ее заработная плата за 2018 год составила 293 507,21 рублей. 

В подтверждение своих доводов истец прилагает справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год, согласно которой, общая сумма ее дохода в 2018 году составила 302 933,51 рублей.

Однако, согласно представленной ответчиком справке по форме 2-НДФЛ, общая сумма дохода истца за 2018 год составила 270 245,72 рублей. 

При сравнении справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год в отношении ФИО1, представленных истцом и ответчиком, суд установил, что в них имеются расхождения по начислениям за январь, остальные суммы начислений идентичны. 

В представленной истцом справке о доходах указана сумма начислений за январь в размере 50 410,34 рублей, в представленной ответчиком справке указана сумма начислений за январь в размере 17 722,55 рублей. 

Как следует из справки Муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр обслуживания» муниципального образования города Братска от 20.12.2019, заверенной главным бухгалтером и печатью организации, при оформлении справки 2 НДФЛ за 2018 год проведена корректировка, в ходе подготовки документов для суда, обнаружена ошибка. Истцу ФИО1 выдана неверная справка. После того, как выявлена ошибка, были сделаны корректировки в программе и исправлены корректировочные данные в налоговую инспекцию – корректировка 2НДФЛ за 2018 год и корректировка 6 НДФЛ за 2018 год. Данные исправления и справка от 11.12.2019 от 11.12.2019 года 2НДФЛ верная. 

Таким образом, суд установил, что в представленной истцом справке 2-НДФЛ ошибочно указаны начисления за январь 2018 года в размере 50 410,34 рублей вместо 17 722,55 рублей, что также подтверждается расчетным листком ФИО1 за январь 2018 года, согласно которому, за указанный месяц начислено 17 722,55 рублей. 

Следовательно, верным является общий размер заработной платы истца за 2018 год, исчисленный работодателем, в размере 260 819,42 рублей (с учетом вычета выплат пособия по временной нетрудоспособности). 

Общий размер заработка истца за два предшествующих начислению пособий по временной нетрудоспособности года составит: 118 696,11 рублей + 260 819,42 рублей = 379 515,53 рублей. Размер средней заработной платы составит: 379 515,53 рублей : 730 = 519,88 рублей. 

С учетом периода временной нетрудоспособности, начисления пособия составят: 519,88 рублей х 29 дней (с 14.05.2019 по 11.06.2019) = 15 076,52 рублей, что соответствует начислениям, произведенным ответчиком (7 798,20 рублей + 7 278,32 рублей). 

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что ответчиком МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 113» начисления оплаты ежегодного очередного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности произведены верно, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, в удовлетворении заявленных истцом требований следует отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 113» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных отпускных за период с 03.06.2019 по 17.07.2019 в размере 4 855 руб. 95 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.05.2019 по 11.06.2019 в размере 1 298 руб. 62 коп. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук