Дело № 2-1650/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2661 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что с 07.03.2014 года по настоящее время он работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности оператора станков с программным управлением. Согласно трудовому соглашению №389/14 от 07.03.2014 года и дополнительному соглашению к нему его заработная плата составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того, он находится в отпуске по уходу за ребенком без отрыва от производства с сокращенным рабочим днем. Ответчик задерживает выплату заработной платы и пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, образовалась задолженность за период с ноября 2016 года по настоящее время в сумме 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Противозаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении у него внеплановых долгов, тревогой за семью.

Определением суда от 05.06.2017 года прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с выдачей мировым судьей судебного приказа о взыскании указанных сумм с ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации юридического лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, 07.03.2014 года истец был принят на работу в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением. Работает в данной должности по настоящее время.

Согласно справок ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» (л.д. 4-7) задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 

- за январь 201г года в сумме 

<

данные изъяты>,

- за февраль 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>,

- за март 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>,

а также задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет за январь и февраль 2017 года в сумме 39934 рубля 66 копеек, то есть 19967 рублей 33 копейки за каждый месяц. А всего сумма задолженности составляет 10644 рубля 21 копейка.

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком, поскольку в ходе слушания дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд не представил. 

Установив, что причитающиеся истцу выплаты не были произведены своевременно, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат заработной платы и пособия по уходу за ребенком в размере 5720 рублей 94 копейки:

- за январь - за период с 15.02.2017 года по 05.06.2017 года в сумме 2754 рубля 96 копеек,

- за февраль - за период с 15.03.2017 года по 05.06.2017 года в сумме 2017 рублей 08 копеек,

- за март – за период с 15.04.2017 года по 05.06.2017 года в сумме 948 рублей 90 копеек.

С учетом ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, а также выплате иску пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в размере 700 рублей (400 рублей по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат + 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы и пособия по уходу за ребенком в сумме 5720 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 15720 (пятнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей 94 копейки.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2017 года.