РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 09 сентября 2020 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при секретаре Докучаевой Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 16.11.2017 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Полагает, что работодателем нарушены её трудовые права, поскольку ей как женщине, работающей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна быть установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя на основании ст.320 ТК РФ. В связи с этим за период с 16.11.2017 г. по 01.10.2019 г. ответчиком ей недоначислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 278 251,84 рублей. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена выплата компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по неоплате сверхурочной работы ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 278 251,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 88 649,13 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Дарасунский рудник»исковые требования не признала, также просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ (л.д.___). 

Исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часова рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 с 16.11.2017 работает в ООО «Дарасунский рудник» в должности 

<

данные изъяты> (л.д.4-8 _____).

Согласно трудовому договору № от 16.11.2017ФИО1 при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена ежемесячная заработная плата в размере 114.942 рублей, включающая основной оклад 7.800 рублей, 4% к окладу (312) рублей за работу во вредных условиях труда, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в размере 4.056 рублей, районный коэффициент 50% в размере 4.056 рублей, а также надбавку в виде переменной части заработной платы в размере 98.718 рублей (л.д.5).

Пунктом 4 вышеназванного трудового договора ФИО1 установлено рабочее время и отдыха. Так работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-00 до 17-00 часов, выходные дни: суббота и воскресенье. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12-00 до 13-00 часов (л.д.6).

Из расчетных листов и табелей учета рабочего времени следует, что заработная плата ФИО1 начислялась, исходя из нормы часов, предусмотренной производственным календарем для 40-часовой рабочей недели (л.д.9-15).

ООО «Дарасунский рудник» осуществляет свою деятельность в 

<

адрес>. 

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 г. №12 (ред. от 03.03.2012 г.) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029», Тунгокоченский район Забайкальского края приравнен к районам Крайнего Севера. 

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочей недели в 36 часов (ст.320 ТК РФ). При этом указанная норма является императивной и не предполагает установление продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, а поэтому ответчик при заключении трудового договора с ФИО1 не вправе был увеличивать истице продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством. 

Поскольку ответчиком ФИО1, работающей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не была установлена сокращенная продолжительной рабочего времени в 36 часов в неделю, условия трудового договора о норме рабочего времени в 40 часов в неделю нарушают действующее трудовое законодательство, поэтому выполняемая ФИО1 работа подлежит оплате работодателем, исходя из нормы часов, предусмотренной для 36-часовой рабочей недели.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. №15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 г. № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, при выплате заработной платы ей выдавались расчетные листы с указанием размера ежемесячных начислений, она была ознакомлена с трудовым договором и ей было известно об установлении 40-часовой рабочей недели, поэтому о нарушенном праве истице было известно изначально с момента принятия на работу и получения заработной платы.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском 20.08.2020, то срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 16.11.2017 г. по 31.07.2019 истек.

Судом не установлено обстоятельств, совокупность которых объективно не позволила, либо препятствовала истцу обратиться в суд в пределах установленных законом сроков, то есть уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поэтому исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 16.11.2017 г. по 31.07.2019 не подлежат удовлетворению.

Между тем, оплата труда заавгуста2019 г. истцу произведена в сентябре2019 г., в суд она обратилась с заявленными требованиями 20.08.2020 г., поэтому годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2019 по 01.10.2019 истцом не пропущен. 

Представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы (л.д.8) суд признает завышенными и неподтвержденным материалами дела и принимает за основу решения расчет, представленный стороной ответчика, согласно которому размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года составил 16 084,17 рублей (л.д.___). Данный расчет заработной платы произведен ответчиком исходя из нормы рабочего времени, установленного для пятидневной рабочей недели продолжительностью 36 часов, является арифметически верным и подтвержден материалами дела.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет выплату процентов за нарушение сроков выплаты.

На основании ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы истице подлежат уплате проценты за задержку выплат за период с 01 августа 2019 года по 20 августа2020 года в сумме 2 090,10 рублей согласно следующего расчета:

Невыплата заработной платы Сумма задержанных средств 11 700,87 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?14?.?09?.?2019 – ?27?.?10?.?2019 

7 

44 

240,26 

?28?.?10?.?2019 – ?15?.?12?.?2019 

6,5 

49 

248,45 

?16?.?12?.?2019 – ?09?.?02?.?2020 

6,25 

56 

273,02 

?10?.?02?.?2020 – ?26?.?04?.?2020 

6 

77 

360,39 

?27?.?04?.?2020 – ?21?.?06?.?2020 

5,5 

56 

240,26 

?22?.?06?.?2020 – ?26?.?07?.?2020 

4,5 

35 

122,86 

?27?.?07?.?2020 – ?20?.?08?.?2020 

4,25 

25 

82,88 

1 568,12 

Невыплата заработной платы 2Сумма задержанных средств 4 383,30 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

?16?.?10?.?2019 – ?27?.?10?.?2019 

7 

12 

24,55 

?28?.?10?.?2019 – ?15?.?12?.?2019 

6,5 

49 

93,07 

?16?.?12?.?2019 – ?09?.?02?.?2020 

6,25 

56 

102,28 

?10?.?02?.?2020 – ?26?.?04?.?2020 

6 

77 

135,01 

?27?.?04?.?2020 – ?21?.?06?.?2020 

5,5 

56 

90,00 

?22?.?06?.?2020 – ?26?.?07?.?2020 

4,5 

35 

46,02 

?27?.?07?.?2020 – ?20?.?08?.?2020 

4,25 

25 

31,05 

521,98 

Итого сумма компенсации: 2 090,10 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодате ля, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истицы в связи с неоплатой причитающейся заработной платы, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 895,23 рублей за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 1.195,23 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа по сентябрь 2019 года в размере 16 084,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 090,10 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 23 174 (двадцать три тысячи сто семьдесят четыре) рубля 27 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 195 (одна тысячасто девяносто пять) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено 11.09.2020