РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года п. Арсеньево

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Валицкой Л.В.,

при секретаре Миляевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "Арсеньевский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО "Арсеньевский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование требований указала, что работал на ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» упаковщиком слесарем. За октябрь и ноябрь 2017 г. ему не была выплачена заработная плата, также не был получен расчет при увольнении. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 20825руб.54 коп. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3026 руб.48 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в депрессии, поскольку у него на иждивении находятся двое детей. Просил суд взыскать с ОАО "Арсеньевский мясокомбинат" задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 года в сумме 20825руб.54 коп., проценты за задержку выплаты денежных средств за октябрь и ноябрь 2017 г. по день вынесения решения суда в размере 3026,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще и своевременно, в зал суда своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил.

Исходя из содержания ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу слесарем на неопределенный срок с установлением тарифной ставки (оклада) 8403 руб.

Из выписки из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. 

Из справки ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь 2017 г. – 9452 руб.53 коп., за ноябрь -15095 руб.25 коп., общая задолженность составляет 24547 руб.78 коп.

Указанная выше задолженность подтверждается также расчетными листками за октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как явствует из п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» с ФИО1, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 25 числа – за первую половину расчетного месяца, 10 числа – за вторую половину расчетного месяца.

Таким образом, в судебном заседании судом достоверно установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его неправильным в связи с допущенной ошибкой в расчете при исчислении суммы за один день задержки, в связи с чем суммы компенсации за невыплаченную заработную плату оказались чрезмерно завышенными.

За октябрь 2017 г. аванс должен быть выплачен 25 октября 2017 г. в размере 5000 руб., заработная плата должна быть выплачена 10 ноября 2017 г., за ноябрь 2017 г. – 25 ноября 2017 г. должен быть выплачен аванс 5000 руб. и 27 ноября 2017 г. окончательный расчет.

Исходя из изложенного, с учетом ключевой ставки Центрального Банка 8,25% (Информация Центрального банка России от 27.10.2017 г., установлена с 30.10.2017 г.) компенсация за неполученный в срок аванс за октябрь составит: 5000 руб. х8,25% х 1/150 х 16 дней= 44 руб.00 коп., невыплаченную заработную плату за октябрь с 11 ноября 2017 г. по 26.12.2017 г. составит: 9452,53 руб. х8,25% х 1/150 х46 дней =239,15 руб., компенсация за невыплаченный аванс за ноябрь составит 5 руб.50 коп., невыплаченный расчет составит 15095,25 руб.х8,25% х1/150 х 30 дней=249,07 руб. 

Таким образом, компенсация за невыплаченную заработную плату на день вынесения решения суда составит 44,00 руб.+239,15 руб.+5,5 руб.+ 249,07=537,72 руб.

Итого, в пользу истца подлежит взысканию 24547 руб.78 коп.+537,72 руб.=25085,5 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, его семейного положения (наличия на иждивении двух несовершеннолетних детей), степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав, учитывая продолжительность нарушения прав, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер 600 руб., считая указанный размер адекватными понесенным истицей нравственным страданиям.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 80 000 руб. суд считает завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. 

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в виде госпошлины в размере 300 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины при заявлении требований о взыскании заработной платы, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 979 руб.57 коп.

Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания 24547 руб. 78 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО "Арсеньевский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Арсеньевский мясокомбинат», расположенный по адресу: Тульская область п. Арсеньево ул. Бандикова д.114 (ОГРН 1027103270512 от 2.08.2002г.) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного проживающим по адресу: 

<

адрес>,- невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда и судебные расходы в размере 24547 руб.78 коп.+ 537,72 руб.+ 600 руб.+300 руб.=25985 руб.50 коп. (двадцать пять тысяч девятьсот восемьдесят пять руб.50 коп.).

Взыскать с ОАО «Арсеньевский мясокомбинат», расположенный по адресу: Тульская область п. Арсеньево ул. Бандикова д.114 (ОГРН 1027103270512 от 2.08.2002г.) в доход местного бюджета муниципального образования Арсеньевский район госпошлина в размере 979 руб.57 коп.(девятьсот семьдесят девять руб.57 коп.).

Решение в части взыскания с ОАО «Арсеньевский мясокомбинат» в пользу ФИО1 24547 руб.78 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца через Одоевский районный суд.

Председательствующий Л.В. Валицкая