№ 2-131/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал ДВ Строй» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсал ДВ Строй» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) работал у ответчика в должности разнорабочего. Трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 30 000 рублей 00 копеек, т.е. по 1 500 рублей 00 копеек в день, но за все время работы с (дата) по (дата) выплатили только 14 900 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата), обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнению по собственному желанию с (дата), взыскать задолженность по заработной плат в размере 4 600 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не оспаривала факт того, что трудовую книжку, санитарную книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве ответчику не передавал. Не оспаривал, что в договоре подряда между ним и ответчиком от (дата), который представлен ответчиком стоит его подпись. Также указал, что в период с (дата) по (дата) проходил медицинскую комиссию и на работу не выходил. Дополнил, что ему был оформлен пропуск на проведение работ от ответчика в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», но он не вышел на работу, т.к. проходил комиссию.

Представитель ответчика ООО «Универсал ДВ Строй» ФИО2, действующая на основании доверенности б/н от (дата), исковые требования истца не признала, указав, что трудовой договор с истцом не заключался, а был заключен договор подряда, за всю проделанную работу истцу по данному договору была произведена оплата. Истец должен был выполнять работы на объекте в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», но он не вышел на работу, хотя ему и был оформлен пропуск.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснил, что знает истца с детства. Знает, что истец работал около 2 месяцев и ему не доплатили заработную плату. О ситуации знает только со слов самого истца.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ООО «Универсал ДВ Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), директором является ФИО4, ОГРН 

<

***>. Основным видом деятельности согласно выписке из ЕРЮЛ является строительство жилых и нежилых зданий.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с 

положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. 

Вместе с тем, стороной истца доказательств, подтверждающих выполнение истцом именно трудовой функции в организации ответчика, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Сторона ответчика оспаривает факт наличия именно трудовых отношений с истцом, указывая на то, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения. В подтверждение своей позиции сторона ответчика предоставила договор подряда б/н от (дата) между истцом и ответчиком, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению работ на участке строительства – ремонт металлической кровли и стены на объекте – склад «Косли» тер. «Б» в рамках заключенного договора подряда между ООО «Универсал ДВ Строй» и филиалом ПАО «Компания Сухой» «КнАААЗ им. Ю.А. Гагарина» (№) от (дата) в сроки с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства судом обозревались представленные ответчиком вышеуказанный договор подряда, после исследования которого, истец подтвердила наличие в нем своей подписи. Также не оспаривал факт того, что не вышел на работу, т.к. проходил медицинскую комиссию.

К показаниям свидетеля ФИО3 суд относится критически, поскольку все информация относительно взаимоотношений между истцом и ответчиком известна ему со слов истца.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению, и как следствие этому, требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, поскольку они производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал ДВ Строй» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.