РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Федяевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1592/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска действующего в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор г. Братска действующий в интересах ФИО1.обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска, в котором просит о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленную за период с 01.01. 2018 года по 31. 12. 2018 года заработной платы за 232,2 час. сверхурочной работы в размере 32 066,53 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 31.03.2014 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 515, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению ФИО1 была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50 % в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40 %. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5 %.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 327 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5 %, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам ФИО1 отработала в январе 2018 г. - 184 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 122,4 час); в феврале 2018 г. - 168 час (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 135,8 час); марте 2018 г. - 176 час (при норме 143 час); апреле 2018 г. -168 час. (при норме 150,2 час); мае 2018 г. -184 час. (при норме 143 час); июне 2018 г. - 176 час. (при норме 143 час); июле 2018г. - 192 час (при норме 158,4); августе 2018 г. - 88 час. (при норме 93 час. с учетом предоставления отпуска); сентябре 2018 г. - 8 час. (при норме 8 час. с учетом предоставления отпуска); октябре 2018 г. - 180 час (при норме 165,6 час); ноябре 2018 г. - 168 час (при норме 151,2 час); декабре 2018 г. - 184 час. (при норме 150,2 час).

В течение 2018 г. ФИО1 отработала 1 876 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 563,8 час), что повлекло переработку - 312,2 час, из которых произведена оплата за работу в праздничные (выходные) дни 80 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 232,2 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1,5 размере за 2 час. и 2 размере за 230,2 час. на сумму 32 066 руб. 53 коп.:

((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1,5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) =168 руб. 42 коп.);

((часовая тарифная ставка-28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 170,2 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 9 578 руб. 86 коп. + 478 руб. 94 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 5 028 руб. 90 коп. (50% северная надбавка) + 4 023 руб. 12 коп. (40% районный коэффициент) = 19 109 руб. 82 коп.);

((часовая тарифная ставка- 50 руб. 99 коп. (с июля по декабрь 2018 г.) х 60 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 6 118 руб. 80 коп. + 611 руб. 88 коп. (10 % премия по результатам работы за месяц) + 3 365 руб. 34 коп. (50% северная надбавка) + 2 692 руб. 21 коп. (40% районный коэффициент) = 12 788 руб. 29 коп.)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 232,2 час. в размене 32 066 руб. 53 коп.

Заявленные требования обосновывает ст. 2, 22, 99, 104, 129, 135, 152 ТК РФ.

В судебное заседание ФИО1 не явилась,просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Матвеевская М.С. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 31.03.2014 в качестве 

<

данные изъяты>

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора, с дополнительным соглашением, приказа о приеме работника на работу представлены суду и сторонами не оспариваются.

31.03.2014 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 515, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению ФИО1 была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50 % в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40 %. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5 %.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 327 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5 %, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам ФИО1 отработала в январе 2018 г. - 184 час. (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 122,4 час); в феврале 2018 г. - 168 час (при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели 135,8 час); марте 2018 г. - 176 час (при норме 143 час); апреле 2018 г. -168 час. (при норме 150,2 час); мае 2018 г. -184 час. (при норме 143 час); июне 2018 г. - 176 час. (при норме 143 час); июле 2018г. - 192 час (при норме 158,4); августе 2018 г. - 88 час. (при норме 93 час. с учетом предоставления отпуска); сентябре 2018 г. - 8 час. (при норме 8 час. с учетом предоставления отпуска); октябре 2018 г. - 180 час (при норме 165,6 час); ноябре 2018 г. - 168 час (при норме 151,2 час); декабре 2018 г. - 184 час. (при норме 150,2 час).

В течение 2018 г. ФИО1 отработала 1 876 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 563,8 час), что повлекло переработку - 312,2 час, из которых произведена оплата за работу в праздничные (выходные) дни 80 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 232,2 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1,5 размере за 2 час. и 2 размере за 232,2 час. на сумму 32 066 руб. 53 коп.:

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. 

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства, ответчиком не оспаривались. Представитель ответчика признала исковые требования в полном объеме. 

Исследовав материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, которое суд принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований прокурора г. Братска в интересах ФИО1, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 1162 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1, недоначисленную заработную плату за сверхурочные часы за период с 01.01. 2018 года по 31.12. 2018 года заработную плату в размере 32 066,53 рублей. 

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1162 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаламова Л.М.