Дело № 2-208/2025

42RS0003-01-2025-000068-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 19 марта 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.

при секретаре Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», уволена в связи с выходом на пенсию. С ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости. Общий трудовой стаж в угольной промышленности Российской Федерации составляет 19 лет. Последним местом работы является АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». При увольнении обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, её заявление не приняли, повторно обратилась ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени выплата не произведена.

После уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в её пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 132443 рубля 11 копеек, а также судебные расходы в размере 4 000 рублей.

Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить, дополнительно пояснил, что предъявленная сумма единовременного вознаграждения рассчитана ответчиком, с которой он согласен.

Представитель ответчика в судебном заседании, не оспаривая стаж работы истца в угольной промышленности и его права на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, а также сумму вознаграждения, просил в иске отказать. Размер судебных расходов считал завышенными. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В п. 5.3. "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), действующим до 01.01.2025, установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%. 

Судом установлено, что ФИО1 имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который составляет 19 лет 5 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет) она работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой (л.д.7), и не оспаривается ответчиком. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением (л.д.8). На день назначения пенсии истец работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Факт обращения истца к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено, что не оспорено представителем ответчика.

Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку она имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получила право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовалась, обратилась с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени. 

Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.

В п. 2.7 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрена формула расчёта размера единовременного вознаграждения, а именно (А+ В:12) х С х15% +ЕВ, где А - стаж работы работника в угольной промышленности – полных лет, В - количество полных месяцев, отработанных работником в календарном году, С - среднемесячная заработная плата, ЕВ - размер единовременного вознаграждения.

Расчёт среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, с которым истец согласен, суд считает арифметически верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с августа 2023 по июль 2024 составил 46 471 рубль 25 копеек.

Размер единовременного вознаграждения составит 46 471 рубль 25 копеек Х 15% Х 19,00 = 132 443 рубля 11 копеек.

При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.

С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получила право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработала в угольной отрасли более 10 лет, отработала у ответчика перед увольнением более пяти лет.

Суд считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получала единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовала. 

При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере 132 443 рублей 11 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что за консультацию и составление искового заявления истцом оплачено адвокату 4 000 рублей, что подтверждается квитанцией ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовым способом, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в дел.

Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

Таким образом, суд полагает, что за консультацию и составление искового заявления подлежат возмещению расходы в размере 2000 рублей.

Учитывая требованиями разумности, соразмерности, справедливости, учитывая объём оказанных адвокатом услуг, что указанные издержки истца являлись необходимыми расходами, связанными с рассмотрением настоящего дела, суд удовлетворяет заявленные требования частично, взыскивает судебные расходы в сумме 2 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 973 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №):

- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 132443 рублей 11 копеек (без НДФЛ);

- судебные расходы в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 973 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2025

Председательствующий