дело № 2-4436/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Владимировича к ООО «АЙСКРАФТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной суммы за отпуск, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЙСКРАФТ» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что истец заключил с ООО «АЙСКРАФТ» трудовой договор № от 

<

дата>, в соответствии с которым истец принят на должность коммерческого директора с окладом в размере 120 000 руб. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 

<

дата> В период в 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила 948 738,46 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 948 738,46 руб., проценты за пользование чужими денежными средства в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 86 389,95 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 24 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО уточнила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 864 227,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 85 808,64 руб., невыплаченную сумму за отпуск в размере 43 204,31 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 24 000 руб.

Представитель ответчика ООО «АЙСКРАФТ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил. 

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 922), в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

<

дата> между ООО «АЙСКРАФТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность коммерческого директора с окладом в размере 120 000 руб. (л.д.9-13).

Из трудовой книжки следует, что 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 14).Истцом представлены справки о доходах, согласно которым без вычета налога сумма дохода за декабрь 2017 г. составила 18 800 руб., за январь- август 2018 г. – 140 258,18 руб. (л.д.52,53).

Согласно представленным расчетным листкам, истцу за декабрь 2017 г. было выплачено 16 356 руб., январь 2018 г. – 16 356 руб., февраль 2018 г. – 17 681,06 руб., март 2018 г. – 14 806,94 руб., апрель, май, июнь, июль 2018 г. – по 16 356 руб., август 2018 г. – 17 001,21 руб. (л.д.15-16).

Сумма невыплаченной заработной платы, согласно расчету, представленному истцом, составила за период с 

<

дата> по 

<

дата>, 864 227,40 руб., расчет произведен верно, судом проверен. Доказательств выплаты задолженности в сумме 864 227,40 руб. ответчиком не представлено. 

Поскольку задолженность по заработной плате подтверждена и ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности, то требование истца о взыскании задолженности в размере 864 227,40 руб. подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности на 

<

дата> по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 85 808,64 руб. Истцом представлен подробный расчет процентов (л.д.48-51), расчет произведен верно (л.д.48-50).

Согласно п.5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлена к взысканию оплата за отпуск в размере 52120,49 руб. из расчета заработной платы за период с декабря 2017г. по сентябрь 2018г. 1026877,71 руб., количества отработанных полностью месяцев 6, количества дней в неполностью отработанных месяцах 50. Таким образом, средний дневной заработок составит: 1026877,71 руб. : (29,3 х 6 + 50) = 4547,73 руб.(л.д.50-51). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 4547,73 руб. х 13 = 52120,49 руб. Поскольку ответчиком отпуск оплачен в размере 8916,18 руб., то оставшаяся невыплаченной часть составит 43204,31 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 24 000 руб., в подтверждение указанных расходов представил квитанцию – договор по возмездному оказанию услуг по представлению интересов в суде с оплатой услуги в размере 24 000 руб. (л.д.31). С учетом положений ст.100 ГПК РФ, существа спора, объема услуг по договору, количества и продолжительности судебных заседаний при участии представителя истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании судебных расходов в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 Владимировича к ООО «АЙСКРАФТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной суммы за отпуск, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЙСКРАФТ» в пользу ФИО1 Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 10.09.2018г. в размере 864 227,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2018г. по 28.11.2018г. 85 808,64 руб., оплату отпуска 43 204,31 руб., судебные расходы по оплате услуг представитель в размере 24 000 руб.

Взыскать с ООО «АЙСКРАФТ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки 11 842 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.01.2019г.

Судья