дело № 2-2562/2025

72RS0014-01-2025-000657-95 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 24 марта 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А. Н.,

при секретаре Сулеймановой Л. Т. 

с участием истца – ФИО5, представителя ответчика по доверенности – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК-Энерго» (

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по премии, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с указанным иском к ООО «ДСК-Энерго» о взыскании премии за третий квартал 2024 года – 48 006, 88 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда. В иске указывает, что с ответчиком был заключен трудовой договор № 54/2024 от 17.06.202, ФИО5 был принят в ООО «ДСК-Энерго» на должность 

<

данные изъяты>. 25.09.2024 работодателю было передано заявление об увольнении по собственному желанию. 03.10.2024 истец был ознакомлен со служебной запиской заместителя директора по снабжению ФИО2 от 02.10.2024 г. на имя директора ООО «ДСК-Энерго» ФИО1, содержащей обоснование невыплаты истцу премии за третий квартал 2024 года с приложением критериев оценки качества труда для начисления квартальной премии. Исходя из составленных заместителем директора по снабжению ФИО2 критериев оценки качества труда для начисления премии за третий квартал 2024 года итоговый процент лишения истца квартальной премии составил 100%. При этом, порядок расчета размера демотивации в документе отсутствует. Изложенные замечания представляются необоснованными. За период работы в ООО «ДСК- Энерго» каких-либо замечаний относительно работы истца не поступало, истец успешно прошел испытательный срок, и продолжил работу в ООО «ДСК-Энерго», каких-либо дисциплинарных взысканий не получал. 04.10.2024 истец направил служебную записку на имя директора ООО «ДСК-Энерго» о несогласии с выводами, изложенными в служебной записке заместителя директора по снабжению ФИО2 от 02.10.2024 г. Какого-либо результата рассмотрения служебной записки не последовало. В итоге, 04.10.2024 все работники, имеющие право на получение квартальной премии, получили соответствующие выплаты. Истцу указанная премия выплачена не была, с приказом о лишении меня премии истец ознакомлен не был.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что арифметически расчет премии верен, однако полагал, что выплата такой премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалом дела между ООО «ДСК-Энерго» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор №54/2024 от 17.06.2024, по условиям которого работник принят на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1); порядок и сроки оплаты труда устанавливаются трудовым договором, Положением об оплате труда работников ООО «ДСК-Энерго» и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.1); за выполнение должностных обязанностей (трудовой функции), предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад – 28 225 руб., премиальная надбавка – до 70%, районный коэффициент – 1,15%, размер и порядок выплаты компенсационных и стимулирующих выплат регламентируется Положением об оплате труда работников ООО «ДСК-Энерго». Размер и порядок выплаты премии регламентируется Положением о премиальной надбавке и дополнительном премировании работников ООО «ДСК-Энерго», и иными локальными нормативными актами Работодателя (п. 4.2) (л.д. 36-40).

Приказом №1231-к от 11.10.2024 ФИО5 уволен 11.10.2024 по инициативе работника. Основанием явилось заявление ФИО5 от 25.09.2024 (л.д. 24). 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ДСК-Энерго» заработная плата труда работников включает в себя: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Тарифную ставку - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты (п. 4.1). Стимулирующие выплаты включают: ежемесячную и дополнительную премию - выплачивается работникам за качественное выполнение трудовых функций при выполнении установленных показателей премирования на основании Положения о ежемесячном и дополнительном премировании работников ООО «ДСК-Энерго»; другие поощрительные премии и вознаграждения - выплачиваются за выполнение основных производственных показателей Общества, за выполнение работ и мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Общества на основании Положения о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго»; На все вышеперечисленные доплаты, указанные в настоящем Положении, а также на должностной оклад (тарифную ставку), ежемесячную премию и дополнительную премию начисляется районный коэффициент (п. 4.3) (л.д. 66-74).

В соответствии с разделом 2 Положения о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго» под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов работы, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей. Премирование работников по итогам работы за календарный год (квартал) производится за следующие результаты (отдельно или в совокупности): выполнение плана по строительно-монтажным работам;

выполнение планов по передаче электрической энергии; исполнение показателей Бюджета доходов и расходов; положительный финансовый результат. Право на получение годовой (квартальной) премии имеют работники руководящего состава и инженерно-технические работники, состоящие в штате Общества на момент утверждения приказа о выплате годовой (квартальной) премии с учетом отработанного в году времени. Годовая (квартальная) премия не является обязательной (гарантированной) формой оплаты труда. Размер квартальной премии (РКП) рассчитывается по формуле: РКП = (должностной оклад + ежемесячная премия) * районный коэффициент. Конкретный размер годовой (квартальной) премии устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от личного вклада работника в выполнение установленных заданий, планов, качества выполняемой работы, соблюдения правил и норм охраны труда, культуры производства, трудовой и производственной дисциплины. При установлении размера годовой (квартальной) премии работникам учитываются замечания руководителей подразделений по критериям оценки качества труда в соответствии с Приложением к настоящему Положению. При наличии замечаний, лист замечаний согласовывается с директором Общества. В соответствии с разделом 3 Положения о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго» основанием для выплаты годовой (квартальной) премии является приказ директора Общества или уполномоченного им лица согласованный с начальником отдела планирования и анализа. Выплата квартальной премии производится не позднее 1 (одного) месяца с момента утверждения приказа о выплате квартальной премии. Сумма выплаченной годовой (квартальной) премии относится к расходам Общества на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случае изменения окладов по Обществу при начислении оплат по среднему заработку, размер годовой (квартальной) премии индексируется (л.д. 25-29).

Приказом от 04.10.2024 руководителя ООО «ДСК-Энерго» установлены размеры квартальной премии сотрудников по результатам работы за 3 квартал 2024 года, ФИО5 в указанный приказ не включен (л.д. 51-53).

Согласно служебной записке от 02.10.2024, адресованной директору ООО «ДСК-Энерго», заместитель директора по снабжению ФИО2 сообщил, что в работе инженера по снабжению ФИО5 выявлены существенные замечания, свидетельствующие о недобросовестном выполнении служебных обязанностей, а именно: многократные и систематически повторяющиеся ошибки при составлении графиков финансирования на август, сентябрь, октябрь 2024 г. - неверное указание реквизитов счетов поставщиков, неправильное указание сумм счетов, некорректных дат по срокам поставки и т.п. Указанные нарушения выявлялись и исправлялись инженером по снабжению ФИО3, что приводило к существенным потерям рабочего времени указанного сотрудника. Кроме того, отсутствовал контроль по продвижению заявок поставщикам: заявка направлялась поставщику и не велось ее сопровождение, т.е. не проверялось получение заявки поставщиком, не контролировалась стадия ее отработки и т.д. На протяжении всего периода работы наблюдалась несамостоятельность и безынициативность работника.

В соответствии с абз.13 п.2 Положения «О дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго» считаю обоснованным не производить начисление и выплату премии за 3 квартал 2024 г. инженеру по снабжению ФИО5 ввиду наличия замечаний (л.д. 13).

Служебной запиской от 04.10.2024, адресованной директору ООО «ДСК-Энерго», ФИО5 сообщил, что 03.10.2024 им получена служебная записка заместителя директора по снабжению ФИО2, в которой указано, что в период с августа по октябрь 2024 г. в работе ФИО5 были выявлены замечания и недобросовестное выполнение служебных обязанностей. Изложив свои доводы, заместитель директора по снабжению ФИО2 считает обоснованным не производить начисление и выплату премии за третий квартал 2024 г. и не выплачивать премию ко дню строителя. В связи с этим ФИО5 пояснил, что трудоустроен в ООО «ДСК-Энерго» с 17.06.2024 (с 17.06.2024 по 17.09.2024 находился на испытательном сроке), с 18.09.2024 испытательный срок был успешно завершен и ФИО5 продолжил свою трудовую деятельность на постоянной основе. За весь период работы существенных нареканий и замечаний в мой адрес не поступало, имелись мелкие недочеты, которые возникли при работе в новой для меня программе, т.к. ранее в ней не работал и на выполнение поставленных передо мной задач никак не повлияли. Также ФИО5 неоднократно исправлял ошибки за другими сотрудниками. Потери в рабочем времени у сотрудника ФИО3 не возникало, как указывает в служебной записке ФИО2, кроме того, оценить работу ФИО5 он не может, т.к находился с июля 2024 г. в отпуске, далее на больничном. Главный бухгалтер ФИО4 пояснила ФИО5, что данная служебная записка была написана для целей не выплаты ФИО5 премии в связи с его увольнением. Критерии оценки труда для начисления премии, приложенные к служебной записке также являются необоснованными. ФИО5 выразил просьбу провести проверку в сложившейся ситуации, начислить и выплатить премию за третий квартал 2024 г. за добросовестно отработанное время (л.д. 14).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом содержания локальных нормативных актов ответчика, суд приходит к выводу о том, что спорная квартальная премия не являются гарантированной частью заработной платы, ее выплата направлена на поощрение работников за добросовестное исполнение возложенных трудовых обязанностей. Вместе с тем, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Поскольку локальным нормативным актом работодателя предусмотрено право истца на получение квартальной премии, то ее лишение или снижение размера должно быть мотивировано и обосновано. Таким образом, для принятия работодателем решения о лишении работника премии или для снижения размера премии работодателем должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения работником его должностных обязанностей с указанием существа нарушений (например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 №88-17161/2024).

Между тем доказательств фактически допущенных ФИО5 недостатков, на которые указано в служебной записке от 02.10.2024 заместителя директора по снабжению ФИО2, в материалы дела не предоставлено. Суд приходит к выводу о невыплате заявленной истцом премии по иным причинам.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку квартальная премия включена в систему оплаты труда, локальный нормативный акт ответчика предусматривает право истца на получение квартальной премии, доказательств фактического наличия заявленных в служебной записке от 02.10.2024 недостатков в работе ФИО5 не предоставлено, напротив, в служебной записке от 04.10.2024 ФИО5 завил о недостоверности таких сведений, то суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца в связи с невыплатой заявленной премии, требование истца о взыскании премии за третий квартал 2024 года в размере 48 006, 88 руб. подлежит удовлетворению ((28 225 + 70 %) * 1,15) – 13%(НДФЛ)).

При этом суд соглашается с расчетом размера премии, составленный истцом, поскольку соответствует Положению о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго», арифметически размер премии подтвержден представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку согласно разделу 3 Положения о дополнительном материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ДСК-Энерго» выплата квартальной премии производится не позднее 1 (одного) месяца с момента утверждения приказа о выплате квартальной премии, приказ о выплате премии за 3 квартал 2024 года состоялся 04.10.2024, то заявленная истцом премия с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса РФ подлежала выплате не позднее 02.11.2024. Соответственно, законная неустойка по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию за период с 03.11.2024 по 24.03.2025, размер которой составит 9 543, 77 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсацию в заявленном истцом размере суд считает завышенной.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Энерго»в пользу ФИО5 задолженность по выплате премии – 48 006, 88 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период по 24.03.2025 – 9 543, 77 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженность по выплате премии подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Энерго» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 07 апреля 2025 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>