Дело № 2-4055/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Моисеевой Т.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профи-Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Профи-Прогресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее. 

С 01.08.2022 по 22.09.2022 истица работала в ООО «Профи-Прогресс» в должности учителя-методиста.

Трудовые отношения не был оформлены; был предложен договор об оказании услуг как с самозанятым лицом.

Вместе с тем, отношения носила характер трудовых. Так в обязанности истца входило выполнение методической работы на платформе cambrix.org и ведение занятий английского языка в одном из филиалов по адресу: 

<

адрес>.

При приеме на работу с директором ответчика ФИО3 было достигнуто соглашение об оплате труда в размере 50000 руб. в месяц. Фактически за все время работы истице было выплачено 35000 руб. Размер недополученной заработной платы составил 52400 руб.

22.09.2022 истца прекратила трудовые отношения в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Профи-Прогресс» в период времени с 01.08.22 по 22.09.2022; обязать ООО «Профи-Прогресс» внести записи в трудовую книжку истца; взыскать с ООО «Профи-Прогресс» задолженность по оплате труда в размере 51652 руб. а также 95646 руб. 98 коп. компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования. 

ООО «Профи-Прогресс», извещенное судом по месту нахождения согласно данным ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Согласно п.68 названного Постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности, функциональные обязанности которой были возложены на этого работника, не является основанием к отказу в восстановлении трудовых прав.

При этом, работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Также согласно нормам ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ООО «Профи-Прогресс» (ОГРН №) создано 10.12.2018, учредитель и генеральный директор – ФИО3; основной вид деятельности – образование дополнительное детей и взрослых.

Согласно официальной информации, размещенной в сети Интеренет на сайте ЧАСТНАЯ АНГЛИЙСКАЯ ГИМНАЗИЯ English PROfi (profienglish.org) организация предлагает оказание услуг по обучению английскому языку.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Согласно ст.12 ГПК РФ одним из принципов осуществления правосудия по гражданским делам является состязательность сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены следующие доказательства:

- резюме ФИО1, размещенной на ресурсе hh.ru, с информацией о поиске работы методиста с полной занятостью на полный рабочий день с ожидаемым размером заработной платы 50000 руб.;

- копия проекта договора возмездного оказания услуг, датированного 01.08.2022, в соответствии с которым ООО «Профи-Прогресс» (заказчик) поручает ФИО1 (исполнитель) оказывать услуги согласно спецификации в период времени с 01.08.2022 по 15.06.2023. 

Вознаграждение исполнителя составляет 210 руб. в час.

Согласно спецификации исполнитель оказывает следующие услуги: проведение занятий по английскому языку согласно графику, распечатку учебно-методических материалов, брошюрование учебно-методических материалов, прочие технические работы, участие в подготовке мероприятий, выполнение отдельных поручений заказчика.

- переписка истца с абонентом “English Prifi” (+79156356230);

- переписка истца с абонентом ФИО11 (+№);

- справки по операциям Сбербанка о перечислении ФИО12. итсцу 30000 руб. 02.09.2022 и 5000 руб. 17.09.2022.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В п.11 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 указано, что факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, устанавливается на основании любых фактических данных.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены: показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

Так судом допрошена свидетель ФИО4, которая пояснила, что с 20.07.2022 по 27.09.2022 работала в частной английской школе “English Prifi” в должности операционного руководителя; уволилась по собственному желанию. Была трудоустроена на основании рудового договора с ИП ФИО3 Фактически она исполняла обязанности и.о. руководителя, перед началом учебного года занималась набором персонала. Все преподаватели оформлялись в юридическое лицо на один учебный год. Всего в двух филиалах было 15-20 преподавателей. Кадровой работой занималась бухгалтер. Часто с преподавателями и администраторами заключались гражданско-правовые договоры. Кто-то работал неофициально в декретном отпуске либо по совместительству с основным местом работы, на соловьях неполной занятости. Резюме ФИО1 нашла сама руководитель ФИО3, и она же с ней договаривалась об условиях работы. Ее искали для разработки проектов и ведение сайта, а впоследствии предложили часы преподавателя в группах, так как не хватало педагогического персонала. Ею было разработано расписание с 01.09.2022. В августе истица выходила на работу каждый день в 08:00 до 18:00, ее рабочее место находилось в учительской в офисе на 

<

адрес>; она занималась Интернет-проектом, который курировала лично ФИО3 С 01.09.2022 у нее была полная педагогическая нагрузка, занятия в 2-3 группах по 2 часа в неделю.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что в заявленный период времени между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что истец была допущена представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей учителя-методиста с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получала вознаграждение за выполненную работу.

В соответствии со ст.2 ТК РФ в РФ признается и гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Также в силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда, суд соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, представленным истицей. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет заявленные истцом требования о внесении в трудовую книжку соответствующих сведений о трудовой деятельности. 

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая степень установленных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем, принимая во внимание требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО5 денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 

При установленных обстоятельствах суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению в установленной части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Профи-Прогресс» (ОГРН №) в период времени с 01.08.2022 по 22.09.2022 в должности учителя-методиста.

Обязать ООО «Профи-Прогресс» (ОГРН №) внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 01.08.2022 и об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) 22.09.2022.

Взыскать с ООО «Профи-Прогресс» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 51652 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «Профи-Прогресс» (ОГРН №) госпошлину в доход бюджета в размере 2049 руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2023.

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Куделина И.А. секретарь судебного заседания________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Моисеева Т.А.. (Фамилия, инициалы) «28» ноября 2023 г. 

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД № 

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-4055/2023