Дело № 2-1001/20

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Светлогорск 02 сентября 2020 года

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Аниськова М.В.

при секретаре Никоненко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование своих требований указал, что с 20.08.2019 года по 14.02.2020 года он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (далее по тексту - ООО «СТРОЙРЕСУРС») в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Местом выполнения работы был объект по 

<

Адрес>. 14.02.2020 года трудовой договор с работодателем был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с 21.10.2019 года по 14.02.2020 года ему (ФИО1) не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 169 627 рублей 72 копейки. До настоящего времени расчёт с ним работодателем не произведён. Учитывая изложенные обстоятельства, ссылаясь на положения ст.ст.21, 22, 27, 136, 140, 391 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 169 627 рублей 72 копейки.

В судебном заседании ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно пояснил, что после заключения трудового договора с ответчиком, заработную плату работодатель выплачивал своевременно только первые четыре месяца, затем ООО «СТРОЙРЕСУРС» платить зарплату перестало. Работал он на строительстве войсковой части 

<

Адрес>. Несмотря на то, что ответчик выплачивать заработную плату перестал, он продолжал работать, поскольку надеялся на погашение образовавшейся задолженности со стороны работодателя. Но ответчик свои обязательства перед работником так и не выполнил. 

Представитель ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений по существу требований ФИО1 суду не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.05.2020 года следует, что ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН 

<

Данные изъяты>, ИНН 

<

Данные изъяты>) является действующей с 21.02.2012 года организацией, с уставным капиталом в 300 000 рублей, основным видом деятельности которой является «41.20 строительство жилых и нежилых зданий».

Генеральным директором с 14.08.2019 года является 

<

ФИО>2

20.08.2019 года между ООО «СТРОЙРЕСУРС» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписан трудовой договор, по условиям которого работник принимается в структурное подразделение организации - обособленное подразделение в г. Калининграде, на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 30 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца. Работодателем вынесен приказ 

<

№> от 20.08.2019 года о приёме ФИО1 на работу в организацию.

Данный факт также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно записи 

<

№> в трудовой книжке ФИО1, последний уволен из ООО «СТРОЙРЕСУРС» 14.02.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ 

<

№> от 14.02.2020 года).

На момент увольнения работника работодателем за период с октября 2019 года по февраль 2020 года не выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листками, из которых следует, что долг предприятия на конец февраля 2020 года составляет 169 627 рублей 72 копейки, в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) - 20 188 рублей 28 копеек.

Основанием для обращения истца ФИО1 с заявленными требованиями явилась невыплата заработной платы. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

С учётом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Из предоставленных истцом расчётных листков о начислении заработной платы усматривается, что с 09.01.2020 года по 14.02.2020 года истец находился в режиме приостановки трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Из представленной ответчиком ООО «СТРОЙРЕСУРС» на запрос суда справки от 27.08.2020 года следует, что ФИО1 работал в ООО «СТРОЙРЕСУРС» с 20.08.2019 года по 14.02.2020 года. Средняя заработная плата работника составляла 36 369 рублей 57 копеек. ООО «СТРОЙРЕСУРС» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.10. 2019 года по 14.02.2020 года. Общая сумма задолженности составляет 169 627 рублей 72 копейки, из них: за октябрь 2019 - 24 058,17 рублей, за ноябрь 2019 - 39 150,00 рублей, за декабрь 2019 - 39 150,00 рублей, за январь 2020 - 31 919,57 рублей, за февраль 2020 - 35 349,98 рублей. Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 27.08.2020 года составляет 19 059 рублей 38 копеек. Выплаты, производившиеся за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению: 05.09.2019 года - выплата заработной платы за август - 23 727 рублей 73 копейки, 04.10.2019 года - выплата аванса за сентябрь - 12 427 рублей 71 копейка, 04.10.2019 года - выплата заработной платы за сентябрь - 29 258 рублей 57 копеек, 22.11.2019 года - выплата аванса за октябрь - 12 481 рублей 83 копейки.

Таким образом, последний перевод денежных средств работодателем произведён 22.11.2019 года. Какие-либо выплаты истцу с указанного времени работодателем не производились.

Оценивая требование ФИО1 в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении работодателем законных прав и интересов уволенного работника.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работодатель может принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от наличия финансовых средств: за качественное исполнение отдельных заданий, поручений; за срочное выполнение комплекса работ по отдельным видам реконструкции объекта; в виде единовременных поощрительных выплат. Размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется работодателем самостоятельно в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, приказами и распоряжениями, действующими в Обществе.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика Устав Общества, Положение и приказы об оплате труда и премировании не представлены.

Из расчётных листков, представленных ФИО1 видно, что в ноябре 2019 года и декабре 2019 года работодателем работнику начислена премия фиксированной суммой в размере 15 000 рублей.

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств фактической выплаты указанной премии работнику или документа об отмене решения о выплате премии, то суд, с учётом установленных обстоятельств, приходит к выводу, что данные суммы признаны работодателем как причитающиеся к выплате работнику. В связи с чем, начисленная, но не выплаченная премия за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в размере 15 000 рублей подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1 по заработной плате на момент увольнения, то с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере, то есть в сумме 169 627 рублей 72 копейки. 

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «СТРОЙРЕСУРС» при выплате ФИО1 присуждённых денежных средств.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4 592 рубля 54 копейки.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно в размере 102 358 рублей 17 копеек, состоящей из заработной платы за октябрь 2019 года - 24 058,17 рублей, заработной платы за ноябрь 2019 года - 39 150 рублей, заработной платы за декабрь 2019 года - 39 150 рублей (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в пользу ФИО1 заработную плату за период октябрь 2019 года - февраль 2020 года (включительно) в размере 169 627 рублей 72 копейки (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4592 рубля 54 копейки.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года) в сумме 102 358 рублей 17 копеек подлежит немедленному исполнению (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 сентября 2020 года.

Судья М.В. Аниськов