Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Хвостовой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору в размере 8096 руб. 46 коп., а также судебных расходов по оплаченной при предъявлении иска государственной пошлине в сумме 400 руб. 00 коп.

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу в 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение № на профессиональное обучение профессии «

<

данные изъяты>». Срок обучения составлял 04 месяца 20 дней, стоимость обучения составляет 14563 руб. 50 коп. По условиям дополнительного соглашения ответчик обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора – возместить работодателю расходы, связанные с обучением. Ответчик не закончил обучение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем, принятые ответчиком обязательства по дополнительному соглашению не были выполнены (л.д.3-4).

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, извещены, просили о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен (л.д.50).

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Уральская кузница». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11); трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-25).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем было заключено дополнительное соглашение на профессиональное обучение №, по условиям которого организация принимала на себя обязательства: обучить работника профессии (специальности, квалификации) «

<

данные изъяты>»; а работник должен посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности (л.д.26).

Согласно пункту 3.4 дополнительного соглашения, ФИО1 после окончания обучения обязан отработать по трудовому договору с организацией не менее одного года, а в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп.1,2,4 статьи 81 и пп.1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) (п.3.6 договора).

ФИО1 проходил теоретическое и производственное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность профессионального обучения составляет 04 месяца 20 дней) в Отделе подготовки кадров ПАО «Уральская кузница». Обучение ФИО1 пройдено не полностью, пройдено теоретическое обучение в объеме 12 часов, производственное обучение в объеме 542 часов, экзамен не сдан.

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности (л.д.41-43,44-45); приказом о производственном обучении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13); учебным планом и программой по профессии «

<

данные изъяты> (л.д.17), служебной запиской (л.д.14); журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д.28-32), журналом теоретического обучения (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.12).

При увольнении из заработной платы ФИО1 не были удержаны затраты, понесенные работодателем на его обучение, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

В соответствии с расчетом затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение ФИО1, затраты на обучение составляют 14563 руб. 50 коп., из расчета за производственное обучение в объеме 552 часа, за теоретическое обучение – 202 часа, с учетом фактически пройденного обучения: теоретического – 12 часов, производственного обучения – 542 часа, стоимость фактических затрат, понесенных истцом составила 8096 руб. 46 коп. (л.д.16).

Суд приходит к выводу, что следует взыскать с ФИО1 затраты, связанные с фактическим обучением работника в сумме 8096 руб. 46 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, связанные с обучением работника по дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8096 руб. 46 коп и судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 400 руб. 00 коп., а всего 8496 руб. 46 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 29 июля 2020 года. 

Судья С.Л.Мохначёва