ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 августа 2017 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Щербакова Л.В. 

при секретаре Приговоровой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2941/17 по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 

<

дата> 

<

номер> (далее - Трудовой договор), был принят на работу в ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве 

<

...>. На основании ученического договора от 

<

дата> 

<

номер> (далее-Ученический договор), заключенного в соответствии с главой 32 ТК РФ ответчик был направлен на переобучение по программе «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВСА-330-200/300 (RR Trent 700). Категория В-1. Согласно п. 2.1.4 Ученического договора работник взял на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот» после окончания переобучения не менее трех лет. Ответчик прошел обучение по указанной программе в период с 

<

дата> по 

<

дата>, по окончании был выдан соответствующий сертификат. На основании заявления в соответствии с Приказом от 

<

дата> 

<

номер>, ответчик, нарушив условия Ученического договора, уволился по собственному желанию, не отработав в ПАО «Аэрофлот» установленного срока обязательной работы.Ученический договор в силу ст. 199 ТК РФ должен содержать условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также условия о срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. Пункт 2.1.4 и п. 2.1.5 Ученического договора предусматривают обязанность ответчика проработать не менее трех лет с момента окончания переобучения и возместить все затраты работодателя на его обучение в случае невыполнения им обязательств по договору, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы. Затраты, понесенные истцом в связи с обучением ФИО1 составили 205 300 рублей. С учетом неотработанного времени 787 дней, задолженность ответчика составила 147533 руб. 51 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на его обучение сумму в размере 147533 руб. 51 коп. 

В судебное заседание представитель истца – ФИО2 явился, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, возражений на исковое заявление в суд не поступало.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение суда, в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ занесенное в протокол судебного заседания. 

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из письменных материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 

<

дата> 

<

номер> (далее - Трудовой договор), был принят на работу в ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве 

<

...>

На основании ученического договора от 

<

дата> 

<

номер> (далее-Ученический договор) ответчик был направлен на переобучение по программе «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВСА-330-200/300 (RR Trent 700). Категория В-1.

Согласно п. 2.1.4 Ученического договора работник взял на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот» после окончания переобучения не менее трех лет (1095 дней).

Ответчик прошел обучение по указанной программе в период с 

<

дата> по 

<

дата>, по окончании был выдан соответствующий сертификат. 

На основании заявления в соответствии с Приказом от 

<

дата> 

<

номер>, ответчик, нарушив условия Ученического договора, уволился по собственному желанию, не отработав в ПАО «Аэрофлот» установленного срока обязательной работы. Каких-либо уважительных причин увольнения ответчик истцу не привел. Таким образом, ответчик по собственному желанию без уважительных причин уволился до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет работодателя, то есть не выполнил принятые на себя по договору обязательства.

Пункт 2.1.4 и п. 2.1.5 Ученического договора предусматривают обязанность ответчика проработать не менее трех лет с момента окончания переобучения и возместить все затраты работодателя на его обучение в случае невыполнения им обязательств по договору, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

Затраты, понесенные истцом в связи с обучением ФИО1 составили 205 300 рублей. С учетом неотработанного времени 787 дней, задолженность ответчика составила 147533 руб. 51 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на его обучение сумму в размере 147533 руб. 51 коп, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4151,07 рублей.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условиями Ученического договора (п.2.1.5.) также предусмотрена обязанность работника в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возместить работодателю денежные средства, затраченные на переобучение, в соответствии с п. 5.1.1.-5.1.4., предусматривающими возврат работодателю стоимости переобучения, стоимости практики, полученной за время переобучения зарплаты и дополнительных затрат на переобучение.

В соответствии с п. 5.2 указанного договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета. Возврат средств производится в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. настоящего договора.

С учетом фактически отработанного ответчиком времени с 

<

дата> по 

<

дата> (308 дней), размер его задолженности за переобучение, в соответствии с п. 5.2 Ученического договора и ст. 249 ТК РФ, составляет 147533 руб. 51 коп (205 300 рублей (сумма затрат работодателя) / 1095 дней (срок обязательной работы, обусловленный договором) x 787 дней (неотработанное работником время в соответствии с п. 2.1.4. договора)).

Истец предоставил ответчику 

<

дата> уведомление-требование о необходимости погасить долг за переобучение и стажировку в сумме 147533 руб. 51 коп., которое ответчик получил лично. О чем имеется подпись на уведомлении. Ответчик также указал на уведомлении, что не согласен с требованиями без каких-либо объяснений своего не согласия. Данное обстоятельство расценивается судом как соблюдение истцом досудебного порядка урегулирования спора. Однако ответчик до настоящего времени добровольно задолженность перед истцом не погасил и возражений на исковое заявление не предоставил с обоснованием своих возражений.

При таких обстоятельствах установленных в судебном заседании, когда ответчик ФИО1 принятые на себя обязательства по Ученическому договору отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет не исполнил, уволился по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, стоимость понесенных работодателем затрат на переобучение и стажировку, пропорционально времени, не отработанному после окончания переобучения (787 дней), в размере 147533 руб. 51 коп. подлежит возмещению в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии».

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ПАО «Аэрофлот» уплачена государственная пошлина в сумме 4151руб.07коп. Данная сумма подлежит возмещению ответчиком в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, ст.ст. 207, 249, 391 суд

решил:

Исковые требования ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» денежную сумму в размере 147533 руб. 51 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4151 руб. 07коп., а всего 151704 руб.58коп.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Раменский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: