Дело № 2-2403/2021

51RS0001-01-2021-002950-89

Изготовлено 14 июля 2021 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 июля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании полярных надбавок, районного коэффициента, невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Нэфис-Биопродукт» о взыскании полярных надбавок, районного коэффициента, невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

30.06.2021 АО «Нэфис-Биопрдукт» было реорганизовано путем присоединения к АО «Казанский жировой комбинат» (ИНН 

<

***>). Все права и обязанности АО «Нэфис-Биопродукт» в порядке универсального правопреемства перешли к АО «Казанский жировой комбинат».

Определением суда от 07.07.2021 произведена замена ненадлежащего ответчика в рамках рассмотрения данного гражданского дела надлежащим, т.е. его правопреемником АО «Казанский жировой комбинат».

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №, а также Приложение №1 к Трудовому договору «Индивидуальные условия».

Согласно пункту 2 Индивидуальных условий должность работника – менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами.

Работнику выплачивается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (пункт 3 Индивидуальных условий).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым изменены Индивидуальные условия, а именно: местом работы работника является АО «Нэфис Биопродукт», структурное подразделение – 

<

данные изъяты>. Должность работника – 

<

данные изъяты>. Работнику выплачивается заработная плата: оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из АО «Нэфис-Биопродукт». При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате (заработная плата выплачивалась без учета полярных надбавок и полярного коэффициента), а также не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией с требованием выплатить ему компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей, из которых сумма недоплаченных денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рубля, компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей. В удовлетворении претензии было отказано. 

Полагает, что поскольку трудовую деятельность он осуществлял в районах Крайнего Севера, оплата труда должна была осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 768.249 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 291.115 рублей, компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 15.184 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, а также указала, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер должностного оклада, размер всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, истец не был ознакомлен с локальным нормативным актом, предусматривающим систему оплаты труда на предприятии.

Представитель ответчика ФИО3, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, с заявленными требованиями не согласилась, указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ. Также полагает не подлежащими удовлетворению требования о взыскании суммы процентной надбавки и районного коэффициента, поскольку пунктом 1.6 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата включает все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты. Должностной оклад истца, который составлял 

<

данные изъяты> рублей, включал в себя районный коэффициент и процентную надбавку, что подтверждается Положением об оплате труда работников, с которым истец был ознакомлен. Кроме того, истцу выплачивалась премия в качестве поощрения, и не входила в заработную плату истца. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд признает обоснованным довод стороны ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, это срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Материалами дела подтверждается, что с локальными актами, устанавливающими оплату труда работников, ФИО1 ознакомлен при поступлении на работу.

О составных частях заработной платы истец извещался в соответствующие дни выплаты заработной платы на основании утвержденного ответчиком Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-Биопродукт» (п.2.7 Положения).

Получая заработную плату, и полагая о нарушении своего права, истец не мог не знать о таком нарушении, при этом исковое заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат за период по ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельств, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска срока судом не установлено.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Нэфис-Биопродукт» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно пункту 1.2 Трудового договора место работы: АО «Нэфис-Биопродукт».

Пунктом 1.3 Трудового договора настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

Заработная плата устанавливается в российских рублях; заработная плата и социальные льготы включают все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты (пункт 1.6 Трудового договора).

Приложением №1 к Трудовому договору «Индивидуальные условия» предсмотрено, что местом работы Работника является АО «Нэфис-Биопродукт» (

<

адрес>). Отдел: отдел по работе с дистрибьюторами в Дирекции продаж. Должность Работника: менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами. 

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. По решению Работодателя Работник также может быть поощрен в порядке статьи 191 Трудового кодекса РФ, в том числе путем выплаты премии в порядке, установленном локальным актом Работодателя.

Также в Индивидуальных условиях имеется отметка о том, что ФИО1 ознакомлен, в том числе с Положением об оплате труда работников, что подтверждается его личной подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение, которым внесены изменения в раздел 1, пункт 2.1 раздела 2, раздела 3 Приложения №1 (Индивидуальные условия) Договора.

Так, место работы Работника: АО «Нэфис-Биопродукт», структурное подразделение 

<

данные изъяты>. Должность работника: 

<

данные изъяты>. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата: оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. По решению Работодателя Работник также может быть поощрен в порядке статьи 191 Трудового кодекса РФ, в том числе путем выплаты премии, в порядке, установленном локальным актом Работодателя.

Согласно представленной в материалы деле выписке из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка по должности истца составляет 

<

данные изъяты> рублей; база для расчета 15.909 рублей, процентная надбавка – 1,4%, районный коэффициент – 80%; оклад с учетом районного коэффициента процентной надбавки – 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-Биопродукт» оплата труда работников АО «Нэфис-Биопродукт» производится согласно штатному расписанию руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемому генеральным директором.

Тарифные ставки и должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с должностью и разрядом и определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (пункт 2.2 Положения).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников состоит из следующих частей: гарантированная часть (должностной оклад или тарифная савка) – это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями. При этом, если работник не предоставляет справку с последнего места работы о стаже, дающем право на получение процентной надбавки, такой стаж начинает исчисляться с момента трудоустройства в АО «Нэфис-Биопродукт», а также все случаи сохранения заработной платы на неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, медицинское обследование, донорство и др.; переменная часть – это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты, которые устанавливаются согласно положению о премировании, утвержденному администрацией. 

В трудовом договоре и в приложении к нему, заключенных между АО «Нэфис-Биопродукт» и ФИО1, имеется отметка об ознакомлении работника с локальными актами организации, в том числе Положением об оплате труда работников.

Кроме того, как следует из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу своевременно выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с истцом произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск для работников Крайнего Севера в количестве 104 дней.

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты ФИО1 районного коэффициента к заработной плате не имеется, поскольку имеющиеся в материалах дела документы, подтверждают факт выплаты истцу заработной платы, включая оклад, районный коэффициент и процентную надбавку, в соответствии с действующим Положением об оплате труда, штатным расписанием

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании полярных надбавок, районного коэффициента, невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева