Дело №RS0№-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

23 октября 2024 года 

<

адрес>

Александровский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Щеголькова П.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, которое мотивировал следующим:

Он с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора истцу установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 80 500,00 руб. ежемесячно.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, за вычетом 13 % налога работодатель обязан выплачивать истцу 70 035,00 руб. ежемесячно в указанные выше сроки.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполнил, нарушил срок её выплаты.

За весь период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил 10 000,00 руб., как указано в расходном ордере, - это заработная плата за июнь.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал полные месяцы без выходных и праздничных дней, в том числе: в июне - 30 дней, в июле - 31 день.

Согласно статье 153 ТК РФ на работодателя возложена обязанность компенсировать ч работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Однако дни отдыха в указанном периоде с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялись, соответственно, его труд в установленном ТК РФ порядке не оплачивался.

С учетом условий трудового договора заработок истца в день составляет 5 366,66 руб.

(80 500,00/ 15 = 5 366,66).

Таким образом, причитающиеся истцу суммы задержанной заработной платы?составляют:

1. с 24 по ДД.ММ.ГГГГ - 37 352,00 руб. за 8 дней исходя из среднедневного заработка согласно п.п. 4.1 и 5.1. трудового договора

2. за июнь 2023 г. за 30 дней с учетом праздничного дня 12 июня, подлежащего оплате в двойном размере:

- среднедневной заработок согласно условиям трудового договора:

80 500,00 руб. /15 дней = 5 366,66 руб.

- начисление: 5 366,66 руб. х 30 дней = 160 999,8 руб. + 5 366,66 руб. (праздничный день) = 166 366,46 руб.

- налог: 166 366,46 руб. х 13 % = 21 627,64 руб.

- выплачено работодателем 10 000,00 руб.

- к оплате: 166 366,46 руб. - 21 627,64 руб. - 10 000,00 руб. = 134 738,82 руб.

3. Расчёт задержанной заработной платы за июль 2023 г. - за 31 день:

- Среднедневной заработок согласно условиям трудового договора:

80 500,00 руб. /15 дней = 5 366,66 руб.

- начисление: 5 366,66 руб. х 31 день = 166 366,46 руб.

- налог: 166 366,46 руб. х 13 % - 21 627,64 руб.

- к оплате: 166 366,46 руб. - 21 627,64 руб. = 144 738,82 руб.

4. Расчёт задержанной заработной платы за август согласно пунктам 4.1 и 5.1.

трудового договора: к выплате 70 035,00 руб. (80 500,00 руб. - 13 %)

5. Общая сумма задолженности по задержанной заработной плате за период с 01.06. составляет 386 864,64 руб. (Триста восемьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят четыре рубля 64 копейки).

(37 352,00 руб. +134 738,82 руб. + 144 738,82 руб. + 70 035,00 руб.).

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация на ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки заработной платы составляет 170 899,24 руб., в том числе:

1) 13 018,41 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 37 352,00 руб.

2) 57 393, 03 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 172 090, 82 руб. (37352,00 руб+134 738,82 руб.)

3) 100 487,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 316 829,64 руб. (37352,00 руб +134 738,82 руб. + 144 738,82 руб.)

Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней.

Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %; с ДД.ММ.ГГГГ - 13 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 %. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя - ответчика связи с невыплатой истцу заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В силу ст. 237 ТК РФ истец вправе взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается ^ работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 рублей истец считает разумным и справедливым.

В силу вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию (с учетом расчета по ст. 236 ТК РФ) 607 763,88 руб., в том числе:

- 386 864,64 руб. - заработная плата;

- 170 899,24 руб., - денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ;

- 50 000 - моральный вред. 

По изложенным выше основаниям просит суд взыскать с ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. 

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил в суд заявление в котором исковые требования, поддержал в полном объеме, так же просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО3 действующая на основании доверенности представила в суд заявление, в котором поддержала в полном объеме, так же просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя. 

Представитель ответчика ООО «Спецтрансресурс» в судебное заседание не явился. О причинах своей неявки суд не уведомил и не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, хотя должным образом извещен о месте и времени слушания дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Принимая во внимание мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судом принято решение в соответствии со ст. 233 ГПК РФ о рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора истцу установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 80 500,00 руб. ежемесячно.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, за вычетом 13 % налога работодатель обязан выплачивать истцу 70 035,00 руб. ежемесячно в указанные выше сроки.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполнил, нарушил срок её выплаты.

За весь период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил 10 000,00 руб., как указано в расходном ордере, - это заработная плата за июнь.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал полные месяцы без выходных и праздничных дней, в том числе: в июне - 30 дней, в июле - 31 день.

Согласно статье 153 ТК РФ на работодателя возложена обязанность компенсировать ч работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Однако дни отдыха в указанном периоде с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялись, соответственно, его труд в установленном ТК РФ порядке не оплачивался.

С учетом условий трудового договора заработок истца в день составляет 5 366,66 руб.

(80 500,00/ 15 = 5 366,66).

Таким образом, причитающиеся истцу суммы задержанной заработной платы?составляют:

1. с 24 по ДД.ММ.ГГГГ - 37 352,00 руб. за 8 дней исходя из среднедневного заработка согласно п.п. 4.1 и 5.1. трудового договора

2. за июнь 2023 г. за 30 дней с учетом праздничного дня 12 июня, подлежащего оплате в двойном размере:

- среднедневной заработок согласно условиям трудового договора:

80 500,00 руб. /15 дней = 5 366,66 руб.

- начисление: 5 366,66 руб. х 30 дней = 160 999,8 руб. + 5 366,66 руб. (праздничный день) = 166 366,46 руб.

- налог: 166 366,46 руб. х 13 % = 21 627,64 руб.

- выплачено работодателем 10 000,00 руб.

- к оплате: 166 366,46 руб. - 21 627,64 руб. - 10 000,00 руб. = 134 738,82 руб.

3. Расчёт задержанной заработной платы за июль 2023 г. - за 31 день:

- Среднедневной заработок согласно условиям трудового договора:

80 500,00 руб. /15 дней = 5 366,66 руб.

- начисление: 5 366,66 руб. х 31 день = 166 366,46 руб.

- налог: 166 366,46 руб. х 13 % - 21 627,64 руб.

- к оплате: 166 366,46 руб. - 21 627,64 руб. = 144 738,82 руб.

4. Расчёт задержанной заработной платы за август согласно пунктам 4.1 и 5.1.

трудового договора: к выплате 70 035,00 руб. (80 500,00 руб. - 13 %)

5. Общая сумма задолженности по задержанной заработной плате за период с 01.06. составляет 386 864,64 руб. (Триста восемьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят четыре рубля 64 копейки).

(37 352,00 руб. +134 738,82 руб. + 144 738,82 руб. + 70 035,00 руб.).

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация на ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки заработной платы составляет 170 899,24 руб., в том числе:

1) 13 018,41 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 37 352,00 руб.

2) 57 393, 03 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 172 090, 82 руб. (37352,00 руб+134 738,82 руб.)

3) 100 487,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 316 829,64 руб. (37352,00 руб +134 738,82 руб. + 144 738,82 руб.)

Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней.

Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %; с ДД.ММ.ГГГГ - 13 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 %. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты у труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя - ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В силу ст. 237 ТК РФ истец вправе взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 рублей истец считает разумным и справедливым.

В силу вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию (с учетом предварительного расчета по ст. 236 ТК РФ) 607 763,88 руб., в том числе: 386 864,64 - заработная плата, 170 899,24 руб. - денежная компенсация по статье 236 ТК РФ - предварительный расчет при ложен к иску; 50 000 - моральный вред. 

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, причиненный ООО «Спецтрансресурс» работнику ФИО1 моральный вред заключается в неуплате ответчиком заработной платы.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в сумме 386 864,64 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы 170 899,24 руб., моральный вред в сумме 50000 руб.. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Спецтрансресурс» в доход бюджета Александровского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой ФИО1 освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 386 864,64 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 170 899,24 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Щегольков П.В.