Дело №2-215/2025

УИД: 16RS0042-03-2024-004106-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Святогор» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО «Святогор» обратилось в суд с иском к ФИО1о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано следующее.

... ФИО1 был принят на работу в обжиговое отделение металлургического цеха АО «Святогор» учеником обжигальщика 3 разряда. С ним был заключен трудовой договор ... от .... 

В соответствии с пунктами 4.1.8, 4.1.9 трудового договора ... от ... АО «Святогор» обязалось заключить договор с образовательной организацией и оплатить стоимость обучения, в свою очередь ФИО1 в соответствии с пунктом ... трудового договора ... от ... обязался выполнять учебный план и получить документ установленного образца образовательной организации, и затем отработать в АО «Святогор» в течение трех лет после окончания ВУЗа по образовательным программам высшего образования.

... между НЧОУ ВО «Технический университет УГМК», АО «Святогор» и ФИО1 был заключен договор ...-ВО-3 об оказании образовательных услуг по программе высшего образования - направление ... «Металлургия» профиля «Металлургия цветных металлов» по заочной форме обучения. По условиям указанного договора Университет обязался организовать и обеспечить надлежащее исполнение образовательных услуг, АО «Святогор» обязалось оплатить образовательные услуги, оказываемые Университетом обучающемуся, ФИО1 обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также проработать у Заказчика после окончания обучения не менее 5 лет.

АО «Святогор» обязательство по оплате стоимости обучения выполнило, затраты АО «Святогор» на обучение ФИО1 по договору ...-ВО-3 от ... составили 665 000 рублей.

... ФИО1 подано заявление об увольнении его по собственному желанию. Приказом АО «Святогор» от ... ... трудовой договор ... от ... с Ответчиком расторгнут. Основанием для увольнения послужило собственное желание ответчика. 

В связи с тем, что получив диплом бакалавра, и не отработав на предприятии трех лет, АО «Святогор» просит взыскать с ответчика ФИО1 затраты на обучение в сумме 484 194 рубля 48 копеек. Кроме того, истец просит возместить ему расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в сумме 8 042 рубля.

АО «Святогор» ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, при этом в заявлении также указали, что иск поддерживают, просят удовлетворить в полном объеме. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представив возражения на иск. В обоснование возражений указано, что истец не представил ответчику работу по полученной специальности, квалификации после обучения. Работодатель не организовал проведение аттестации, не предложил перевести на другую должность в соответствии с полученным образованием. В связи с чем просят отказать во взыскании суммы затрат, понесенных истцом на обучение, а также расходов по оплате госпошлины.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ... N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Из материалов дела следует, что приказом Акционерного общества «Святогор» ... от ... ФИО1 был принят в обжиговое отделение металлургического цеха учеником обжигальщика 3 разряда. С ним был заключен трудовой договор ... от .... 

В соответствии с пунктами 4.1.8, 4.1.9 трудового договора ... от ... АО «Святогор» обязалось заключить договор с образовательной организацией и оплатить стоимость обучения, а ФИО1 в соответствии с пунктом ... указанного трудового договора обязался выполнять учебный план и получить документ установленного образца образовательной организации, а также отработать а АО «Святогор» в течение трех лет после окончания обучения по образовательным программам высшего образования.

... между Негосударственным частным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет УГМК» (НЧОУ ВО «ТУ УГМК») с одной стороны, и АО «Святогор» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) был заключен договор ...-ВО-3 об оказании образовательных услуг по программе высшего образования - направление ... «Металлургия» профиля «Металлургия цветных металлов» по заочной форме обучения. По условиям указанного договора Университет обязался организовать и обеспечить надлежащее исполнение образовательных услуг; АО «Святогор» обязалось оплатить образовательные услуги, оказываемые Университетом обучающемуся; а ФИО1 обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также проработать у Заказчика после окончания обучения не менее 5 лет.

Свои обязательства АО «Святогор» по оплате стоимости обучения ФИО1 выполнил, полностью оплатив выставленные университетом счета, что подтверждается платежными поручениями общую сумму 665 000 рублей.

Таким образом, затраты АО «Святогор» на обучение ФИО1 по договору ...-ВО-3 от ... составили 665 000 рублей.

После окончания обучения ФИО1 получил ... диплом бакалавра, регистрационный номер ..., квалификация – ... Металлургия.

... ФИО1 было подано заявление об увольнении его по собственному желанию. Приказом по АО «Святогор» от ... ... трудовой договор ... от ... с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

В соответствии с пунктом 5.7 договора ...-ВО-3 от ... об оказании образовательных услуг по программе высшего образования обучающийся обязан возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, либо при расторжении с ним трудового договора по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6,7,11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, обусловленного трудовым договором в период действия настоящего договора.

Пунктом ... трудового договора ... от ..., предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением работника, при увольнении без уважительных причин до истечения срока.

После окончания обучения (...) ФИО1 проработал в АО «Святогор» 298 дней. Затраты на обучение подлежат возмещению пропорционально фактически не отработанному времени, на сумму 484 194 рубля 48 копеек. Уважительных причин для увольнения ФИО1 не установлено. Сведений о том, что ФИО1 в добровольном порядке возместил истцу затраты на его обучение, в материалы дела не представлено.

Доводы ответчика о том, что работодатель не обеспечил работнику возможность трудиться в должности, соответствующей полученному образованию и квалификации, не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

Из производственной характеристики ФИО1 следует, что с 2019 года было запланировано зачисление ответчика в резерв сменных мастеров обжигового отделения металлургического цеха, в связи с чем проходил обучение и сдачу экзаменов в Учебном центре АО «Святогор».

В соответствии с пунктом 1.4 Должностной инструкции сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха ДИ 200-2019 для замещения должности предусмотрено наличие высшего образования по профессиональному профилю и стаж на производстве не менее 1 (одного) года; не ниже III группы по электробезопасности; аттестация на знание требований промышленной безопасности по программе «Специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений».

Сменный мастер обжигового отделения металлургического цеха является лицом ответственным за безопасное производство работ с применением сооружений (п. 1.5 ДИ 200-2019).

В соответствии с пунктом 1.6 ДИ 200-2019 в подчинении сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха находятся рабочие в соответствии с организационной структурой управления цехом, а также работники, в период выполнения работ по совмещаемой (смежной) профессии стропальщика, дробильщика. В вечернее и ночное время с (17:00 часов до 08:00 часов утра), а также в выходные и нерабочие праздничные дни (круглосуточно) оперативно подчиняются рабочие отделения подготовки сырья и шихты (в непрерывном режиме).

К замещению указанной должности предъявляются дополнительные требования, установленные требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Ростехнадзора от ... ..., о чем свидетельствуют объемы аттестации.

В соответствии с объемом аттестации и требованиями правил по охране труда сменный мастер обжигового отделения металлургического цеха должен быть аттестован по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) руководителей, специалистов и служащих металлургического цеха.

В соответствии с объемом аттестации и требованиями охраны труда, должностной инструкции сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха ДИ 200- 2019 ФИО1 был направлен на соответствующее дополнительное обучение, являющееся обязательным требованием к замещению указанной должности.

ФИО1 из всего объёма аттестации для замещения должности сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха был сдан лишь один, из всех необходимых, экзамен - блок Б.3.2 Медно-никелевое производство, о чем свидетельствует протокол заседания аттестационной комиссии ... от ....

Проверку знаний по основам промышленной безопасности ФИО1 не прошел, что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии ... от ....

Остальные блоки (охрана труда, Б. 1.11, Б. 1.13, Б.9.3, Б.9.4) необходимого объема аттестации по охране труда и промышленной; безопасности (ОТ и ПБ) руководителей, специалистов и служащих металлургического цеха на замещение по должности сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха, ФИО1 не сдавал.

Учитывая, что на момент окончания обучения в университет из необходимого объема аттестации для замещения должности сменного мастера обжигового отделения металлургического цеха ФИО1 был аттестован лишь по одному из всех необходимых блоков аттестации, АО «Сятогор» не имело права перевести его на указанную должность, поскольку не вправе нарушать требования к замещению указанной должности, установленные требованиями Трудового кодекса РФ и Приказом Тостехнадзора от ... за ....

Как указывалось выше, основанием для увольнения послужило собственное желание ФИО1. При этом, каких либо уважительных причин для увольнения ответчик в своем заявлении не указал.

С учетом изложенного, суд полагает, что ФИО1 условия договора не выполнены без уважительной причины, соответственно требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение истца, подлежат удовлетворению в полном объеме, то есть в сумме 484 194 рубля 48 копеек.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление акционерного общества «Святогор» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу акционерного общества «Святогор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) возмещение затрат на обучение в сумме 484 194 рубля 48 копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в сумме 8 042 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения суда изготовлен ....